準時下班VS加班，誰是好員工？

我是乙個堅持按時下班的人，因為我遵循“下班後不活躍，怎麼能活躍在工作上”的理念。 因此，如果我完成了一天的工作，我會毫不猶豫地帶著我的包離開。

但理想很豐滿，現實很瘦，而且由於手頭工作不多，最近經常加班。

我不認為僅僅通過工作時間來看待員工的素質是可以的，儘管大多數人下意識地認為加班的員工比較勤奮，而且在很多提倡加班文化的公司裡，員工加班與否直接關係到他們的好壞。 但是，我認為每個人的生產力都不一樣，所以有些人只是需要額外的時間來完成當天的任務。

另一方面，排除熱愛工作到無法自拔的地步，如果每天的工作不能在8小時內完成，並且必須使用額外的時間來完成，我認為也有必要考慮員工是否沒有能力，或者每天渾水摸魚。 因此，一些從不加班，但保持高效率和高質量工作的人，絕對可以算得上是公司的好員工。 當然，那些愛工作到忘記睡覺和吃飯的人也是好員工，所以如果只看準時下班和每天加班的緯度來判斷你是否是乙個好員工，那就不全面了。

因此，還是要看員工的態度和在此基礎上取得的成果，從而判斷對方是否是好員工。 <>

但是，對於員工自己來說，他們仍然每天工作8小時以內完成工作任務，不會占用太多個人時間，雖然熱愛自己的工作，但也必須有休息時間。

廢木的戰鬥筆記 ID：noteoflifestyle

能做好工作的員工就是好員工，加班與否無關。

如果工作已經安排好了，沒有特殊情況，就沒有必要加班，因為作為員工，能否在給定的時間內完成工作，其實是個人工作效率和個人能力的體現。

如果在沒有特殊情況的情況下，僅僅因為效率低下而在工作時間內沒有完成加班的工作，你就不是乙個好員工。

對於員工來說，他們並不完全勝任自己的工作，而對於公司來說，雇用這樣的員工只會增加無效的勞動力成本，沒有任何好處。

除了必要的關鍵事件外，我個人並不是很贊成加班，無論是從分析人們的生理狀況，比如注意力、精神等方面的持續力量，還是人的心理承受能力等，不必要的加班其實是效率比較低下的工作，對個人和公司都不利。

但我認為做乙個好員工的條件是能夠完成乙份好的工作，有時候你其實需要加班，比如遇到緊急事務的時候，大家其實都遇到過，就是臨時分配的重要事務需要立即完成，或者特殊情況需要你加班處理特殊待遇。

這個時候，完成這些任務是需要加班的，因為嚴格來說，這是員工的責任，這個時候的加班是有目的的，加班行為也可以為員工和公司帶來效率。

因此，老闆在判斷乙個員工好不好的時候，一定不能用他是否加班來衡量，而是要在需要加班的時候，能夠認識到他是否在加班，為公司創造效益。

第一：優秀員工的標準是什麼？

雖然每個公司在評判優秀員工的標準上都有不同的細節，但主流標準不會有太大的差異。 例如，在銷售崗位上，用數字說話最直接; 研發部門是最公平的。 即使是沒有人數壓力的行政部門，也有做事好壞的標準。

因此，通過準時下班或加班來判斷乙個員工是否是乙個好員工，過於簡單和粗糙，沒有技術含量，不利於員工的積極激勵。

其次：按時下班和加班符合規定。

在當今快速發展的時代，職場加班並不少見。 但與此同時，作為一家公司，我們應該意識到，僅僅因為加班已經成為常態，我們不應該批評按時下班是錯誤的。 畢竟，無論是從勞動法還是從管理的角度來看，按時下班都沒有問題，區別在於加班是常態還是偶爾。

最後：要不要加班，就看問題了。

當然，在公司需要的時候要求員工加班是合理的，員工應該配合，面對這種情況還只關心準時下班的員工，當然會被批評為不好的員工，這是可以理解的。 但如果只是因為領導的個人喜好，或者因為老闆的阿諛奉承，老闆認為員工在努力工作，加班加點，這其實是對人力的極大浪費，甚至是對公司資源的浪費，包括水電費。

因此，與其把加班作為企業評判員工的標準，不如把重點放在如何提高員工的及時性和產出上！ 為您的企業創造更多價值，而不是低效的加班。

僅僅通過下班時間，沒有辦法確定員工是否是好員工。

小A效率很高，每天下班前都能完成負責的工作，從不拖延。 小B上班習慣了磨蹭蹭，總是要處理一些自己的事情，導致下班後不走。 如果老闆知道真相，他會更欣賞哪個員工？

這絕對是乙個小A。

乙個好員工的標準應該是能夠按時、按時、按工作時間完成領導交辦的任務，工作積極主動。 與其盲目拖延和忙於工作，不如表明你的工作量已經飽和。

那麼優秀的員工不應該加班嗎？ 不一定。 新人到公司，除了自己的工作之外，還有很多東西要學習和了解，如果願意加班學習，甚至幫助團隊中的其他員工處理一些自己擅長的工作，甚至給自己的職業生涯加分。

其實大多數聰明的老闆都不想看到加班，雖然看起來公司蒸蒸日上，工作蒸蒸日上，但就公司整體發展而言，加班是人力和金錢的問題。 更不用說需要承擔員工額外的計程車費、加班費和晚餐費用，辦公室飲用水、電腦和電費都在損失。 而且，大量的加班會損害員工的積極性，如果沒有足夠的休息和個人家庭時間，員工的幸福感就會降低，從長遠來看，甚至會影響後期公司的整體發展。

是否加班並不能判斷員工的素質，如何加班也很難把握，但不變的是，乙個有能力談效率的員工，永遠是最受老闆青睞的。

別傻了，那些按時下班和加班的人既可以是好員工，也可以是壞員工。

為什麼？ 原因如下：

1、準時下班者，有的懶惰，有的效率高

不要以為準時下班不好，如果人們只是有效率，不必加班怎麼辦？ 那麼這樣的人一般在工作上都不會太差，因為他懂得用技巧提高工作效率，也懂得把時間管理做好。

當然，也可能有沒有野心的員工，一到就想回家吃喝玩樂，而這種員工真的不是老闆喜歡的那種，因為他們一般表現不太好，不太可能衝到一線， 只是想亂來。

2、加班很多，有的沒有能力，有的太能幹了

同樣，一些加班的員工實在是能力太差了，把事情做好了。 看似勤奮，實則是肌腱做事，不知道有沒有更好的辦法。

有些人因為被委以重要任務而加班。 你看很多部門的老闆經常加班，因為他們要考慮的事情太多，必須加班才能完成，畢竟他們肩上的責任更多。 要麼有些員工比較聰明，在通過加班贏得老闆青睞的同時，也利用加班來提公升自己。

說了這麼多，不管你是否加班，問問自己，你屬於什麼樣的員工？

好員工的定義絕對不是用每天花在工作上的時間來衡量的。 在職場上，我遇到過很多型別的人，通過簡要描述他們的特點，讀者將能夠判斷誰是好員工。

1.員工A喜歡告訴別人，他要報答單位，對得起自己的工資。 在他的上一篇文章中，他幾乎每個週末都加班，並聲稱他有多久沒有休息了。

在最近的一次標準體系檢查中，A部門的位置被列為幾乎失控。 究其原因，大家發現A一向喜歡喊口號，把標準掛在嘴邊，但實際落實起來，還是什麼都聽不懂。 一些專業學習還沒有真正落地，抄襲其他單位做法的現象導致系統只是為了審計而審計。

2.員工B是乙個讓很多人看起來很冷漠的人，但一旦他工作，他就認真認真了。 每天到辦公室後，第一件事就是開啟郵箱，處理上乙個工作日後收到的新郵件，快速開啟當天的**表，標記重要事務，每天快速清理重要緊急相關事項，效率極高。

工資在每月10日支付，前任工作人員處理少於150人的工資，經常有延誤，並幫助編制出勤等資料。 B還負責黨、黨團的企業文化等其他事項，處理事務數年，從不拖延發貨，準確率極高。

B從不加班，下班後急忙趕學校接孩子回家。 和B有業務往來的同事，有時候不喜歡他冷漠的樣子，但還是更喜歡在工作中配合他，因為很多事情都不需要擔心，B可以對完美的事情做出超出預期的預期。

好員工的定義不是他是否加班，而是他眼裡有沒有工作，有沒有業績在手裡。

當他加班時，他會工作一會兒，玩一會兒遊戲。 大家都懷疑他是否習慣了加班。 實際上，重要的是你看不到他的表現。

002：我有乙個同事經常被叫去加班。 他的工作比較繁瑣，做事不認真，有時候為了完成工作的進度，總是不管規格如何，都先完成，然後自己挖坑，自己慢慢填平。

大家都納悶，為什麼他一向態度好，卻堅決不改？ 你知道，有時候，如果你不能一下子把事情全部完成，返工的數量會更加耗時和費力。

003：我的大多數同事都準時下班。 有的匆匆忙忙回家做飯，有的匆匆忙忙地吃飯，然後出去鍛鍊。

你呢？ 你屬於哪乙個？ 你是為了加班而加班，還是被迫加班，還是主動出擊？

不管是什麼原因，最重要的是你眼裡有工作，知道該做什麼，然後主動安排，讓你的領導和同事看到你的工作成果，從而提高個人和部門的工作績效。

嗨，我是娜娜，乙個溝通者，乙個學習促進者，乙個個人成長的實踐者。

判斷乙個好員工是否是乙個好員工，沒有通用的標準。

如果你能在一定時間內高效地完成你的任務，並做出相應的工作安排和時間安排，那麼你準時下班，並不意味著你不是乙個好員工，而是你的工作非常高效和高效，你可以在正常工作時間內完成任務。

如果你確定你有任務就要加班，那麼你就要加班才能完成任務，這也是很正常的事情，但是很多單位都以加班為榮，認為不加班不是乙個活躍的員工，其實留在單位裡， 沒什麼可做的，只是簡單地浪費時間，沒有必要這樣做。

如果因為時間緊迫、任務繁重而不得不加班，互相配合，爭取加班，完成任務，或者有相應的討論，爭取把工作做得更好，也是乙個不錯的選擇。

如今很多單位把加班作為衡量乙個員工好壞的標準，這是一種非常不人道的管理方法，久而久之，員工也會為加班而感到自豪，就算沒事，也要留在單位裡不對工作熟悉得更快，努力在單位裡學習知識， 但喜歡呆在裡面，為了所謂的加班費。

我覺得作為乙個單位的員工，根據單位的安排進行相應的工作或者加班，是可以理解的，沒有必要有任何過分的牴觸，如果確實覺得單位的某些安排不合理，也可以提出相應的建議，看看能不能做相應的修改， 如果想在這個單位長期工作，那麼可以放心按照公司的要求，安排好。

珍惜彼此的相遇，是對相遇的最好回報。 --艾倫·沃克（Alan Walker），真誠的。