如果勞動合同沒有規定簽訂多少年，企業是否應該對員工進行補償？

勞動合同條款是勞動合同的必要條款，勞動合同未明確規定的，職工可向當地流動部門（勞動監察）投訴，勞動行政部門責令改正。 給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。

第十七條 勞動合同應當有下列條款：

（一）用人單位的名稱、位址、法定代表人或者主要負責人;

（二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼;

3）勞動合同期限;

4）工作內容和工作地點;

5）工作時間、休息和休假;

6）勞動報酬;

7）社會保險;

8）勞動保護、工作條件和職業危害保護;

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等其他事項。

第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未規定本法規定的勞動合同必要條款，或者用人單位未將勞動合同文字送達勞動者，勞動行政部門應當責令更正; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

如果勞動合同沒有規定籤多少年，可能是長期合同，企業就不需要對員工進行補償。 只有當公司終止合同時，員工才會得到補償。

法律規定，用人單位自受僱之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當自受僱之日起乙個月期滿後至一年屆滿前一天，依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者支付月薪的二倍， 自受僱之日起一年期滿之日，視為魯武拉與勞動者簽訂了無限期勞動合同。應立即與勞動者簽訂書面勞動合同。法律明確規定，勞動者應當在與用人單位建立勞動關係後乙個月內簽訂勞動合同，未及時簽訂勞動合同的，需要按照規定支付雙倍賠償。

1、《勞動合同法》規定，用人單位聘用乙個月後仍未簽訂合同的，應當自勞動者勞動合同期滿乙個月之日起向勞動者支付一倍的工資。 用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。 《勞動合同法》明確規定，無限期勞動合同的強制訂立範圍比以前更廣，因用人單位原因未訂立無限期勞動合同的，將處以雙倍工資的處罰。

2、在《勞動合同法》實施的情況下，勞動合同未簽訂的，用人單位將得不到任何利益，相反，根據《勞動合同法》第十四條、第八十二條的規定，還需承擔雙倍工資、視為無限期勞動合同等處罰。 3、員工有意或無意與公司簽訂書面勞動合同的，不能獲得兩倍工資。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

5）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

你好，有補償。 員工可以要求公司支付雙倍工資，這大約是十乙個月的雙倍工資。 一般來說，公司不與員工簽訂勞動合同，員工應在一年內向公司投訴，或向當地勞動部門申請勞動仲裁。

一年或者兩年勞動合同的試用期不得超過乙個月。 也就是說，可以按照基本工資支付乙個月，之後，工人可以要求雙倍工資，這是中國勞動合同法規定的。

找個律師，花點錢，他會教你如何獲得大筆賠償。

如果企業未能及時與員工簽訂合同，其後果是向員工支付月薪的兩倍，直接視為雙方簽訂了無限期勞動合同。 《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

這是被視為簽訂無限期合同的行為。

如果員工被解雇，他或她可以要求賠償;

員工自願離職，無償離職，但有其他侵害員工利益的事實和行為除外。

如果公司不與員工簽訂勞動合同，其本身是不合法的，可以向公司要求賠償。

你有賠償，你可以用你的工作證據起訴。

無合同雙倍工資的時效期限因地而異，因此您可以在勞動仲裁中嘗試。