如何證明勞動關係

你可以通過這個存摺知道是已經匯款到個人賬戶的單位，可以查詢匯款單位，也就是你的勞動關係證明，你可以向法院申請繼續調查該單位對本次匯款的情況。

把工資放在工資存摺上可以在銀行查詢，只要有月薪入賬記錄可以證明工資關係，單純的工資貼現是不能證明的，就必須有月薪入賬記錄。

由於法院已經獲得了工資明細，也就是說，法院已經確定勞動關係存在。 如果對方有異議，也會提供證據。 本單位還應當在兩年內提交工資支付賬目，以備日後查閱。

至於工作時間，舉證責任在員工身上——例如工資表、僱傭合同和其他與爭議事實相關的證據。

這個“個人姓名”是誰的名字，是公司的法定代表人，如果是這樣，可以要求被告出示營業執照，也可以用來證明。

如果沒有，就很難證明，在個人賬戶中支付工資，並向稅務部門報告。

法律分析：是的，證明勞動關係的證據包括：工作許可證或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、印有公司名稱的工具、當地稅務局印製蓋章的個人所得稅完稅證明、用人單位為您辦理的臨時居留證件， 考勤記錄、社會保險繳費記錄、工單、同事證言（離職時）、錄音錄影或其他有您姓名和公章或老闆簽名的書面材料等。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第五十條 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。 勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。

用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。 用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

《中華人民共和國勞動法》第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位之間為建立勞動關係，明確雙方權利義務而達成的協議。 建立勞動關係，應當訂立勞動合同。

工資卡可以作為證明雇主與勞動者之間存在事實僱傭關係的證明，此外還有以下檔案：各種社會保險費的繳納記錄; 考勤記錄; 雇主向雇員簽發的證明雇員身份的證明; 雇員填寫的雇主就業記錄等。

工作許可證表示乙個人為某個組織工作的檔案。 根據勞動和社會保障部發布的《關於建立勞動關係有關事項的通知》的規定。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以使用用人單位出具的《工作許可證》等能證明勞動者身份的檔案，作為雙方存在勞動關係的證據。

《通知》規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在認定雙方存在勞動關係時，可以參考下列檔案：工資支付憑證或記錄（勞動者工資單）和各項社會保險費繳納記錄; 《工作許可證》、《服務證明》等用人單位發給勞動者，能證明勞動者身份的檔案; 員工填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄; 考勤記錄和其他員工證詞等。 根據北京市各區仲裁委員會、法院的裁判經驗，筆者經常在庭審中否定用人單位的簡單“工作許可”，但仲裁委員會或法院不予受理，理由是“工作許可”沒有公司公章等可以證明是公司出具的證明， 所以員工要注意謹慎使用這個證據。

此外，勞動者證明勞動關係的目的往往是要求賠償，如未簽訂勞動合同的雙重賠償、解雇補償等，在實踐中，證明勞動關係的存在是遠遠不夠的，證明雙方勞動關係的時限; 例如，何時開始合同和何時終止合同。 此外，還有工人工資的證明，這三點是計算經濟補償（補償）的依據。 （文章來源於網路，僅供參考）。

法律分析：銀行工資明細可以證明僱傭關係。

法律依據：《勞動和社會保障部關於建立勞動關係有關事項的通知》第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確定雙方存在勞動關係時，可以參考下列檔案： （一）工資支付憑證或者記錄（職工工資單）和各項社會保險費繳納記錄;（二）用人單位向勞動者出具的《工作許可證》、《服務證明》等能證明勞動者身份的檔案; （三）勞動者填寫的用人單位招聘的《登記表》、《登記表》等招聘記錄; （四）考勤記錄; （5）其他工人的證詞等。

其中，用人單位應當對第（一）、（三）、（四）項所述相關檔案承擔舉證責任。 粗略搜尋。

工資卡可以作為證明雇主與勞動者之間存在事實勞動關係的證明，此外還有以下檔案：各種社會保險費的繳納記錄; 考勤記錄; 雇主向雇員發出的證明，以證明雇員的身份; 雇員填寫的雇主就業記錄; 其他工人的證詞等。

[法律依據]。

《勞動和社會保障部關於建立勞動關係的通知》第2條。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在認定雙方是否存在勞動關係時，可以參考以下檔案：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資單）及各項社會保險費繳納記錄;

2）用人單位向勞動者出具的《工作許可證》、《服務證明》等能證明勞動者身份的檔案;

（三）勞動者填寫的用人單位招聘的《登記表》、《登記表》等招聘記錄;

（四）考勤記錄;

（5）其他工人的證詞等。

其中，用人單位應當對第（一）、（三）、（四）項所述相關檔案承擔舉證責任。

法律分析：有工資卡可以證明僱傭關係。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在認定雙方存在勞動關係時，可以參考工資支付憑證或者記錄（勞動者工資單）、各項社會保險費繳納記錄等。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。