我能拿回我的工資嗎？ 詳見問題補充！

如果公司解雇你，它需要提前乙個月通知你或額外支付你乙個月的工資。

相反，您還應該提前乙個月發出辭職通知。 當然是證明檔案。

如果你能證明你已經提前乙個月通知了雇主，你可以申請勞動仲裁來取回你的工資。

否則，你只會認為自己不走運。

當然，如果你掌握了所有的證據，那會很累，而且在中國的訴訟成本太高了。

如果你辭職後離開1個月，公司將無法扣除你的工資，如果不到1個月，很難說。

公司違反了勞動法的規定，即勞動者有權獲得勞動的法定報酬，但您也要承擔違約責任。

建議協商解決，協商不成的，可以向勞動監察部門投訴，向勞動仲裁機構申請仲裁，或向法院提起訴訟。

根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

你可以要求退還你的工資。

張毅律師.

房東您好！

在合法用工的前提下，企業有權制定內部規章制度，對員工進行獎懲。 但是，這些規章制度必須在《勞動法》的框架內執行，即必須符合《勞動法》的精神，違法企業內部的規章制度不予法律承認，應予以否定。

職工在勞動過程中遇到企業不公平待遇或違法行為的，可以收集相關證據，向工廠（建築工地）所在鄉（鄉）勞動局舉報，要求違法企業整改和懲治違法企業。

對於房東說企業規章合法與否，我認為僅憑房東的陳述，並不能判斷是合法還是非法的，關鍵是上班時間裡有沒有加班？ 加班有補償嗎？ 不寫這個工作時間表的懲罰是不是太重了？

企業對員工處以的最高罰款不得超過該員工當月工資的30%）。

不合適。 在勞動局起訴他。

有證人嗎？ 如果沒有證人，我就打電話給他要錢。

然後是錄音：反正任何有證據的東西都是好的！

都有用！ 他說要給他最後一次機會！

否則，將報警。 我最討厭這種不誠實的畜生。

等8號，看看他會不會給。 不給就打**，深情感動，理知知。 告訴他，雖然他當老闆不容易，但你工作起來更難，700多塊對他來說不算什麼，對你來說就是你的勞動成果。

而當老闆就是信守諾言，不然以後誰敢給他打工，如果他堅持不給，就叫他告他。

您好，首先，您與A簽訂了勞動合同，但是A公司沒有給您，這是違法的。

其次，簽訂勞動合同的，試用期也按固定期限確定，勞動合同超過三個月但不足一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。

第三，您需要收集自2011年9月以來一直在A公司工作的證據，包括工作許可證、打孔卡、請假單等，這些證據可以證明您是該公司的員工，從而證明您---與A公司有僱傭關係。

第四：關鍵是要和公司的人力資源負責人溝通，和公司關係僵硬不好，要注意社保。

應按正常工資支付。 可以申請勞動仲裁，要求支付被扣除的工資和額外的25%的遣散費。

根據合同，如果你的試用期是三個月，你不能在試用期內進行第二次更改，所以你一月份的工資是正常工資，如果他們不給，你可以告訴他們這樣做違反了勞動法。

1、要求單位開具定金和收據。 2、向單位所在地勞動監察大隊報到，要求辦理。 3、不簽訂勞動合同直接解除勞動關係，申請勞動仲裁，並要求交納返還押金支付利息，支付未簽訂勞動合同的賠償金等，繳納社保金。

您可以以未簽訂勞動合同為由申請仲裁。

1、上班打卡，如果實在忘了玩，一定要及時找相關負責人簽卡。

2.拿同部門人員和她本人的工作卡作為我加班的證明，那就看你平時的表現好壞了，我建議最好有個部門領導作證。

不管勞動合同簽不簽，對於拖欠工資的問題，都應該做好證據，比如為他們設計的名片、簽到單、對話錄音等，掌握了這些證據後，就可以直接和老闆談談，如果老闆還了工資，和你簽訂了勞動合同， 事情結束了;不行就別跟他動手，直接去勞動監察大隊報，不僅要拿回自己的工資，還要懲罰用人單位。 或申請勞動仲裁。

1、根據《勞動合同法》第十條的規定，用人單位應當自受僱之日起乙個月內與您簽訂勞動合同。 否則，根據《勞動合同法實施條例》第六條的規定，用人單位應當支付兩倍工資。 試用期包含在僱傭合同的期限內。

2、根據《社會保險法》規定，單位應辦理登記手續，以便您參加社會保險。

3、拖欠工資屬違法行為。

單位太不誠信，建議你辭職，辭職理由是：未按時足額支付勞動報酬; 未依法繳納社保費的。 根據《勞動合同法》第38條的規定，您可以要求用人單位支付經濟補償。

建議您立即向當地勞動和社會保障檢查部門投訴，並詢問您遇到的問題。

三個月的試用期是合理的，但試用期內的工資不得低於正式工資的80%，這對公司來說是違法的，可以申請勞動仲裁解決此事。

您可以申請勞動仲裁。 倡導雙倍工資和其他經濟補償。

談判：正面談判，並不意味著不可能走開，重點是你。

逾期支付工資可得到工資25%的賠償。 其他人可以進行勞動仲裁，現在法院和仲裁機構對於處於弱勢地位的員工仍然非常強大。