如果監管公司拖欠工資，可以申請仲裁嗎？ 如何獲得證據？ 成功的前景如何？

您需要書面書面證明，有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）用人單位未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會保險費的;以任何理由解除勞動合同無需事先通知用人單位，但可以按照《勞動合同法》第五十條的規定要求用人單位辦理：用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明， 並在15日內完成職工檔案和社會保險關係的移交手續。

勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

能否當日拿到工資，要看你是否完成了工作交接，用人單位是否依法辦理。

《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。 仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。

因此，您可以在一周內申請仲裁。 勞動爭議仲裁應當自立案之日起最多60日內結案。 根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條的規定，仲裁裁決自發布之日起為終局效力，但本法另有規定的除外

1）勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償金額不超過當地每月最低工資標準12個月的爭議;

您提供的證據應作為判決的依據。

您可以進行錄音，可以用作證據。

您可以要求 （1） 從 9 月底到辭職之日期間未簽署的僱傭關係的雙倍補償。

2）支付拖欠的工資，並支付50%的補償金。

對於社會保險的補充支付，您可以向當地勞動監察部門投訴並要求補充支付。

需要有參加過工作的證明，應該容易收集，考勤表、任命書、監察機構的任命書等，而且不容易收集工資金額的證據！

您好，您的問題黃巧文律師如下：

可以申請勞動仲裁，也可以要求雙倍工資等。

先工作三個月，這樣就算沒有合同，也可以要求全額工資，不然好像只能付到80%。

勞動爭議不受《仲裁法》規定，可直接到勞動局投訴，效果不錯。

有勞動合同嗎！如果仲裁要在有足夠的書面證據的情況下進行。

拖欠工資是乙個常見問題，您可以通過以下方式解決：

1.向勞動行政部門（通常為勞動管理檢查大隊）報告。

2.您也可以直接申請仲裁（仲裁費為200-300元，如果勝訴，全部由公司承擔）。

3.如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。

引腳束燒傷 4根據國家規定，在仲裁或訴訟的情況下，您可以要求在規定時間內全額支付勞動者的工資和報酬外，還應要求您支付相當於工資和報酬25%的額外經濟補償。

以上是公司拖欠工資怎麼辦的相關答案。

你首先要知道你為這家公司工作的地方應該由哪個勞動局管理，你不知道怎麼撥打114檢視區、縣、鄉所屬的勞動局的**號和位址。 然後找當地勞動局，當然要去公司的註冊法人，註冊位址，現在是拖欠工資的公司位址，以及負責人的姓名。 當然，如果拖欠工資，也要合理反映情況，不要誇大其詞，獅子張嘴，不利於勞動部門解決，也拿不到錢。

如果勞動局不能解決問題，就拿著上面收集的材料去找律師事務所，請律師為你寫起訴書，然後起訴他。

可以去勞動仲裁申請仲裁！

如果拖欠工資，工人可以撥打12333**投訴，也可以向勞動局檢查大隊投訴。 勞動監察大隊應當責令用人單位限期支付工資，用人單位逾期不發工資的，還應當加發賠償。

1.《勞動法》第五十條：工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。 不得扣減或無理拖延工資。