工傷評估為9級。 我如何申請一次性工傷賠償？

1.根據《工傷保險條例》的有關規定，用人單位已正常繳納工傷保險的，一次性傷殘補助由工傷保險**承擔，工傷職工必須向當地工傷保險行政部門報送有關材料，如工傷認定決定書等， 勞動能力鑑定結論、身份證影印件、相關醫療證明等，由工傷保險**按規定分配。

2.用人單位未正常繳納工傷保險的，可直接向用人單位申請一次性傷殘補助。 用人單位拒不支付的，可以直接向當地仲裁委員會申請仲裁，以維護其合法權益。

3.根據《工傷保險條例》第三十七條規定，經勞動能力鑑定為九級傷殘的，可以享受下列工傷待遇：

（一）醫療費用由用人單位全額支付;

2）停工期間（工傷期間**、**），按原待遇支付工資;

3）單位負責停職期間的護理需求;

4）住院期間的伙食補貼，按照受傷職工所在地的標準發放;

5） 工傷賠償：

1）如繼續在單位工作，不辭職，按《工傷保險條例》享受一次性傷殘補助，九級工傷工資為9個月。

2）如選擇辭職，除一次性傷殘津貼外，可享受一次性工傷醫療補助和一次性傷殘就業補助。具體金額由受傷員工所在地決定，賠償金額因地區不同而有所差異，因此您可以撥打12333諮詢當地勞動部門。

1、向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁解決賠償問題，勞動仲裁委員會將在勞動局。

2、賠償專案為：

乙個。一次性傷殘津貼為：9個月薪金（不同傷殘程度）。補償不同）b。一次性醫療就業補貼為：上年度地區總工資XX月（不同省份，以省級標準為準。

c. 就醫期間的待遇：醫療費、護理費、工資等。

可以申請一次性傷殘津貼和傷殘就業津貼以及一次性醫療津貼。 標準是：

一次性傷殘津貼：七個月的工資;

工傷一次性醫療補助金和傷殘就業補助金一起計算：16個月職工上年度平均工資（標準因省而異）。

此外，您還可以要求支付醫療費用、住院膳食津貼、護理費用、交通費用、營養費用以及請假期間（從受傷之日起至確定殘疾程度的前一天）。

用人單位是否繳納工傷保險？ 已經支付的，由工傷保險支付，未支付的，需要向勞動仲裁部門提起訴訟。

張丹尼爾律師。

法律分析：根據相關法律法規規定，九級工傷可獲得的賠償專案主要包括一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。 其中，能夠領取九級工傷的一次性傷殘津貼金額為九個月的工資。

此外，還有護理費、誤工費、伙食費等補償專案，需要根據工作領域、個人工資、具體傷害等因素進行判斷。

法律依據：《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工傷殘疾被認定為7級至10級殘疾的，享受下列待遇： （一）根據傷殘程度，從工傷保險**中支付一次性傷殘補助，標準為：

7 級殘疾 13 個月工資，8 級殘疾 11 個月工資，9 級殘疾 9 個月工資，10 級殘疾 7 個月工資。 - 工傷醫療補助和一次性傷殘就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

如果工傷鑑定為9級，可以按照鑑定的傷殘等級到用人單位協商賠償，同時也可以到社會保障部門申請工傷賠償。

《工傷保險條例》第三十七條 勞動者因工傷致殘，被認定為七級至十級殘疾的，享受下列待遇： （一）根據傷殘程度，從工傷保險**中一次性發放傷殘補助; 標準為：七級殘疾13個月工資，八級殘疾11個月工資，九級殘疾9個月工資，10級殘疾7個月工資;（二）勞動合同、勞動合同期滿終止或者勞動者本人提出解除勞動、僱傭合同的，工傷保險應當一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放殘疾就業補助金。

工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

九級工傷賠償範圍包括： **工傷期間的工資福利; 勞動能力考核費; 醫療費用和工傷費用; 一次性傷殘津貼為9個月薪金; 勞動合同終止、解除時工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助; 其他。

法律依據。 《工傷保險條例》第三十七條。

因工作殘疾被認定為7至10級殘疾的員工，應享受以下福利：

1）根據傷殘程度，從工傷保險**中一次性發放傷殘補助，標準為：

7級殘疾13個月工資，8級殘疾11個月工資，9級殘疾9個月工資，10級殘疾7個月工資;

2）勞動合同或僱傭合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動返崗或勞動合同的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性支付傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

職工因工傷被認定為九級的，根據《工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第三十四條、第三十條的規定，長征可以享受下列福利

1、醫療; （含：住院費、藥費、交通住宿費、住院餐費補貼。 注：費用由工傷保險**按各地區規定的標準報銷**）。

2、停工期間：第一期，工傷員工原工資待遇不變，一般不超過12個月，特殊情況下，經勞動能力考核委員會同意，可適當延長時間，經考核後暫停殘疾等級，享受殘疾待遇。 （由雇主支付）。

3.期間不能自理者：護理治療，根據實際需要（用人單位）。

4、傷殘待遇：9級享受9個月工資（低薪與實際工資標準差額由用人單位補足）。

5、解除勞動合同的，用人單位應一次性支付就業補貼，一次性傷殘補助**（通常為四個月，因為這個規定是各地區人民規定的，所以有區別）。 完成。

【工傷9級】《工傷保險條例》規定，因工傷9級傷殘的職工享受下列福利：

1） 工傷保險**一次性傷殘津貼為8個月工資;

（二）勞動合同期滿解除或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當按照各省、自治區、直轄市規定的標準一次性支付工傷醫療補助金和殘疾就業補助金。

本人的薪金是指工傷雇員在意外發生前12個月內的平均月薪; 工資標準不得低於當地員工平均工資的60。