我已經工作了乙個多月了，但是當我開始基金時，我說我會給乙個月的工資，有這樣的事情嗎？ 服務於

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

從形式上講，它侵犯了我們勞動人民的權利，但基本上勞動人民選擇默默忍受。

超額工資是基於財務人員的誤解，是不當得利，是基於對勞動關係的錯誤認識，其根源是勞動關係，因此產生的糾紛應通過勞動仲裁處理。

如果公司想拿回多付的工資，應該先談判，盡可能通過談判拿回來，這樣時間和財務成本都更低。 第二種是向法院提起訴訟。 三是直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

請注意，不同地區對驗收機構有不同的意見，因此，如果貴公司確實遇到此類問題，建議諮詢當地法院和勞動人事爭議仲裁委員會。

中華人民共和國境內的下列勞動爭議，適用《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

（三）因貧困家庭成員被免職、開除、辭職、辭職而引起的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動賠償、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;虛假宴會。

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

根據規定，勞動報酬糾紛屬於勞動人事爭議仲裁委員會受理的範圍，雖然範圍沒有具體說明用人單位經常發生的糾紛是否在受理範圍內，但根據《勞動爭議調解仲裁法》的立法目的， 本法第一條是為了公正、及時地解決勞動爭議，保護當事人的合法權益，促進勞動關係的和諧穩定而制定的。

勞動關係引起的不當得利糾紛屬於勞動報酬糾紛，被勞動人事爭議仲裁委員會受理，更有利於保護企業的合法權益，平衡用人單位和勞動者的權利義務。

法律分析：如果工資是每月15日發的，第乙個月的工資應該在下個月的15日發，這相當於說公司在加壓15天的工資，辭職好的時候，工資也算在一起，正規公司就是這樣運作的。

法律依據：《住房公積金管理條例》 第二十四條 職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶記憶體入的餘額：

（一）購買、建造、改造、改造自住住房;

2）退休或退休;

（三）完全喪失工作能力，終止與用人單位的勞動關係;

4）離國定居者;

（五）住房貸款本息償還;

（六）房租超過家庭工資收入的規定比例。

依照前款第（二）、（三）、（四）項規定，提取職工住房公積金的，應當與破舊襪子同時登出職工住房公積金賬戶。

職工死亡或者被宣告死亡的，職工的繼承人、受遺贈人可以提取職工住房公積金賬戶餘額; 沒有繼承人或者受遺贈人的，存入職工住房公積金賬戶的餘額計入住房公積金增值收入。

法律分析：勞動者有權工作並獲得與勞動同等的勞動報酬，即使未滿乙個月，用人單位也應按日支付其報酬，不得拖欠或拒絕支付。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬： （一）安排勞動者長期工作的，應當給予不低於工資百分之十五十的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

總結。 你可以自己計算，乙個月的工資是多少，休息多少天，如果是乙個月休息8天，那麼就按照22個工作日來計算，把工資總額除以22天乘以工作天數，就是你應得的工資。

老闆說你乙個月沒上班了，我怎麼算你的工資，我應該給你多少錢？

大家好，親愛的，我是問題的副老師閆曉娜，可以幫助考生想出自願填報方案。 很高興為您服務。

同時，我也做職業諮詢，你老闆你說乙個月不工作就拿不到工資，很簡單，工作幾天，讓老闆給你幾天工資。

你可以自己計算，乙個月的工資是多少，休息多少天，如果是乙個月休息8天，那麼就按照22個工作日來計算，把工資總額除以22天乘以工作天數，就是你應得的工資。

清楚？ 祝您成功維護自己的權益。

總結。 擴充套件和補充：《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;（二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。 希望我的對你有幫助！ 謝謝，我做了不到乙個月，後來發工資的時候，我說要工資，現在不做，工資也來不來了。

親愛的，你不用太擔心這個問題，是的，是的，工資可以退，這一點是毫無疑問的，如果你上法庭，我會付錢還是手機公司。

此外，根據隱性勞動法的相關政策，工資需要逐案支付，任何單位和個人都不得以任何藉口扣除工人的工資。

換言之，如果對方無故扣減工資，您通過訴訟要求，對方敗訴，對方支付費用，展開並補充： 中華人民共和國勞動法第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的， 勞動行政部門責令向勞動者支付工資、報酬和經濟補償，並可以責令支付補償金： （一）無故被扣減或者拖延勞動者工資的;（二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同終止後，未依照本法規定給予勞動者早孝經濟補償。

希望我的對你有幫助！ 謝謝

這個問題的答案會因貴公司的工資週期而異。 通常，公司的工資發放週期為一周、兩周或乙個月，這意味著員工需要等待適當的時間才能收到工資。

例如，如果一家公司的工資單週期是每兩周一次，員工將不得不等待兩周才能在第乙個工資單週期結束後獲得第乙份薪水。 如果員工的工資是按月結算的，那麼員工需要在第乙個月結束後等待乙個月才能收到他們的第乙個月工資。

因此，要回答這個問題，有必要了解公司的工資週期以及員工將在公司的工資週期中入職多長時間。 如果您不知道具體情況，可以諮詢公司的人力資源部門或財務部門。

如果工作不到乙個月就辭職了，還必須按照自己的具體工作時間支付工資，如果不支付工資，屬於違法行為，可以向當地勞動監察部門舉報，要求他們支付工資並給予賠償。

根據《勞動和社會保障監督條例》第二十六條規定，用人單位有下列行為之一的，由勞動和社會保障行政部門責令勞動者支付勞動者的工資報酬、勞動者工資與當地最低工資標準之間的差額或者解除勞動合同的經濟補償; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%對1倍的標準向勞動者支付額外補償金

（一）無故扣減、拖欠職工工資報酬的;

（二）支付給勞動者的工資低於當地最低工資標準;

（三）解除勞動合同，未依法給予勞動者經濟補償的。

是的。 入職不到乙個月，就有辭職工資。 根據相關規定，如果提前通知雇主並符合辭職程式，將支付工資。

無論工作多少天，工資都是勞動者的合法收入，在用人單位解雇或勞動者辭職後，用人單位應當結清工資，否則，屬於違法行為。

法律依據]《勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。不得扣減或無理拖延工資。

可以到當地的勞動監察和勞動仲裁處舉報，並要求對方還清勞動收入。 勞動局將安排對方見面並共同協商。

別擔心，祝這位提問的朋友一切順利。

非法！！ 可以致電勞動監察大隊舉報12333，也可以申請勞動仲裁，需要準備的資料： 1受僱於雇主的證據。

新的勞動法要求你為一天的工作獲得報酬。