職業病患者求助，如何應對職業病

根據《職業病防治法》的要求，用人單位應為你提供崗前體檢、在職體檢、離職體檢，這是其義務;

這幾年沒有合同也沒關係，因為你是事實上的勞動關係，就算你在別的廠礦感染了這種疾病，但因為現在的單位沒有給你做過崗前體檢，就不能提出你在其他廠礦感染塵肺病的法律依據， 本單位必須承擔法律責任;

現在你要做的不是理賠，而是要求用人單位配合你當地有資格診斷塵肺職業病的醫院或者疾病預防控制中心進行職業病診斷，如果用人單位不配合，可以去當地安監部門舉報告發， 這是用人單位的義務，也是您的權利（注：職業病診斷是具有職業病診斷資質的醫療機構出具的結論，如果用人單位不滿意，用人單位（不是您）將向所在地區的職業病鑑定委員會提供證據，鑑定委員會的多位職業病專家將根據證據進行最終的職業病鑑定和用人單位提交的材料）;

新《職業病防治法》要求用人單位必須出示所有證據和材料，因此您只需要提交職業病診斷請求並遵循法定程式，而不必擔心證據不足。

診斷鑑定為職業病後，單位或社保部門應根據國家工傷治療和賠償，因為塵肺病可能會危害你的餘生，因此，最好不要一次性支付，而是按要求進行****和工作保障， 因為你有職業病，法律不能解除與你的勞動合同關係，除非你是自願的，否則你必須**並終身雇用你（沒有治療的前提和你不同意）。

生命只有一次，最好不要只糾結於賠償成本，而是按照法定程式，為後續和健康的工作和生活提供保障。

7.職業病診斷鑑定的全部費用均由用人單位承擔，疑似職業病患者在診療和醫學觀察期間的費用也應由用人單位承擔。 而且，在職業病的診斷、檢查、鑑定、鑑定等方面，按正常出勤計算，第一期應享受工傷待遇。

8.確診職業病後，除上述福利外，您還可以單獨向法院提出民事索賠，民事賠償不會影響您享受上述福利。

中華人民共和國職業病防治法

工作場所職業健康監督管理規定

《用人單位職業健康監護監督管理辦法》。

職業病診斷和鑑定管理辦法

工傷保險條例

貴州省工傷保險條例

最好的辦法是去找律師，他會幫你想辦法的，我告訴過你，你你不知道該怎麼辦。 但首先要鑑別是不是職業病，如果是職業病，（一般是職業病，而且會很快出現。 然後直接要求工廠賠錢，職業病一般都在30w以上。

如果你不支付賠償金，你將上法庭。 煤塵肺病是一種職業病。 問律師，他會告訴你的。

職業病應當在當地衛生部門批准的職業病診斷機構及時診斷和治療。 如對診斷結論有異議的，可在30日內向市衛生行政部門申請職業病診斷鑑定，如鑑定後仍有異議，可在15日內向省衛生行政部門申請複評。 職業病的診斷和鑑定，應當按照《職業病診評定管理辦法》的規定進行。

如確診為職業病，應向當地王潔元勞動社會保障部門申請殘疾等級，並聯絡所在單位依法享受職業病待遇、賠償等。 用人單位不履行賠償義務的，勞動者可以向當地勞動和社會保障部門投訴或者向人民法院提起訴訟。

1.職業病的鑑定過程。

1、當事人提出鑑定申請並提交申請;

2、鑑定機構應當出具職業病鑑定材料提交通知書;

3、職工應如實提交職業病評估所需的材料或書面陳述，按診斷機構的通知;

4、繳納鑑定費;

5、符合驗收條件的，出具驗收通知書;

6、抽調鑑定專家，召開鑑定會議，進行鑑定;

7.出具職業病診鑑定書。

對職業病診斷有異議的，自收到職業病診斷證明書之日起30日內，可以向診斷醫療衛生機構所在地轄區的市衛生行政部門提出申請。

2. 職業病屬於工傷嗎？

職業病被歸類為工傷。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，視為工傷：

1） 員工因工作原因在工作時間和工作場所發生事故受傷;

2）員工在下班前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）員工在工作時間內和工作場所因履行職責和職責而受到暴力或其他事故的傷害;

4）員工患有職業病;

（五）員工外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;

6）員工在上下班途中發生非主要責任的交通事故，或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、火車的事故，造成員工受傷的。

可分為症狀性、症狀性和支援性三類，目的是盡可能消除或減少發病機制的物質基礎，處理毒物致病機制。 及時合理對症治療是緩解毒物引起的主要症狀，促進機體機能恢復的重要措施。 支援**改善患者的一般狀況，促進**。

對症治療的目的是保護體內重要器官的功能，緩解疼痛，並盡快促進患者，有時挽救患者的生命。 慢性中毒常見症狀的對症治療，如神經樣、精神症狀、周圍神經病變、自體細胞減少、接觸性皮炎、慢性肝腎病等。 支援**適當的營養和休息也有助於患者**。