華為員工熱議“中國隊長”，任正飛為何說不要過度消耗同情和支援？

因為現在華為應該回應美國的制裁，而不是同情過分，做自己的事情，用更好的服務來回報。

近日，華為員工觀看了電影《中國隊長》，並在內部論壇上表達了自己的想法。 任正飛在檢視後發郵件給帖子，說：“。針對美國的制裁，對我們來說最好的辦法就是做好自己的事情，我們要向衡水中學學習，我們改變不了環境，我們可以改變制勝法去適應這個環境。

要堅持以客戶為中心的價值觀，不動搖，不過度消耗國內客戶和公眾的同情和支援我們只能用更好的服務來回報他們。

華為高管田濤在評論中表示，《中國隊長》是乙個真正驚心動魄的故事。 這是乙個關於信仰的故事，乙個關於自我勝利和戰勝外部險惡挑戰的故事，乙個關於團隊合作的故事，乙個關於戰略冒險的故事，同時也是乙個關於戰術能力、專業能力的故事。 其中一架飛機的駕駛艙壞了，機艙缺氧，在-42°的低溫下，它是迎面而來的。

時速七八百公里的風，所有的儀器都被吹走了，人們渾身都在顫抖，下面還有高聳的雪山，要想回來是極其困難的，但真正讓我震驚的是眼前的黑色氣壓，層層疊疊的烏雲，烏雲深處是暗紅色的雷雨和閃電， 被3U8633飛機包圍，讓人不寒而慄，絕望！

從這裡我看到的是華為30年的苦難史，我想到的是乙個超級大國對華為的全面圍剿，我還把華為的高管們比作機長和所有“空乘人員”，他們被懸浮在10000英里、零下42度的高度，被風雨肆無忌憚地毆打， 而他們的共同點是，他們的骨頭很堅硬，他們的意志很頑強，他們的信念也非常頑強：我們一定能活下來，衝過......

3U8633 安全返回家園被美國打得傷痕累累的華為飛機被美國壓制和追擊，在全國人民的共同努力下，穿越了烏雲雷雨，飛越了高山。 但我們還是像3u8633一樣，我們不知道前方有多少個霹靂，未來不確定，數量還未定。 因此，“同志們還是要努力的”，要更加努力力！

我認為這種情況應該屬於，並約束員工不要說錯話。

任正非認為，乙個好的員工應該保持適度的員工素質水平。

這是真實的表達，國產電影還有理性的一面。

這種思維是很冷靜和理性的，做事不要頭腦發熱。

因為其實在這部電影中，大部分人都被船長的認真和責任感所感動。

我認為，如果消耗太多的同情心，會導致一些原型角色受到一定程度的影響。

也許我覺得我不應該刻意去想這部作品是怎麼回事，否則會毀了初衷。

因為現在很多東西都被放大了，人們的一些行為被過度消費了。

乙個好的系統需要新鮮血液，乙個好的組織不缺人才華為在員工心目中是乙個非常好的職業介紹所，因此鼓勵員工離職騰出工作崗位並吸引新人才是可以理解的。

經過多年的發展，華為已經成為乙個非常成功的企業。 憑藉紮實的技術，在手機行業站穩了腳跟，成為行業內的佼佼者。 經過前段時間的一系列事件，華為的名氣越來越大。

現在，在外國人的心中，最有名的國產手機應該是華為。

不太了解華為的人會認為華為有問題，所以會有很多人離開，但這是外界的看法，他們不了解華為的內部管理機制。 事實上，華為辭職後，就採用了可攜式APP的形式來提公升自己的地位。 華為為這些離職後重新申請的員工提供了豐厚的補償。

它吸引了許多員工離開。

這種方法也將導致嚴重的加班工作。 很多員工累得都選擇了辭職。 有些員工只是加班，不在公司工作，下班後回家上班。

公眾不提倡這種型別的加班，因為它會導致經濟效率低下和公司的聲譽極差。 經過這樣的解釋，很多網友都同意任正飛的做法。

任正飛的做法不應該是打腫臉變胖，而是無所畏懼。 因為華為以高薪和高薪著稱，所以不缺找工作的人，所以鼓勵員工離職可能也是一種吸睛的方法。

華為的7000名員工離開了，但任正非鼓勵了他，不得不說狼文化很厲害。

我想可能是因為這些員工有更好的想法，任正非支援他們。

因為工作了很久，下班的時候會給你發個251

由此可見，華為的整體管理模式非常不尋常。

華為的老闆可能認為這些員工中的一些人更適合其他工作。

我認為這是因為這些員工找到了實現自我價值的方法。