索取人力資源經理 1 級（第 3 版）電子教科書 100

人力資源是一種特殊而重要的資源，是生產力各種要素中最具活力和彈性的部分，具有以下基本特徵：

1、基礎性：人力資源外包所涉及的內容是傳統人力資源活動的基礎性內容，即基礎性，是人力資源外包活動存在的必然理由。 進入21世紀，企業管理成為以人力資源管理為主，人力資源管理被提公升到戰略層面，人力資源管理過程中的人事管理工作也轉變為戰略管理的子結構。

對於企業人力資源管理者來說，為了更好地發揮老闆戰略夥伴的角色，必然需要將這些基礎性工作外包給專業機構，從而騰出時間和精力進行戰略思考。

2、重複性：人力資源外包活動具有重複性，這不僅體現在外包活動本身的具體內容上，也體現在企業對人力資源外包服務需求的重複上。 人力資源外包活動的重複性是人力資源外包發展的乙個可能原因，企業對人力資源外包服務的重複需求使人力資源外包獲得了足夠的發展動力。

3、通用性：人力資源外包的通用性，即人力資源外包活動不是針對某一企業，而是為了滿足這類服務的需求，這是人力資源外包的社會屬性。

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有三個必備條件，乙個是基礎，乙個是職業道德，乙個是技能操作，法律手冊可以買也可以不買。

教科書課程目錄。

1.公共基礎課程目錄。

思想導論、馬克思主義哲學原理、理論導論、當代世界經濟與政治、思想道德修養、法律基礎、大學英語、大學體育、微積分、線性代數與空間解析幾何、概率論與數理統計、計算機文化基礎、計算機技術基礎、統計原理、會計原理、管理學、經濟學原理、市場營銷。

2.專業課程目錄。

勞動經濟學、組織行為學、人力資源管理概論、企業文化、社會保障、行政管理、財務管理、戰略管理、管理資訊系統、經濟法、電子商務概論、專案管理、組織理論與崗位分析、人力資源選拔與評價、培訓管理、績效管理、薪酬管理、職業管理、市場調查與分析、導論電子政務、保險原理、勞動法、領導力科學、管理溝通、管理決策、人力資源戰略與規劃、人力資本管理、勞動關係管理、人力資源管理資訊系統、組織變革與組織發展、國際人力資源管理、客戶關係管理、旅遊管理。

是要全部擁有嗎？ 或者是哪一部分？

先學習企業人力資源基礎知識，法律與管理交替學習。

讓我們從基礎開始。