被派遣員工在合同試用期內可以離開公司嗎？ 你想要賠償嗎？

試用期是雇員與雇主商定的試用期。 在此期間，雇員和雇主可以了解彼此的情況，並決定是否選擇對方。 《勞動法》的目的是在確定試用期時給予雇主和雇主進一步的“選擇權”。

《勞動法》第三十二條明確規定，勞動者在試用期內，可以隨時通知用人單位解除勞動合同，無需用人單位同意。 在試用期內，解除勞動合同是勞動者的一項重要權利，即所謂的“單方面解除權”。 在試用期內，用人單位只有在證明勞動者不符合勞動要求的情況下，才能解除勞動合同。

其次，在試用期內，如果員工提出解除勞動合同，無需附加任何條件。 用人單位不能以合同約定的理由要求勞動者支付違約金。

我國許多省市對違約金的設立有很大的限制。 例如，上海、江蘇等地規定，只有少數情形，如投資培訓、商業秘密等，才能成立違約金。 因此，即使合同中有違約金的約定，也可能無效。

勞動者與用人單位協商達成協議，或者發現用人單位未按約定提供勞動保護和工作條件，或者用人單位未按時足額繳納勞動報酬，或者用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的， 員工可以終止合同並立即離開。否則，必須提前乙個月以書面形式通知雇主。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致同意，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

你不能隨便離職，你必須按照合同支付。

如果我在試用期內辭職，我是否需要賠償雇主的損失？

法律分析：試用期內辭職只需提前3天。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第十九條 勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。

勞動合同是為了完成某項工作任務或者勞動合同期限不足三個月的，不得規定試用期。

試用期包含在僱傭合同的期限內。 勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。

第二十條 勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資或者勞動合同約定的工資的百分之八十，不得低於用人單位所在地用人單位的最低工資標準。

第二十一條 試用期內，用人單位除本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定的情形外，不得解除勞動合同。 用人單位在試用期內解除合同的，應當向勞動者說明原因。

法律分析：勞務派遣協議涉及三方的權利義務：一是用人單位，即與勞動者簽訂協議的公司; 一種是勞動者，即實際支付勞動或腦力的勞動者; 一種是用人單位，即專門用人並直接與用人單位簽訂合同的公司。 前兩個實體通常被稱為雇主和工人，但雇主可能不是很常見，畢竟這只出現在勞務派遣中。

僱傭訂單是勞務派遣協議中以勞務派遣的形式接受勞務派遣的單位。 用人單位與被派遣的業力勞動者之間不存在勞動關係。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第六十六條 勞動合同用工是我國企業的基本用工形式。 勞務派遣就業是一種補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性工作中實施。

前款規定的臨時性工作，是指工作期不超過六個月的職位; 輔助崗位是指為主要業務崗位提供服務的非主營崗位; 替代工作是指雇主的雇員因全日制學習、休假等原因無法工作的崗位，可以由其他工人代替。

用人單位應當嚴格控制勞務派遣人員人數，不得超過其職工總數的一定比例，具體比例由勞動行政部門規定。