田間下雨時是付錢，下雨天是給工地上的工人嗎

是的！ 加班或夜雨施工費用。

工資單是要支付的。 參加勞動就要交工資，不能隨意扣減工資。 拒不支付工資的，可以申請勞動仲裁，要求賠償。

關於支付工資的暫行規定”。

第十五條 用人單位不得扣除勞動者的工資。 有下列情形之一的，用人單位可以扣留勞動者的工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅;

（二）用人單位代扣代繳的、應由勞動者承擔的各項社會保險費;

3）法院判決或裁定中要求扣留的子女撫養費或贍養費;

（四）法律、法規規定的其他可以從勞動者工資中扣除的費用。

勞動合同法

第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

法律分析緩解弊端：在建築工地上，目前實行一天工資換一天工資，因為法律沒有明確規定嘈雜土地上的工人已經失去了工作工資，甚至到目前為止還沒有合同或保險，但國家更重視農民工工資的支付， 每逢節假日發證件，不准拖欠農民工。

法律依據：《工資支付暫行規定》第七條的規定，應當按照用人單位與勞動者約定的日期繳納工資。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。

工資每月至少支付一次，每週、每天和每小時實施每週、每天和每小時的工資制度。

法律分析：管理人員的工資是按月計算的，下雨一般算作工資，工人不管是按天工作還是按工作量工作，都是一天一天的工資，下雨的時候不工作就沒有錢了。

員工被無故扣工資的，可以向勞動監察部門舉報、投訴或者向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 以用人單位扣減工資為由解除勞動合同的，用人單位還應當向勞動者支付解除勞動合同的遣散費，按勞動者在用人單位工作滿滿一年乙個月工資的費率支付給勞動者。超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和職業選擇權、領取勞動報酬權、休息休假權、勞動安全衛生保障權、接受職業技能培訓權、享受社會保險福利的權利; 勞動爭議提交解決的權利，以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規定，遵守勞動紀律和職業道德。

法律分析：在建築工地上，目前實行前一天一天的工資，因為法律沒有明確規定工地上的工人有失時工資，甚至到目前還沒有合同或保險，但國家更重視農民工工資的支付， 每逢節假日發證件，不准拖欠農民工。

法律依據：《工資支付暫行規定》第七條的規定，應當按照用人單位與勞動者約定的日期繳納工資。 如遇節假日或節假日，應在最近的工作日提前付款。

工資每月至少支付一次，實行周、日、小時工資制，工資可以按周、按天、按小時支付。

律師分析：在建築工地上，目前一天的工作是一天的工資，因為法律沒有明確規定建築工地上的工人已經失業，甚至到目前為止也沒有合同或保險，但國家更重視農民工工資的支付。

法律依據]：

工資支付暫行規定 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

律師分析：在建築工地上，目前實行一天工一天工資，因為法律沒有明確規定工地工人有失時工資，甚至到目前還沒有合同或保險，但國家更重視農民工工資的支付， 每逢節假日發證件，不准拖欠農民工。

法律依據]：

《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期輪流支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。