公司只繳納養老保險和工傷保險，員工怎麼會侵犯自己的權利

向當地勞動廳勞動監察大隊投訴。

《中華人民共和國社會保險法》第四條規定，中華人民共和國境內的用人單位和個人依照《權利法》繳納社會保險費的，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，並要求社會保險機構提供社會保險諮詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，並有權監督本單位為其繳納的保險費。

目前，“五險一金”是指用人單位給予職工保障待遇的幾種保險的統稱，“五險”是指養老保險、醫療保險、失業保險（含大病保險）、工傷保險和生育保險等五種保險; “一金”是指住房公積金。 其中，養老保險、醫療保險和失業保險、住房公積金是企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全由企業承擔，員工個人無需繳納。 這裡需要注意的是，“五險”是法定的，因此被保險單位必須足額按時繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，任何拖欠、隱瞞、拒付均屬違法行為。

因此，對於這五種保險，其中一種不能單獨支付。

很多地方社保局都繫結了養老、工傷和生育，貴公司只能購買養老保險，或者你可以去當地社保局詢問。

公司只為員工提供養老保險，不涵蓋醫療、失業、工傷和生育保險，這顯然違反了將於今年7月1日實施的《社會保險法》。 在新法實施之前，員工能做的就是積極勸告公司為員工提供更多的保險。 《社會保險法》施行後，員工多次請求均不成功的，可以依法提起勞動仲裁或者訴諸法律維護其社會保險權益。

向勞動仲裁部門提起仲裁。

根據《社會保險法》，用人單位和職工應當依法參加社會保險，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。 用人單位應當自成立之日起30日內憑營業執照、登記證或者單位印章向當地社會保險經辦機構申請社會保險登記。

勞動者自入職之日起30日內，向社會保險經辦機構申請社會保險登記。 未登記參加社會保險的，社會保險代理機構應當核准應繳納的社會保險費。

實踐中，也有用人單位沒有充分參加五險的情況，主要是因為醫療保險和失業保險與基本養老保險、工傷保險、生育保險有關。 只是參加工傷保險，社會保險機構不予辦理。

社會保險是強制性的，而社會保險中的五險都是強制性的，所以只參加乙個企業當然是違法的。

不可以，《社會保險法》規定所有企業和職工個人都必須繳納社會保險（養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險），所以是強制性的，企業不能只參加工傷保險。

如果您在另一家公司繳納了五險，則只能在另一家有多種勞動關係的公司繳納工傷保險。

如果您是派遣員工，許多派遣單位也繳納工傷保險。

一般來說，這些單位支付五種保險。

這不是違法的問題，根本行不通......

勞動保險包括養老保險、醫療保險、就業保險、生育保險和工傷保險，其中養老保險和醫療是基礎，就像商業保險中的主要保險和附加保險一樣，工傷保險不能單獨支付。 在一些地方，勞動者（其他地方的農村戶口）只能支付工傷和醫療，但近兩年逐漸發生了變化，勞動者還必須繳納養老保險+醫療+工傷（三險），沒有就業和生育保險。

工傷單獨支付可以聯絡我，支付地點在湖北。

好吧，如果你向社保中心報告，它很有可能成功，但很難說工作。 你必須自己權衡利弊！

不申請醫療保險當然沒有問題，問題是報到後怎麼辦。 如果您選擇不告發，則必須收集您為公司工作的所有證據，並注意從入職開始; 最後，當你不得不離開時，你會去勞動局舉報，要求賠償，或者去法院提起訴訟。

呵呵，這個辦法比較陰險，但是沒辦法，工人是弱勢群體，必須學會保護自己。

你可以匿名舉報，然後公司的老闆自然會依法行事。

是的，您可以向勞動局提出投訴。

根據《中華人民共和國勞動法》：

第七十二條 社會保險**應當根據保險種類確定資金**，逐步實行社會統籌。 用人單位和職工必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令限期繳納。

第一百零五條 違反本法規定，侵害職工合法權益，其他法律、行政法規已有規定處罰的，依照本法、行政法規的規定處罰。

除非您已達到退休年齡。

否則，根據法定規則，您必須繳納五險一金。

否則，例如工傷或解雇，無論員工有多少錢，公司都必須支付工資——公司不能大於國家法律規定。

違法，向當地社保局舉報，要求處理！

一般來說，需要購買養老和醫療，其他保險視情況而定，不知道你們單位是怎麼運作的。

您可以向社會保障局或勞動監察局報告。

去勞動監察舉報，再去勞動仲裁申訴。

《社會保險法》第八十四條明確規定，用人單位未登記社會保險的，由社會保險行政部門責令限期改正; 用人單位逾期改正不改正的，處社會保險費數額一倍以上三倍以下罰款，對直接責任負責人和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下罰款。

第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費徵收機構應當責令限期繳納或者補齊，並自未繳納之日起加收日5/10000的滯納金; 逾期仍未繳費的，由有關行政主管部門處所欠金額一倍以上三倍以下罰款。

您可以根據《社會保險法》向社會保險部門報告，或申請勞動仲裁。

不。 公司必須向員工支付五份保險。

根據《中華人民共和國社會保險法》，規定如下：

1、第十條 職工參加基本養老保險，用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無職工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的兼職員工等靈活就業人員，可以參加基本養老保險，基本養老保險費由個人繳納。

參照《公務員法》管理的公務員和工作人員的養老保險辦法由***規定。

2.第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，用人單位和職工應當按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

無職工的個體工商戶、未參加用人單位職工基本醫療保險的兼職職工等靈活就業人員均可參加。

三、第三十三條 職工應當參加工傷保險，用人單位應當繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

四、第四十四條 勞動者應當參加失業保險，用人單位和勞動者應當按照國家規定共同繳納失業保險費。

5.第五十三條 職工應當參加生育保險，用人單位應當按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

截至12月3日，據相關統計，至少有20多個省份公布了職工生育保險和基本醫療保險相結合實施的計畫。 如果企業職工近期需要報銷產假津貼，應了解當地兩險合併的具體情況。

女50歲在單位繳納8年，個人繳納2年再在另乙個單位繳納5年五險一金，社保局說不讓養老保險在企業繳納個人繳費，退休說工作15年還不夠， 如果個人繳納養老保險，其他四險和一金也可以在企業繳納。

不可以，單位必須為員工繳納五險一金。

用人單位不繳納工傷保險的，用人單位應當向因工事故受傷的勞動者支付工傷保險金。

工傷保險待遇辦理程式如下：工傷認定-勞動能力鑑定或職業病鑑定-賠償金額確定-落實。

具體流程如下：

1、申請工傷認定（若勞動關係不明確，應先向勞動仲裁委員會申請確認勞動關係）。

工傷保險條例

第十七條 職工在事故中受傷或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

2、申請勞動能力考核、停工和工資期。

《工傷保險條例》第二十一條。

勞動者因工受傷，在受傷情況相對穩定後，有影響其工作能力的殘疾的，應當對其工作能力進行鑑定。

3、申請勞動仲裁確定賠償金額。

《工傷保險條例》第五十四條。

勞動者與用人單位之間發生工傷待遇糾紛的，應當按照勞動爭議處理的有關規定處理。

4、用人單位未按照仲裁裁決繳納費用的，應當向法院申請強制執行。

《勞動爭議調解仲裁法》第五十一條。

當事人應當在規定的期限內履行具有法律效力的調解文書或者裁定。 一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。 受理申請的人民法院應當依法執行。

不允許給單位員工三險，這是法律要求的。

雖然國家規定企業必須為員工投保（現在是五險一金），但很少有企業為員工投保，甚至沒有。

你的公司只能投幾份這些保險，但需要注意的是，如果你不照顧老人，你就不能去看病！ 工傷也是如此（但如果你認識社保辦公室的人，那就另當別論了），所以養老金是前提！

而且，養老和工傷相對容易處理，醫療更麻煩！ （因為現在我正在為公司的員工做這些事情，所以我知道一點）。