如果過年不交加班費，我應該去哪裡起訴？

法律分析：春節期間加班不支付加班費，員工可以申請勞動仲裁或向勞動監察部門報告。

法律依據中華人民共和國勞動法

第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。

第三十七條 用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度，合理確定計件勞動者的勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。

第四十一條 用人單位因生產和經濟管理的需要，經工會和職工協商，可以延長工作時間，每天不超過一小時; 因特殊原因需要餘豐延長工作時間的，在保證職工身體健康的前提下，延長的工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時。

如果公司不支付加班費，員工可以向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。 用人單位拒不支付的，喬灘勞動監察部門可以責令該單位支付拖欠工資的賠償金。

在實際工作中，只要用人單位安排員工加班，無論員工在什麼時間加班，員工都可以向用人單位索取加班費。 但是，我們發現經常出現單位安排加班後不支付加班費的情況，那麼春節期間不支付加班費怎麼辦？ 在下面了解更多資訊。

1、春節期間不交加班費怎麼辦

您可以向當地勞動監察部門投訴，或申請勞動仲裁。

拒不支付的，勞動監察部門可以責令該單位支付拖欠的報酬賠償金。

申請勞動仲裁所需材料：

1、到當地人社局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，需攜帶：立案時仲裁申請表影印件2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件2份，證據清單一覽表; 雇主的商業登記資訊（北京不需要註冊資訊）。

2、提交材料後，仲裁委員會將在5個工作日內立案，然後給雙方當事人舉證的期限和對方答辯的期限; 然後**審判，然後你們兩個人之間進行調解，如果調解失敗，將向委員會報告仲裁並作出裁決; 勞動仲裁應當在60日內結束; 如果員工對裁決不滿意，他或她可以起訴法院;

3、在申請勞動仲裁期間，不得耽誤勞動者到新單位工作。

二、春節期間加班工資規定

開歷春節放假安排：從除夕到農曆正月初六，包括除夕和正月初。

1、用人單位在農曆正月初二安排勞動者加班的，應當向勞動者支付不低於勞動者日工資的300%，不得安排補休或補假; 自正月3日至正月6日，用人單位安排勞動者加班的，應當支付不低於勞動者日工資200%的加班報酬。

需要注意的是，在現實中，可能會出現勞動者自願加班的情況，加班後不能向用人單位索要加班費，因為根據法律規定，勞動者只有在用人單位安排加班的情況下才需要繳納加班費。 如果遇到安排加班、不支付加班費的情形，可以向單位所在地的勞動監察大隊投訴，甚至直接申請勞動仲裁，以保障自己的合法權益。

《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

安排勞動者工作時間較長的，給予不少於工資150%的工資報酬;

2）如果工人被分配到休息日工作，不能安排補休，則應支付不低於工資200%的工資報酬;

（三）勞動者在法定節假日上班的，應當支付不低於其工資300%的工資報酬。

如果公司不支付加班費，可以向勞動局申請勞動仲裁。

國家有規定。 至少給 3 次。 如果你不給它，你只能找到乙個工會。