誰對在田間工作的工人造成的事故負責，沒有安全措施

1.首先，要向當地勞動部門申請工傷認定，這是一切問題的前提，不申請工傷認定，是不可能通過工傷認定獲得賠償的，如果用人單位不申請，員工個人必須在受傷之日起一年內申請;

2.如果確定工傷是工傷，在取得勞動部門出具的工傷認定決定書後，用人單位應全額支付醫療費，停工期間（工傷**、**）的工資按原待遇支付。 停工期間需要護理的，由單位負責，住院期間的伙食補貼按受傷職工所在地標準發放;

3.傷情穩定後，可申請勞動能力鑑定，確定工傷程度，再根據傷殘程度計算傷殘賠償金額;

4.如果用人單位不履行上述義務，受傷的職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接到勞動仲裁委員會申請仲裁，以維護自己的合法權益，如果有什麼不明白的地方，可以直接撥打12333諮詢當地勞動部門！

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷： （一）因工作原因在工作時間內和工作場所發生事故受傷的; （二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。 您提到的情形不符合工傷認定的範圍，應當作為非工傷處理。

有醫療保險，根據醫療保險報銷。

當然，施工方是有責任的，他應該對工程和人員負全部責任。

如果算用人單位，用人單位應當對雇員因從事僱傭活動而遭受的人身傷害承擔賠償責任。 勞動者從事就業活動，給他人造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任，勞動者有過錯的，用人單位可以減輕賠償責任。 勞動關係外的第三者對勞動者造成人身傷害的，有權獲得賠償的人可以要求第三者承擔賠償責任，也可以要求用人單位承擔賠償責任。

用人單位承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

個人之間形成勞動關係，提供服務的一方因服務給他人造成損害的，接受服務的一方應承擔侵權責任。 提供服務的一方因服務而遭受損害的，應根據雙方的過錯承擔相應的責任。 因此，在勞動關係中，當服務提供者對他人造成損害時，適用無過錯責任原則，即無論服務提供者是否對服務提供者的侵權行為有過錯，服務接受者都應承擔責任。

但是，服務提供者在勞務活動中遭受人身損害時，適用過錯責任原則，即雙方的民事責任應當根據服務提供者和服務接受者的過錯確定。

法律依據

《民法典》第一百一十九條 第一百一十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務，給他人返還造成損害的，用人單位應當承擔侵權責任。 用人單位承擔侵權責任後，可以向故意或者重大過失的勞動者追償。

勞務派遣期間，被派遣職工因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用人單位承擔侵權責任; 勞務派遣單位有過錯的，應當承擔相應責任。

第一百九十二條 個人之間形成勞務關係，提供服務的一方因勞務給他人造成損害的，接受勞務的一方承擔侵權責任。 接受服務的一方承擔侵權責任後，可以向提供服務的一方故意或者有重大過失的賠償。 提供服務的一方因服務遭受損害的，應根據雙方的過錯承擔相應的責任。

在提供勞務期間，第三人的行為給勞務提供者造成損害的，勞務提供者有權要求第三人承擔侵權責任，也有權要求勞務接受者賠償。 勞動方獲得賠償後，可以向第三方尋求賠償。

法律分析：承包商有責任。 建設單位將工程承包給不具備用渣單位資質的組織或者自然人的，具有用人單位資質的用人單位對本組織或者自然人聘用的勞動者承擔主要責任。

用人單位實行承包經營，使用勞動者不具備用人單位資質的，具有用人單位資質的用人單位應當承擔工傷保險責任。 違法承包建設工程發生工傷事故的，分包商或者承包人應當承擔工人的工傷。

法律依據：關於審理人身傷害賠償案件若干問題的解釋 第十一條 勞動者在勞動活動中因安全生產事故遭受人身傷害，用人單位或者分包人知道或者應當知道接受承包或者分包業務的用人單位不具備安全生產的相應資格或者條件的， 與用人單位承擔連帶賠償責任。

在第一種情況下，如果工人在工作時間和工作地點受傷，則依法被視為工傷。 依法享受工傷保險待遇。 自工傷發生之日起，用人單位應當在30日內向當地勞動局報告工傷認定情況，勞動者未在30日內申請工傷認定的，應當在一年內報告工傷認定。

發現工傷後，要及時申請勞動能力鑑定，即書中記載的傷殘鑑定。 然後，根據傷殘認定等級，確定歡笑橋等級享受工傷保險和意外傷害保險待遇。

第二種情況是工人沒有雇主，被別人臨時雇用工作。 一天上班要多少錢，這種情況是勞動關係。 在勞動關係下，有它的雇主。

用人單位與上述公司是否存在非法分包關係，承擔連帶責任。 同樣需要。 案件提交法院後，法院委託鑑定部門進行殘疾鑑定。

為了確定他們對損失工作費用、營養費用、護理費用、殘疾賠償、心理健康、損害賠償金、交通費用等的賠償。 無論哪種情況，你都需要及時固定證據，以證明你何時何地工作，你為誰工作，你遭受的傷害，相應的證人證詞，錄音，以及消滅你兄弟的合同。 需要儲存入院和出院記錄、診斷證明、門診病歷、醫療賬單等。

法律分析：工人在工地上工作時間內的意外傷害屬於工傷認定範圍，工傷賠償原則是無過錯，無論單位是否有過錯，都必須依法賠償。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

（二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的;

（三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的;

（四）患有職業病的;

（五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;

6）在上下班途中發生機動車事故受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）突發疾病死亡或搶救無效後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家或者公共利益的活動中受到損害的;

（三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命傷殘軍人證書，但到達用人單位後受傷的職工。

職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第三十條 職工因工傷事故或者患職業病的，應當享受工傷醫療待遇。 員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。 **工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。

《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。 職工因工傷住院伙食補助，以及工傷職工在協調區外就醫所需的交通、住宿、住宿費，由工傷保險支付，具體支付標準由協調區人員規定。 工傷職工無權享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。

工傷職工到已簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的，符合要求的，從工傷保險**中支付。

如果傷害是由工人的非法操作造成的，工作場所可以不要求賠償。 如果是意外傷害，則屬於工傷範疇，單位負有主要責任，需要與勞動者協商具體的工傷賠償。 相關的擴充套件：

工傷又稱“工傷”和“工傷”。 員工在生產或工作中受傷。 根據國家規定，在執行日常工作和企業管理部門臨時指定或者同意的工作時受傷的，在緊急情況下從事企業管理部門未指定但對企業有利的工作，從事發明或技術改進工作的，均屬於工傷。

法律依據：職工有下列情形之一的，依照《工傷保險條例》第十四條認定為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

（二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的;

（三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的;

（四）患有職業病的;

（五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;

（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。