我們公司沒有加班費，我該怎麼辦？

然後不要加班，或者參考其他朋友的答案，或者換工作。

可以通過勞動仲裁收集加班證據，要求支付加班工資。

《勞動法》規定，用人單位延長工作時間超過法定三個標準工時的，用人單位應當支付高於正常工作時間工資的工資和報酬。

1）安排員工在正常工作日加班的，應支付不低於員工自身工資150的工資報酬。

2）如果安排工人在休息日工作，不能安排補假，則應向工人支付正常日工資200元的工資報酬。

（三）在法定節假日上班的，給予不低於工資300元的工資報酬。

可以終止合同，可以要求支付加班費，也可以向勞動監察局提出申訴。

加班費問題要及時提出，當地勞動仲裁委員會只支援有證據的加班費，而且只支援一年。 此外，社會保險和城市戶口是有區別的。

直接向當地勞動局申訴，或找當地勞動仲裁委員會進行仲裁，如果以上兩種方式都不可行，可以向當地人民法院提起民事訴訟，要求民事賠償。

必須有足夠的證據並準備好被解雇。

這取決於你的想法。

如果你想在這家公司做得很好，那就不要抱怨，因為所有的努力都會得到回報。

如果你只是暫時為這家公司工作，請盡快辭職，因為即使你向某些當局報告了某些問題，它們也不會得到很好的解決。

可以舉報給勞動局，但一般來說，效果不會太大，現在的社會是什麼樣的。 你也可以向你的領導反映這個問題，如果能解決就好了。 還有一種可能，如果你提到它，就意味著你沒有提到它，如果你非常喜歡這份工作，那麼你可以試一試。

如果你因為沒有加班費而不喜歡現在的工作，你不妨離開，找乙份你認為薪水合理的新工作。

向當地勞動局報告，有人會來調查。

法律分析：如果公司要求加班，沒有加班費，可以依法向勞動監察部門投訴，要求支付加班費。 用人單位拖欠工資或者不支付加班費的，可以按照有關法律的規定，直接通知用人單位解除勞動關係，要求用人單位足額支付加班費，可以要求用人單位支付經濟補償金，加班費的計算方法為正常工作日時間的倍數; 週六和週日的加班費是正常工作時間的兩倍; 在國定假日加班的，加班費為正常工作時間的三倍。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當給予不低於其工資百分之十五十的工資和報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當給予不低於工資200%的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

法律分析：用人單位強迫員工加班的，可以向當地勞動監察部門投訴，也可以打電話**投訴。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者工作時間較長的，用人單位應當支付不低於工資150%的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; 3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

在強制加班的情況下，可以考慮以下方法：

1.了解公司的規定：首先可以了解公司關於加班的規定，比如加班時間、加班費等，如果公司的規定不合理或違法，可以和領導或人力資源部門溝通。

2.溝通與談判：與領導或專案負責人溝通，說明你的情況，是否有其他解決方案。 如果實在無法避免加班，可以要求適當的補償或補償性休假。

3.預防：盡可能提前預測和計畫工作進度，避免臨時加班。 保持效率和時間管理技能，以避免拖延和工作量過大。

4.尋求幫助：如果您確實需要加班才能完成一項任務，您可以尋求同事或主管的幫助，以分擔部分工作量並一起完成任務。

5.考慮你的健康：長期加班會對你的健康產生影響，所以要注意保持良好的工作與生活平衡，適時休息和鍛鍊，以確保身體健康。

如果您被迫加班，您有以下幾種選擇：

1.嘗試為自己的權利而戰：如果您認為公司的決定不合理，您可以適當地為自己的權利而戰。

你可以與你的直屬上司或人力資源部門溝通，表達你的困難和意見，如國租玉國有合理的理由和證據，你可以申請免除加班或改變工作安排。

2.積極配合：如果實在無法避免加班，也可以積極配合公司的要求，盡量提高效率，減少工作時間和工作壓力。

同時，注意工作的規劃和調整，合理安排工作，處理日常事務和人際關係。

3.投訴：如果您認為公司的決定不道德或違反勞動法規，您可以向當地勞工辦公室提出投訴。 同時，您也可以尋求工會組織、律師等的幫助和支援。

在實踐中，每個人的具體情況和感受可能不同，我建議您在採取行動之前先了解自己的職業保護權利和相關規定，然後根據實際情況採取適當的措施。

與您的雇主溝通： 與您的雇主溝通您在加班期間所做的工作以及您應該獲得多少加班費。 您可以要求支付加班費或尋求解決方案。

尋求法律援助：如果您無法通過溝通和詢問勞動法來解決您的問題，您可以考慮尋求法律援助。 您可以諮詢勞動律師或要求勞動仲裁機構解決此爭議。

向勞動局投訴：如果你的偽裝辦公室雇主拒絕支付你的加班工資，你可以向勞動局投訴。 勞工部將對投訴進行調查，並可以要求雇主向您支付您有權獲得的加班費。

根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞森的報酬低於當地最低工資的，應支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付附加補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）支付低於當地最低工資標準的仿工工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者終止勞動合同，橋梁未按照本規定向勞動者支付經濟補償金的。

如果公司不支付加班費：

第。 1、勞動者可以向勞動行政部門投訴。

第。 2. 勞動者可以向調解機構申請調解。

第。 3、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。

第。 4、勞動者可以申請勞動仲裁，對仲裁結果不滿意的，可以向法院提起訴訟。

法律依據]《勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班補助金。

您可以向勞動局提出投訴。 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 勞動者未逾期支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的比率向勞動者支付額外補償金： （一）未按照勞動合同規定或者勞動合同規定的規定及時足額支付勞動報酬的晉公升;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者工作時間較長的，用人單位應當支付不低於工資150%的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; 3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察組投訴。 您可以選擇以下方式進行舉報： 1、您可以收集公司規避勞動法的事實和法律依據和證據，並以信函形式郵寄到當地勞動部門的請願或監督部門進行處理。

2、直接將相關材料帶到勞動部信訪部門填寫報告，勞動部門一般會對舉報人保密。

法律依據]《勞動合同法》第七十九條。

當事人提出勞動爭議投訴後，應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。