如何確認農民工的勞動關係，如何確定農民工的勞動關係

1、用人單位招聘勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時符合下列情形的，即成立勞動關係：

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

2）用人單位依法制定的勞動規章制度適用於勞動者，勞動者應當接受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動;

3）工人提供的勞動是雇主業務的組成部分。

2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確定雙方是否存在勞動關係時，可以參考下列檔案：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資單）及各項社會保險費繳納記錄;

2）雇主出具的《工作許可證》、《服務證明》等能證明勞動者身份的檔案;

3）職工填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄;

4）考勤記錄;

5）其他工人的證詞等

只要有事實。

根據中國現行法律法規，只有勞動仲裁委員會和法院才能確認勞動關係。

詳情可諮詢當地勞動仲裁委員會。 謝謝！

法律分析：農民工勞動關係的認定依據原勞動和社會保障部。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在認定雙方是否存在勞動關係時，可以參考以下檔案：

（一）工資支付憑證或記錄，以及各種社會保險費的繳納記錄;

2）用人單位發給勞動者，能證明勞動者身份的“工作許可證”和“服務拍賣證明”;

3）職工填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄;

4）考勤記錄;

5）其他工人的證詞等

其中，用人單位應當對第（一）、（三）、（四）項所述相關檔案承擔舉證責任。

1、無合同農民工傷賠償需要什麼證明？

無合同農民工傷賠償需提交的證明：

1、是向當地勞動部門申請勞動仲裁，確認雙方勞動關係的合法性，以證明勞動關係的證據為關鍵;

2、向當地社保部門申請工傷認定。 被認定為工傷後，應當到勞動能力鑑定委員會進行傷殘鑑定。 只有在確定國家殘疾等級後，用人單位和社會保障部門才會根據不同的殘疾等級進行賠償。

2、不簽訂勞動合同的工傷賠償需要哪些材料？

未簽訂合同的農民工傷賠償需提交的材料： 1、向當地勞動部門申請勞動仲裁，確認雙方勞動關係合法，證明勞動關係的證據是關鍵。 2、到當地社保部門申請工傷鑑定，工傷認定後，到勞動能力鑑定委員會做傷殘鑑定。

3. 拖欠工資，不發工資怎麼辦？

如果你被欺騙或傷害了，學生一定要舉報和投訴，而不是找了幾次就放棄。 當然，在此期間，如果公司因臨時招聘等原因不願意簽署協議，學生一定要注意保留與用人單位勞動關係的所有證據，如工資單、工作服、下班記錄等，以便在發生糾紛時，有證據維護自己的權益。 如果是做**，可以保留銷售**公司提供的商品，或者提供的制服服裝。

當然，您也可以保留錄音、**等相關證據，以防止侵犯自身權益的發生。 最好讓學生組團外出工作，同時將工作地點告知父母、親戚和朋友。 如果工作有危險，還取決於雇主是否有意外保險。

《勞動法》第四條規定，用人單位應當依法制定健全規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。

法律分析：農民工勞動關係的認定依據原勞動和社會保障部。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在認定雙方是否存在勞動關係時，可以參考以下檔案：

（一）工資支付憑證或各項社會保險費繳納記錄;

2）雇主出具的《工作許可證》、《服務證明》等能證明勞動者身份的檔案;

3）勞務來電人填寫的《報名表》、《報名表》等招聘記錄;

4）考勤記錄;

5）其他工人的證詞等

其中，用人單位應當對第（一）、（三）、（四）項所述相關檔案承擔舉證責任。

以下材料可用於確定農民工與用人單位之間的勞動關係：一是勞動合同，如果孝順的用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，可以依據工資支付憑證或記錄、各種社會保險費的繳納記錄來確定; 以及雇主向雇員簽發的工作許可證。

第二條 關於建立勞動關係有關事項的通知 第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在認定損失雙方之間存在勞動關係時，可以參考下列檔案： （一）工資支付憑證或者記錄，以及各種社會保險費的繳納記錄; 2）雇主出具的《工作許可證》、《服務證明》等能證明勞動者身份的檔案;3）職工填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄;4）考勤記錄;其他工人的證詞等。