工資不結清，工資不結清怎麼辦？

1、最簡單的辦法是向當地勞動執法監察大隊投訴，由他們按照《勞動保障監察條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。 2、根據《勞動合同法》第三十條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 3、向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費），仲裁時可以盡量收集一些相關證據（乙個工作許可證就夠了），這樣有利於裁決，不做也沒關係，勞動爭議案件，根據國家相關法律法規規定，舉證責任主要在用人單位， 而且雇主會被勒令出示相關證據，你不用擔心。

4、不受理仲裁或裁決不公的，可在15日內向法院提起民事訴訟，法院作出判決執行。 5、在以上述方式要求工資的同時，您也可以要求用人單位按照《勞動合同法》第八十五條規定的應付金額的50%至100%的標準向您支付額外補償。

公司違反《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定。 《中華人民共和國勞動合同法》第九條 用人單位招聘勞動者時，不得扣押勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。 第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證或者其他證件的，勞動行政部門應當責令勞動者限期遣返勞動者，並依照有關法律、法規的規定給予處罰。

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他方式向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期歸還勞動者，並處每人五百元以上二千元以下罰款; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

法律分析：如果公司不支付結算工資，可以處理如下： 1、協商結算。

2、向勞動行政部門（一般為單位所在區的勞動監察大隊）報告。 如果公司未能按時支付員工工資，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資和拖欠工資的25%作為經濟補償。 3、您也可以直接申請仲裁。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權監督用人單位支付工資。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣減、拖欠勞動者工資的，（二）拒絕支付延長工作時間的工資，（三）向低於當地最低工資的勞動者支付工資。經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

1、辭職後工資未結清的，工人可與埋地單位協商; 協商不成的，可以到勞動局投訴，勞動局會責令單位及時繳費; 對投訴結果不滿意的，可以依法申請調解或仲裁; 對仲裁結果不滿意的，可以及時提起訴訟。

2、勞動者與用人單位直接就工資結算問題進行談判，這不是必要的程式，雙方可以協商與否，完全是自願的。

3、用人單位拒不協商或者協商未達成協議的，勞動者可以向勞動監察局提出申訴。

4、如對投訴結果不滿意，也可向勞動爭議調解委員會申請調解。

申請期限：當事人申請調解時，應當自知悉或者應當知道自己的權利受到侵害之日起30日內，以口頭或者書面形式向調解委員會提出申請，並填寫《勞動爭議調解申請書》。

5、也可向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。

提交仲裁的材料：

1） 如果申請人是工人：

1）勞動仲裁申請;

（二）申請人身份證明影印件;

3）有委託人**的，需提交《委託委託書》註明委託事項;委託人**還應當提交委託人的身份證影印件;

（四）被申請人的工商登記資訊;

5）證明液體消除室處於勞動關係中的資料，如：勞動合同、工作許可證、工資表等。

二）.二）。申請人超過10人且有共同請求的，可以指定代表參加仲裁。

（3）申請人為用人單位的，請提交以下材料：

1）營業執照影印件（影印件）。

2）法定代表人身份證明（主要負責人）。

3）有委託人**的，需提交《委託委託書》註明委託事項;

4）證據和證據清單。

6.當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

有管轄權的法院：勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地基層人民法院管轄，勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄。

證據材料：1.起訴書;

2、原告的身份證或企業營業執照影印件及法定代表人的身份證明;

3.證明存在勞動爭議的證據。

法律分析：如果用人單位知悉無故拖欠工資，勞動者可能會以用人單位無故拖欠工資為由被迫辭職，並要求用人單位按照每工作滿一年乙個月的工資標準支付遣散費。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資或者勞動合同約定的工資的80%，不得低於用人單位所在地最低工資標準。

法律分析：用人單位無故拖欠工資的，勞動者可以無故拖欠工資為由被迫辭職，並要求用人單位按照每滿一年乙個月的工資標準支付經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者試用期工資不得低於用人單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低於用人單位所在地最低工資標準。

員工不結清工資的，可以直接向當地勞動監察部門舉報，勞動監察部門會對其進行處罰，並要求用人單位支付工資並給予賠償。

您可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁並要求支付工資。 如果您沒有僱傭合同，您可以要求非僱傭合同的雙倍工資。 如果以拖欠工資為由終止勞動關係，您也可以要求支付遣散費。

除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般可以最終解決; 申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式稍多，需要專業指導。

勞動關係終止時，用人單位應一次性支付勞動者的工資。 用人單位不支付的，勞動者可以向勞動和社會保障行政部門勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊應當責令勞動者限期支付。 根據法律法規規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金=勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付用人單位的差額，責令用人單位向用人單位支付額外補償金。員工按應付金額的50%至100%的標準

1、未按照勞動合同規定或者國家規定足額、及時支付勞動報酬的;

2、勞動者工資低於拉中當地最低工資標準;

3、安排加班不支付加班費;

4、解除或者終止勞動合同，未按照本規定向勞動者支付經濟補償的。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者不足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金、工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。

中華人民共和國勞動法

第五十條 工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

《中華人民共和國拆中華人民共和國合同法》第三十條 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。