人事部門是否有權對新員工在部門任職期間進行批評和教育？

答案是肯定的。 確切地說，這不是權力，而是幫助新員工。 為了讓他以後能更好地適應這種環境。

一定還是有的。 如果我們做了壞事，就必須有，只有提出不好的事情才能改正。 這沒什麼不好的。

如果新員工違反公司的紀律、規定或制度，他或她有權批評和教育他，無論他或她在哪個部門。 可以選擇以下方法：

1、與部門領導溝通，以書面形式向全公司報告。

2、經與部門領導溝通後，書面通知後對全公司處以罰款。

3、通知部門進行批評教育，並要求部門報告處理情況。

4、與部門領導溝通，預約。

是的，你剛才進去的那個會給你感應。

新員工離職後工作安排主要分為兩個部分：

一是熟悉崗位職責，學習企業文化;

二是盡快適應工作環境，了解部門成員和公司主要領導。

1、通過閱讀資料和課件講解，對崗位職責和企業文化進行培訓，讓新員工對崗位職責、公司組織架構、文化活動以及公司背景和發展歷程有初步的了解。

2、適應工作環境：要求人事部關注新員工的心理動態，協助解決新員工的食宿問題，讓新員工無後顧之憂。 主動帶新員工熟悉公司辦公環境、部門領導等，減少員工的陌生感，讓員工盡快在心理上熟悉工作環境。

新員工熟悉公司基本情況和崗位職責後，會安排專人負責帶領和指導他們進入崗位，開展工作。

入職程式。 1. 填寫“員工簡歷表”。

2、分發《系統彙編》，向新員工介紹公司情況和管理制度，使其具備基本的公司工作知識，並要求他們通過公司內部網路進一步了解資訊。

3、按照《新員工入職手續清單》逐一辦理入職手續。

4、確認員工轉入人事檔案的時間。

5. 向新員工介紹管理。

6、把新員工帶到部門，介紹給部門總經理。

7、通過電子郵件、內部公示等方式向全公司通報新員工情況。

8. 更新員工通訊錄。

9、簽訂勞動合同。

首先是了解公司，包括公司的規模、成長歷程、企業文化等，然後針對員工的具體工作進行在職培訓，但具體安排因公司規模而異。

報告的前一部分被省略。 新員工報到時，按規定入職審批表，收集所有資料（**、身份證、畢業證、體檢表、單位辭職證原件等原件和影印件），對重要崗位的證件真偽進行鑑別，再根據審批表進行審批，一般有人力資源部的意見， 招聘部門意見和總經理意見。培訓結束後，培訓人員將組織新員工的入職培訓，培訓完成後，考試合格，安排部門報到。

新員工入職的基本流程是連續的，包括將檔案移交給人力資源部門。

填寫個人資訊 - 申請品牌和住宿 - 接受公司部門的培訓 - 簽訂勞動合同！

只是你需要**和文憑，然後把事情拿去做。

如果公司名稱與僱傭合同上的名稱不同，有關係嗎？

根據《企業員工帶薪年假實施辦法》。

第三條 連續工作滿12個月的員工，享受帶薪年休假（以下簡稱年假）。

第五條 勞動者加入用人單位，符合本辦法第三條規定條件的，當年年休假天數按照單位剩餘日曆日折算確定，轉換後不足一天的部分不享受年假。

前款規定的轉換方法為：

休假天數=（當年剩餘日曆天數的365天）員工全年應享受的年假天數。

因此，新員工需要為公司工作12個月以上才能享受帶薪年假，當年要休的年假天數根據公司剩餘的日曆天數確定。

例如，員工2011年3月入職，2012年3月滿一年，4月申請年假，新員工轉換後應休的假天數為（275 365）*5=天。

符合休假條件的新員工有權享受當年的年假=（當年剩餘 365 個日曆日）全年應休的天數。

《企業職工帶薪年假實施辦法》第五條，按照職工加盟單位，符合本辦法第三條規定，按單位當年剩餘日曆天數確定，轉換後的年假中不足一天的部分，不享受年假。

前款規定的折算公式和折算方法為：（本年度單位剩餘365個日曆日）職工全年應當享受的年假天數。

用人單位不得干涉勞動者安排高於本標準的休假，但低於法定標準的，應當向勞動者支付勞動者日工資收入的300%作為未使用的帶薪年假，除非勞動者因個人原因不休假，並已書面承諾放棄休假權。

換算方法為：（當年剩餘365個日曆日）員工全年應享受的年假天數。

根據《企業職工帶薪年假實施辦法》第五條規定，職工加工工作滿12個月的，按本單位剩餘日曆天數計算當年年假天數，轉用後不足一天的部分不享受年假。

如果A在A公司工作了5年，今年9月1日轉入B公司，那麼張今年在B公司剩餘的“日曆日”為122天。 根據規定，他的年假天數應為5天。 那麼小張今年的年假天數應該是（122 365）5天。

由於天數不足1整天，所以小張今年的年假天數是1天。

根據年假規定，工作不滿一年的，不享受年假。 在以下情況下，年假也不可用：

1、員工全年有20天以上事假，工資不被用人單位扣減。

2、工作一年以上不滿10年，全年請病假2個月以上的員工。

3、工作滿10年但不滿20年且請病假3個月以上的員工。

4、工作20年以上，請病假4個月以上的員工。

（1） 新徵聘人員在單位的剩餘日曆日數按當年計算。

新員工帶薪年假天數新辦法還規定：新員工帶薪年假天數=（當年剩餘365個日曆日）員工全年應享受的帶薪年假天數。 帶薪年假在轉換後不得少於 1 天。

例如，如果李先生於今年5月1日進入最後一家公司，而李先生本年度在公司還剩245個日曆日，則李先生應享受的帶薪年假天數應按（245 365天）5計算。 李先生的帶薪年假天數為3天。

2）連續工作員工的計算。

2010年11月1日入職，2010年3月15日離職，年假時間為08年11月31日至08年12月31日、09年1月1日至09年12月31日、1月至3月10日。

計算方法如下：

1） 08 年 11 月 1 日入職日期後的剩餘日曆天數除以 365 天，乘以 5，即為您 08 年的年假，少於一整天的部分不計算在內。

08年的年假是（61,365天）5帶薪年假不少於1天。

2）09年是5天休息，但在2010年可以休息。

3）年假按自然年份計算，不能透支。

4）如果您在3月份離職，2010年1月至3月的年假也將使用上述方法進行轉換。

5）10年年假為（90,365天）5天以下不計算在內。

公司簡介、企業組織架構、企業規章制度、部門概況、崗位職責、企業文化。 福利 薪酬（工資、福利、培訓機會、晉公升機會、獎勵）。 安全生產教育，企業中長期規劃。

企業工作流程，涉及新員工日常工作流程的詳細流程

新員工需要申請影印件

每個企業的程式都不同，並且沒有標準模型。

一般來說，會有以下工作：

1、為新員工建立良好的檔案，簽訂必要的合同或協議，如勞動合同、保密協議等。 有些職位還有績效計畫等。

2.收集必要的材料，如**（為他申請工作卡，還需要醫療保險手冊）、身份證影印件（社保保險、未來工資納稅申報等）、銀行卡號（用於工資單）等。

3、收集各種資料後，是公司應該交給員工的，比如員工手冊、獎懲制度等（一般是一本小冊子，需要員工簽字，是日後用來約束員工的工具）。

4.等待其餘的慢慢完成。

首先要清楚你公司的性質，行政人員這其實是兩件事，兩職，如果公司規模小也可以合併，行政主要負責公司的後勤、紀律、考勤等工作，人事負責公司的人員招聘、培訓、考核， 人事管理、人事排程等工作。簡單來說，當然有很多細分的內容，行政管理主要是加強公司內部的行政工作，為公司的高效有序執行提供有力的保障，人事是企業中各類人員的管理形式，以組織管理的形式; 大型行政管理，主要包括辦公室日常管理、人事管理等，人事只是行政管理的一部分，這類企業可能將人事納入行政部門進行管理，但有些大型企業會直接設立人事部門，與行政部門分開，兩者是獨立的部門，人事部門負責員工的管理， 行政部門負責公司的日常管理，由一名負責人負責。

1.部門決策權清單。

2.金融決策權清單。

3.人事決策權清單。

4、部門工作分類表。

5.工作內容說明。

6、日常事務管理設計表。

7. 辦公室**登錄檔。

8. 訪客記錄表。

9.列印名片申請表。

10.招待客戶的申請表。

公司人事行政部的**有如下內容：

應聘者登記**、招聘員工審批**、面試成績**、入職前入職檢查**、試用同意書**、承諾書**、保證書**、招聘通知書**、休假申請表**、加班批准**、補償假登記**。

有很多，我們來詳細談談它們：

1、簡歷（面試時需填寫）;

2、試用期員工報名表;

3、員工轉正申請表;

4、勞動合同;

5、費用申請表;

6、辦公用品申請表;

7. 辭職證明;

8、勞動關係終止證明;

9、社保轉移證明;

10、公積金轉賬證明;

11、辭職交接事項清單（包括交接事項、辦公事項）;

12、出差（外勤）申請表;

13. 請假;

14. 辦公規章制度;

15. 考勤表;

16、公司績效獎金辦法（制度）;

17. 用車申請表。

1.員工辭職表。

2.假條。 3.員工考勤表。

4.員工績效表。

5.公司物料庫存表。

6. 財務報表。

7. 檔案收錄表。

8.員工資訊記錄表。

9.員工通訊錄。

公司人事部門常用的**如下：

候選人登錄檔。

招聘員工批准表。

面試成績單。

人事資訊表。

試用同意書。

接受保函的通知。

休假批准表。

加班審批表。

補假登記表。

辭職批准表。

不同規模的公司也不一致，而且往往說，規模越大，公司的人員結構越健全，使用的**型別也就越多。

HR 部門一般需要使用以下**：

1. 申請人登記表。

2.招聘員工審批表。

3.面試成績表。

4.面試問題設計。

5.人事資訊表。

6. 應屆入職人員的入職前介紹清單。

7. 試用同意書。

8. 承諾。

9. 保函。

10. 錄取通知書。

11. 留下申請表。

12.加班審批表。

13.加班審批表。

14. 補假登記表。

15.基本社會養老保險繳納情況調查表。

16. 解雇員工的通知。

17、員工離職審批表。

18.員工解雇和辭職結算匯款表。

19、員工內部調動審批表。

20、員工內部調動交接單。

21. 被解雇人員的工資單。

22.薪級表。

23.工資彙總表。

24、員工分級和分級薪酬標準。