如果我的工資被無故扣留，我該怎麼辦

法律規定，無論雇主是否同意，您都可以在提前 30 天書面通知雇主後離開。 如果你在乙個月內沒有簽訂書面勞動合同，你將被支付雙倍工資。 如果您拖欠工資，您應該向當地勞動和社會保障監察局提出投訴。

或者去當地法院申請付款令。 以下是相關法律依據： 《勞動合同法》第八十二條：用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。 第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

當您去當地的勞動和社會保障監察局提出投訴或去法院申請付款令時，請記住攜帶足夠的證據。 如公司的詳細名稱、位址、主要負責人或法定代表人的姓名等。 你是否有任何相關證據證明你曾在公司工作過（如合同、工作服、工作許可證、輪班時間表、工資單等）希望這些能幫到你

您是否提交了書面辭職申請？ 如果您沒有，則應先提交乙份副本。 然後和你的老闆談談：

1、公司未與你簽訂勞動合同，違反勞動合同法，公司必須向你支付雙倍工資。 2、公司不按時支付工資也是違法的; 3. 公司必須在您提交書面辭職申請後 30 天內給您。 不再向勞工局投訴您的公司。

法律分析：公司無故扣工、毀資的，可以與公司協商，協商不成的可以向勞動行政部門投訴。

法律依據： 胡扶深：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴， 由其依法處理。

勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付停工期間被扣除的工資和未足額支付的工資。 如何申請勞動仲裁： 1、到當地人社局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁

仲裁申請書影印件2份，申請人身份證影印件1份; 相關證據影印件2份，證據清單一覽表; 雇主的商業登記資訊（北京不需要註冊資訊）。 2、提交材料後，仲裁委員會將在5個工作日內立案，然後給雙方當事人舉證的期限和對方答辯的期限; 然後**開庭，然後你們倆進行調解，調解失敗，仲裁委員會作出裁決; 勞動仲裁應當在60日內結束; 如果員工對裁決不滿意，他或她可以起訴法院; 3、在申請勞動仲裁期間，不得耽誤勞動者到新單位工作。 10級工傷保險福利 主要補償是：

醫療費、一次性傷殘津貼（7個月工資）、一次性就業津貼（根據職工所在省工傷規定確定，勞動關係終止時領取）、一次性醫療津貼（根據職工所在省工傷規定確定，勞動關係終止時領取）， 停工期間的工資，包括帶薪（根據勞動能力考核結論通知確定）、伙食費、護理費、交通費等。 根據《工傷保險條例》第三十七條和勞動者所在省份的工傷保險條例。 第三十七條 因工作致殘被認定為七級至十級殘疾的職工，享受下列待遇：

1）從工傷保險**中按殘疾程度一次性發放殘疾補助金，標準為：7級殘疾13個月工資，8級殘疾11個月工資，9級殘疾假肢9個月，10級殘疾7個月工資;（二）勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同或者僱傭合同的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性發放傷殘就業補助金。 工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

《中華人民共和國勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得減少或無理拖欠工人的工資。 《工資支付暫行規定》第十五條規定，使用者不得扣除勞動者工資。

使用者必須按照法定合同或勞動合同規定的標準無條件向員工支付全部工資，不得以任何藉口扣除。 如果有扣除，則屬於違法行為。 對於用人單位無故扣減工資的違法行為，勞動者可以採取以下措施：

1、如您向勞動和社會保障行政部門（勞動監察大隊）提出投訴，勞動監察大隊將責令您在期限內支付，逾期未支付前肢的，可以要求額外賠償，賠償標準為應付金額的50%至100%。 2、以未按時足額支付工資為由，向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關係，支付工資和經濟賠償金。

如果你還想維持僱傭關係，你只能要求支付工資。

中華人民共和國勞動法

第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

第九十一條 用人單位侵害勞動者合法權益，有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

關於支付工資的暫行規定”。

第十五條 用人單位不得扣除勞動者的工資。 有下列情形之一的，用人單位可以扣留勞動者的工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅;

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者承擔的各種社會保險費;

3）法院判決或裁定中要求扣留的子女撫養費或贍養費;

（四）法律、法規規定的其他可以從勞動者工資中扣除的費用。

《勞動爭議調解仲裁法》第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者不全額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。

用人單位無故扣減或拖欠勞動者工資的，用人單位除在規定期限內足額支付勞動者工資、報酬外，還應按照相關政策額外支付相當於工資報酬25%的遣散費。 不合理扣減工資，不包括下列減薪情形：（一）國家法律、法規有明確規定的;（二）依法簽訂的勞動合同中有明確規定的; （三）用人單位依法制定經營或者工廠規章制度有明確規定並經職代會批准的; （4）企業工資總額與經濟效益掛鉤，當經濟效益下降時，必須降低工資（但支付給工人的工資不得低於當地最低工資標準）; （5）因事假等原因相應減少工資。

用人單位應當按月以貨幣形式足額、及時地向勞動者支付勞動報酬，不得無故扣減、拖延勞動者工資。 用人單位未依法支付勞動者工資的，勞動者可以攜帶其身份證和與用人單位存在勞動關係的證明（如勞動合同、工資單、就業表格、求職單、工作許可證、考勤記錄等）到用人單位工商登記同一級的勞動和社會保障監督部門。

法律依據]《勞動爭議案件適用法律解釋一》第十五條。

有下列情形之一的，用人單位強迫勞動者解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬和經濟補償，並可以支付賠償金： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動的; （二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;（三）無故剋扣、拖欠職工工資的; （四）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （五）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資。

法律分析：先找公司HR同事了解原因，俗話說，知己知對手，打贏一切仗，就算打算從老闆那裡拿回錢，也要有足夠的證據和資訊。 因此，您可以私下與HR同事一起了解情況，無論是長期如此，還是公司最近運營不佳。

雖然老闆出於各種原因扣員工工資是不對的，但可能有一些我們不知道的內部原因。 了解更多。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

1.不合理、違法。

2、用人單位有權要求用人單位支付應有的勞動報酬和孝順，可以要求支付應付給用人單位的工資收入總額的25%作為經濟補償或者補償; 向勞動局或者其他部門提出投訴的，勞動主管部門查明事實後，可以責令用人單位依法支付應納工資的50%以上100%的賠償金;

3.法律依據可在以下網址找到：

1）勞動部頒布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條規定：“用人單位無故扣減或者拖欠勞動者工資的，除在規定期限內足額支付勞動者工資、報酬外，還應當額外支付相當於工資報酬25%的經濟補償。 ”

（二）違反中華人民共和國勞動法的行政處罰辦法。

用人單位無故扣減、拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權益的，應當責令勞動者支付勞動者的工資報酬和經濟補償，也可以責令勞動者支付支付給勞動者工資報酬和經濟補償總額的1至5倍的補償金。 ”

3）《違反勞動法規定的勞動合同賠償辦法》規定：“用人單位未按照勞動法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延勞動合同訂立的，即錄用後故意不按照規定訂立勞動合同的， 給勞動者造成損害的，應當賠償勞動者.......損失”造成勞動者工資收入損失的，按照勞動者自身工資收入支付給勞動者，並賠償勞動者工資收入的25%。 ”

4） 中華人民共和國。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條：用人單位肆意激發下列情形之一的，勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 勞動者未逾期支付襪子的，責令用人單位按照應付金額不低於50%但不超過100%的標準向勞動者支付額外補償金： 1）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。