如果你沒有薪水，如果你沒有薪水怎麼辦

1、如果公司拖欠員工工資，員工可以撥打12333向當地勞動部門投訴，或申請勞動仲裁，以保障其權益。

2、根據《工資支付暫行規定》。

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

第八條 用人單位應當按照有關協議或者合同的規定，向完成一次性臨時勞動或者特定工作的勞動者支付工資。

第九條 勞動關係雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

第十五條 用人單位不得扣除勞動者的工資。 有下列情形之一的，用人單位可以扣留勞動者的工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅;

（二）用人單位代扣代繳的、應由勞動者承擔的各項社會保險費;

3）法院判決或裁定中要求扣留的子女撫養費或贍養費;

（四）法律、法規規定的其他可以從勞動者工資中扣除的費用。

第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞動爭議調解與仲裁法

第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

找乙個當地的**，再找幾個沒有工資的工人。

放在宣告阿爾法的沙發上。

用人單位無故扣減或者拖欠勞動者工資、報酬的，勞動和社會保障行政部門責令勞動者在規定期限內支付勞動者工資、報酬、勞動者工資與當地最低工資標準之間的差額或者解除勞動合同的經濟補償; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%對1倍的標準向勞動者支付額外補償金。

根據《勞動和社會保障監督條例》第二十六條規定，用人單位有下列行為之一的，由勞動和社會保障行政部門責令勞動者在規定期限內支付勞動者工資、報酬、勞動者工資與當地最低工資標準之間的差額; 或解除勞動合同的經濟補償;用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%對1倍的標準向勞動者支付額外補償金。

（一）無故扣減、拖欠職工工資報酬的;

（二）支付給勞動者的工資低於當地最低工資標準;

（三）解除勞動合同，未依法給予勞動者經濟補償的。

法律依據。 《勞動和社會保障監督條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動和社會保障行政部門責令勞動者支付勞動者的工資、報酬、勞動者工資與當地最低工資標準之間的差額或者解除勞動合同的經濟補償; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%對1倍的標準向勞動者支付額外補償金。

（一）無故扣減或者假借拖欠職工工資、報酬的;

（二）支付給勞動者的工資低於當地最低工資標準;

3）解除勞動合同，未依法給予勞動者補償。

薪資失敗可以通過以下幾種方式解決：

1、向勞動行政部門報告;

2、您也可以直接申請仲裁;

3、如您對仲裁結果不滿意，可在收到仲裁函後15日內向法院提起訴訟;

4.根據國家規定，在仲裁或訴訟的情況下，除在規定時間內全額支付工人的工資和報酬外，還應支付相當於工資和報酬25%的額外經濟補償。

工資是指用人單位或者法定用人單位根據法律、行業規定，或者根據用人單位與勞動者之間的約定，以金錢形式支付給勞動者的報酬。 工資可以有不同的形式計算，如小時工資、月薪、年薪等。

不付款問題的解決方案如下：

1、可以先與用人單位協商;

2、或委託工會及第三方與用人單位協商;

3、如不協商或不願意協商，可找調解部門進行調解;

4、調解不成的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

5.向法院提起訴訟。

當事人申請仲裁時，應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。 仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出是否受理或者不予受理的決定。 仲裁委員會決定受理申請的，應當自作出決定之日起五日內向被申請人送達仲裁請求書副本。

決定不予受理的，應當說明理由。

我們希望以上內容對您有所幫助，如果您仍有任何疑問，請諮詢專業律師。

法律依據。

《工資支付暫行規定》第十三條。

用人單位在勞動者完成勞動配額或者規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間外工作，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者工作時間超過法定標準工作時間的，用人單位應當按照勞動合同約定的勞動者小時工資的150%以下支付勞動者工資;

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休假的，用人單位應當按照勞動合同約定的勞動者日工資或者小時工資的200%不低於勞動者工資的200%支付給勞動者工資的;

3）用人單位依法安排勞動者在法定節假日、節假日工作，用人單位應當按照勞動合同約定的不低於勞動者日工資或者小時工資的300%支付勞動者工資。

用人單位在完成計件工資定額任務後，安排計件工資延長的，按上述原則支付工資，工資不低於勞動者計件工資單價的百分之一。

經勞動行政部門批准實施工時綜合計算制度的，綜合計算中超過法定標準工時的部分，視為延長工時，延長工時的工資按本規定支付給職工。

實行不定時工作制的雇員不受上述規定的約束。

到當地勞動監察局投訴公司非法扣減員工工資。 如果無法做到這一點，則不經協商申請勞動仲裁，以保護您的合法權益。

根據我國勞動法，嚴禁拖欠員工工資，如果員工沒有領到工資，應採取以下措施：

1、最簡單的辦法就是向當地勞動執法監察大隊投訴，由他們依法按照《勞動和社會保障監督條例》的規定對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。

2、根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，無需律師），通過勞動仲裁出具的裁決向單位主張賠償，如不予賠償，可向法院申請執行。

4、勞動仲裁不被受理或仲裁不公的，可在15日內向法院提起民事訴訟，通過法院判決直接執行。

5、在以上述方式要求工資的同時，您也可以要求用人單位按照《勞動合同法》第八十五條規定的應付金額的50%至100%的標準向您支付額外補償。

拖欠工資的，可向當地勞動執法部門報告，勞動部門執法督察人員協助協調解決問題; 也可以到各地勞動爭議仲裁機構申請仲裁，對仲裁不滿意的也可以到人民法院起訴執行; 如果您無力支付訴訟費用，您也可以申請免除法律費用。 總之，在**和法律的幫助下，你應該得到你應得的報酬。

勞動和社會保障部門要求各地重視保護農民工的合法權益。 將企業惡意拖欠、剋扣農民工工資作為勞動保障監督執法重點，依法嚴厲查處剋扣農民工工資違法行為，責令用人單位補發拖欠工資，保障農民工合法權益。

工資是按月支付的，每隔乙個月支付一次是違法的，下個月支付這個月的工資是合法的。 拖欠工資、不支付工資、或被扣工資的工人可撥打12333**投訴，這是人力資源和社會保障局的**。 您也可以向勞動局的檢查大隊提出投訴。

如果公司未能按時支付勞動報酬，員工可以辭職並要求經濟補償。 勞動者可以向當地勞動監察行政部門投訴，勞動監察大隊應當責令用人單位支付工資。 勞動仲裁裁決不予執行的，可以向法院申請強制執行。

《勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

我不做，我是保安，月薪是4200

一般在兩個月的第三個月開盤。

不排除會有第三個月不開放。

第三個月不開就沒用，第四個月不開我就走了，萬塊錢，你請律師都不夠，更別說要錢了。

我正在尋找另乙份工作。

勞動監察投訴或勞動仲裁。

向勞動局稽查大隊投訴。

建議您找一位法律界人士（律師）來幫助您維護自己的權利。

您可以前往當地的勞工辦公室，也可以提交報告。

您可以前往勞動監察大隊提出投訴。

換工作，不要糾纏他浪費時間。

賈檀春， 艾冠， 崔默， 陳曉.

農民工拿不到工資怎麼辦？

第三十五輪石將軍村店送書到小李光亮山射雁。

對於私人來說，我沒有簽合同，我還沒拿到半個月的工資，老闆也不打算給，一開始說是乙個月2800，最後乙個月只給2600，加班費也不給，怎麼能盡快拿到錢。

快兩年了，老闆不想給幾萬塊錢，勞動局也不在乎，就打電話給法院，法院請了律師。