如果員工違反規則並造成事故怎麼辦

根據補償理論，勞動者的業績是為了用人單位的利益，勞動風險也應歸於受益人，由用人單位承擔由此產生的責任。 但是，如果雇員因故意（如非法操作）或重大過失而免除損害的責任，則是對雇主的侵犯。 因此，是否要求勞動者承擔責任，應根據工作的危險程度、技術技能、設施裝置、對勞動者的監督程度等因素，根據用人單位和勞動者的過錯程度來確定。

《工資支付暫行規定》第十六條規定：“勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 由此可見，用人單位有權從勞動者本人造成的經濟損失中追償。

《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度，嚴重失職，給用人單位造成重大損害的，可以解除勞動合同。 雖然不清楚雇主是否有追索權，但並未明確禁止。

為避免勞動者違法經營給用人單位造成損失的尷尬和無法挽回損失，企業既可以依法在勞動合同中約定相關條款，還可以根據實際情況制定切實可行的內部規章制度。

希望對你有所幫助。 謝謝！

工傷按工傷處理，有事應怎麼辦。 如果您確認是違規行為並且不想支付賠償金，您必須出示他故意違法的證據，並且該違規行為不能作為理由。

首先，看員工違規造成的事故的嚴重程度，是否屬於嚴重違規。 作為乙個單位，違規員工的工資一般按比例扣除，但不能超過員工月薪的20%。

法律分析：員工因違法操作造成的傷害也屬於工傷，未購買工傷保險的單位需承擔全部責任。 根據有關規定，工傷職工根據無過錯原則享有的工傷保險待遇與按照安全生產規定享受的處罰是不同的法律關係，二者互不影響。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十三條 勞動者在下列情形下有權享受社會保險待遇：（1）退休; （2）疾病或受傷; （三）患有工傷、職業病的;（4）失業; （5）分娩。

勞動者死亡後，其遺屬依法享有遺屬津貼。 勞動者享受社會保險待遇的條件和標準，由法律、法規規定。 社會保險費必須按時足額繳納。

《中華人民共和國社會保險和旅遊停中華人民共和國業法》第四十一條 勞動者工作單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當繳納工傷保險金。 用人單位不支付的，應當從工傷保險**中預付。 從工傷保險**中預先支付的工傷保險金，由用人單位報銷。

用人單位不償還的，社會保險代理機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

因員工非法經營而向受傷公司賠償，視情況而定：

1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需在事故發生後乙個月內報告，如公司不申請，工傷員工或其近親屬應當在一年內申請認定;

2、受傷後有影響勞動能力的殘疾比較穩定的，申請人應當申請工作能力鑑定，並向設區的市勞動能力鑑定委員會提出申請;

3、根據殘疾程度不同，獲得的賠償也不同。

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷

1、因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2、上班前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3、在工作時間內和工作場所，因執行工作職責而遭受暴力和其他意外傷害;

4、患有職業病;

5、外出工作期間，因工作原因受傷或事故下落不明的;

6、在上下班途中，因機動車事故受傷;

7、法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

[法律依據]。《工傷保險條例》第十七條。

職工在事故中受傷或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

省級社會保險行政部門依照本條第一款規定確定的事項，由用人單位所在地的設區市級社會保險行政部門按照屬地原則辦理。

用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，用人單位應當承擔在此期間發生的工傷撫卹金等符合本條例規定的相關費用。

法律分析：1、違法經營不影響工傷認定，工傷按正常程式申報;

2、認定工傷後，進行勞動能力鑑定，享受相關工傷待遇。

如屬工傷，應先申報工傷事故，具體賠償專案和金額可根據傷殘鑑定結果和受傷人員、個人的收入水平確定，再協商，不能達成協議的，可通過訴訟解決， 必要時，將委託律師為您處理。

法律依據：《工傷保險條例》

第二十九條 職工因工傷事故或者患職業病的，應當享受工傷醫療待遇。

員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。

企業破產的，優先支付破產清算時單位依法應當繳納的工傷保險金。

第四十二條 職工被派往國外工作，依照其去向國家或者地區的法律規定，應當參加當地工傷保險的，解除其國內工傷保險關係; 不能參加當地工傷保險的，其家政工傷保險關係不得中止。

第四十三條 勞動者再次發生工傷，依照規定領取傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級領取傷殘津貼。

除在正常工作過程中受到的傷害外，二是參加國家救援和救災活動，為維護國家利益、維護社會公共利益，即使沒有在工作中受傷，也應算作工傷賠償。

法律分析：因工事原因在工作時間和工作場所發生事故的，應當認定為工傷。 工傷賠償的原則是無過錯責任。

無過錯責任原則是指不把當事人的主觀過錯作為依法構成侵權行為的必要要素的歸責理由，即無論當事人是否有主觀過錯，都應當承擔相應的法律責任。 總之，勞動者在工作時間、工作場所或者履行職務中發生事故受傷的，不論用人單位主觀上是否有過錯，都應當承擔相應的工傷責任。

因此，不能因為工人在工傷事故中有過錯而免除其全部或部分工傷的責任。

法律依據：《工傷賠償保險條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

《勞動法》規定，工廠職工在上下班途中發生交通事故，不是其主要責任的，屬於工傷，用人單位應當承擔責任。

法律依據不是禪宗：

《中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，視為工傷： （一）在工作時間內和工作場所，因工作原因發生事故的;2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;4）患有職業病;5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。