我是工傷工，我沒有合同，沒有保險，我剛去三天，我該怎麼辦？

1.只要與用人單位有勞動關係，並且傷害符合《工傷保險條例》第一條的規定。

十。 4、符合第十五條規定（且無第十六條規定情形的），無論是否簽訂勞動合同、繳納社會保險，均認定為工傷，並按照工傷待遇領取賠償金。

2.根據《工傷保險條例》第十七條的規定，首先要做的就是向當地勞動部門申請工傷認定，這是一切問題的前提。

3.用人單位不承認與受傷職工存在勞動關係的，應首先確認與用人單位存在勞動關係，並注意收集能證明勞動關係的相關證據，如工資卡、工資單、考勤證、臨時居留證等一切能證明勞動關係的材料。 這些證據材料可以是書面證據、證人證言、音訊證據、物證、電子證據等。

4.如果確定工傷屬於工傷，在取得勞動部門出具的工傷認定決定書後，在工傷穩定後，可以申請勞動能力鑑定確定工傷等級，然後根據傷殘等級向用人單位申請傷殘賠償;

5.用人單位未履行上述義務的，受傷職工可以向當地勞動監察大隊投訴或直接到勞動仲裁委員會申請仲裁，以維護其合法權益。

沒有合同，也是事實上的僱傭關係，除非工廠不同意你做，只要工廠同意你做，就會對你的事故負責。 沒有工傷保險，由工廠支付。 您也可以去補繳，然後相關費用將由工傷保險支付**。

您可以在本單位出具相關就業證明，然後勞動仲裁將按照工傷標準支付賠償金。

法律分析：其實工傷賠償是以存在勞動關係為前提的，而不是以勞動合同的存在為前提的，因為事實上的勞動關係也是勞動關係，受傷的勞動者可以要求工傷撫卹。

根據《勞動和社會保障部關於設立勞動關係司有關事項的通知》第一條規定，用人單位招聘勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時符合下列情形的，應當建立勞動關係。

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

2）用人單位依法制定的勞動規章制度適用於勞動者，勞動者應當接受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動;

3）工人提供的勞動是雇主業務的組成部分。

法律依據：《勞動和社會保障部關於建立勞動關係有關事項的通知》第一條 用人單位招聘勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時符合下列情形的，應當建立勞動關係：

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

2）用人單位依法制定的勞動規章制度適用於勞動者，勞動者應當接受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動;

3）工人提供的勞動是雇主業務的組成部分。

如果員工在工作中受傷，在工作中受傷，他或她可以申請工傷賠償，但有些員工與公司沒有正式的勞動合同，雙方的合作沒有書面記錄，因此擔心自己不會收到工傷賠償。 那麼，如果我沒有工傷勞動合同，我該怎麼辦？ 在這裡幫助你。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位在認定雙方存在勞動關係時，可以參考下列檔案：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資單）及各項社會保險費繳納記錄;

2）雇主出具的《工作許可證》、《服務證明》等能證明勞動者身份的檔案;

3）職工填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄;

4）考勤記錄;

5）其他工人的證詞等

其中，用人單位應當對第（一）、（三）、（四）項所述相關檔案承擔舉證責任。

工傷認定申請書。

一是申請工傷認定的，用人單位所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向協調地勞動社會保障行政部門提出工傷認定申請。 用人單位未在規定期限內提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬可以自事故傷害發生之日起一年內直接申請工傷認定。

勞動和社會保障行政部門收到工傷認定申請後，應當在十五日內進行審查，符合要求的應予受理，不屬於本部門管轄範圍的，由有管轄權的部門書面通知申請人; 申請人在30日內補齊全部材料的，應當予以受理，並應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出是否屬於工傷的決定，並書面通知用人單位和職工或者其直系親屬。

二、申請勞動能力鑑定，確定殘疾程度。 用人單位、工傷職工或者其直系親屬應當向市勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定書和職工工傷醫療待遇等相關材料。 勞動能力鑑定是指對勞動功能障礙程度和自理能力障礙程度的分級鑑定。

分娩功能障礙有 10 個殘疾級別，最嚴重的是 1 級，最少的是 10 級。 自我護理障礙分為三個層次：完全無法照顧自己，一生中大部分時間無法照顧自己，以及生活中部分無法照顧自己。

一旦確定了殘疾程度，就該依法計算工傷賠償費用了（詳細的核算方法在本文中沒有詳細說明）。 此時，您可以在此基礎上與雇主協商; 協商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁; 申請人對仲裁裁決不滿意的，也可以向法院提起訴訟。

本單位按工傷賠償責任承擔全部責任。

1.撥打 114 向勞工局**查詢。

2.諮詢免費律師。

3.雇主是密不可分的。

1、先申請工傷認定，再做勞動能力鑑定，根據鑑定結果要求賠償; 2、用人單位不提出工傷認定申請的，工傷職工及其近親屬或者工會組織可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內，直接向用人單位所在協調地的社會保險行政部門提出工傷認定申請; 3、未簽訂勞動合同屬於違法行為，可以收集相關證據，如工資單、打卡記錄、工作制服、工作資訊、證人證言、錄音等，可以證明您存在勞動關係，並要求用人單位支付未簽訂勞動合同工資的雙倍; 4、停工停薪期間，原工資福利不變，由單位按月發放; 在停薪停職期間，用人單位不得解除或者終止與勞動者的勞動關係; 5、工傷賠償包括：醫療費用、停工期間工資、住院伙食費、護理費、交通費、住宿費、一次性傷殘津貼、一次性就業補貼、一次性醫療補貼（如果勞動關係終止）等。具體金額應結合該人工資和上一年度省內職工平均月薪確定。

總結。 您好，根據我國勞動法，即使沒有勞動合同，員工在工作中受傷也應享受相應的賠償和待遇。 以下是一般賠償的原則和程式：

1.及時報告：員工應立即向雇主或上級報告工傷，並盡快就醫。

您越早報告您的傷害，就越容易獲得賠償。 2.殘疾評估：

員工必須接受醫院或指定醫療機構的傷殘評估，評估結果將作為賠償的依據。 3.醫療費：

用人單位應當承擔勞動者因工傷而產生的醫療費用，包括**、醫藥、**等費用。

您好，根據我國勞動法，即使沒有勞動合同，員工在工作中受傷也應享受相應的賠償和待遇。 以下是一般賠償的原則和程式：1

及時報告：員工應立即向雇主或上級報告工傷，並盡快就醫。 您越早報告與工傷有關的傷害，獲得賠償就越好。

2.傷殘評估：員工需經過醫院或指定醫療機構進行傷殘評估，評估結果將作為賠償依據。

3.醫療費用：用人單位應承擔勞動者因工傷而發生的醫療費用，包括**、開藥、**等費用。

4.工傷津貼：因工傷暫時或永久喪失工作能力的員工有權享受工傷津貼。

津貼率取決於雇員的殘疾程度和工資歷史。 5.一次性傷殘津貼：

因工傷造成一定程度殘疾的職工，可領取一次性傷殘津貼。 津貼的數額是根據殘疾程度和有關規定確定的。

總結。 你好，親愛的。 我已經為你找到了答案，我回來了，事情是這樣的：

未簽訂勞動合同發生工傷的，工傷職工仍可按照《工傷保險條例》的規定申請工傷撫卹金。 用人單位不為勞動者繳納工傷保險的，用人單位應當承擔或者賠償全部工傷待遇，用人單位與勞動者未簽訂書面勞動合同的，不影響勞動關係的成立，即雙方之間存在事實上的勞動關係， 而職工因工傷的，仍屬於工傷，工傷待遇應在規定期限內向勞動和社會保障部門申請工傷認定，待工傷認定終止後再申請傷殘鑑定。之後，工傷賠償的具體金額將根據評估的殘疾程度確定。至於賠償金額，用人單位不能達成協議的，可以申請勞動仲裁。

你好，親愛的。 我已經為您找到了答案並回來了，正確的解釋如下：如果沒有勞動合同，並且存在工傷，受傷的職工仍然可以按照《工傷保險條例》的規定申請工傷待遇。

用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，不影響勞動關係的建立，即雙方之間存在事實上的勞動關係，如果勞動者因工傷原因受傷，仍屬於工傷，可以要求勞動和社會保障部門申請工傷鑑定在規定時間內處理工傷。之後，工傷賠償的具體金額將根據殘疾程度和其他舊情況確定。至於賠償金額，用人單位不能達成協議的，可以申請勞動仲裁。

法律依據：《工傷保險條例》第六十二條。

總結。 1、未簽訂勞動合同的，根據《勞動合同法》第八十二條的規定，您有權要求用人單位支付雙倍工資和經濟補償。 2、用人單位未繳納工傷保險的，全部工傷賠償由本單位承擔。

3、首先，單位需要向當地勞動社會保障部門申請工傷認定。 4、住院所需的醫療費、隨行費、生活費等由單位支付，停工期間工資福利不變，由單位按月支付。

1、未簽訂勞動合同的，根據《勞動合同法》第八十二條的規定，您有權要求用人單位支付雙倍工資和經濟補償。 2、用人單位未繳納工傷保險的，一切工傷賠償由單位承擔。 3、首先，單位需向當地勞動和社會保障部申請工傷認定技術大學。

4、住院所需的醫療費、隨行費、生活費等由單位支付，停工期間工資福利不變，由單位按月支付。

工傷賠償的法律依據是《工傷保險條例》，這是《工傷保險條例》第五章對工傷保險待遇的詳細規定。 《工傷保險條例》第五章第二十九條規定，職工因工事故受傷或者感染職業病的，應當依法享受醫療待遇，其他停工、傷殘期間的工資和傷殘補償金有明確規定。

總結。 你好<>

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規定，未簽訂勞動合同的勞動者發生工傷時，用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同。 如果沒有勞動合同的，將被視為無限期勞動合同<>

《中華人民共和國勞動保險法》第四十六條規定，勞動者在工作時間內和工作場所發生工傷事故的，用人單位應當支付工傷醫療費用、工傷津貼和一次性傷殘補助。 即使沒有勞動合同，用人單位仍需承擔工傷賠償責任。

未簽訂勞動合同的工人在某一天因工傷如何賠償。

上班第一天，我還沒來得及支付勞動合同就受傷了。 如何處理這個問題。

你好<>

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規定，未簽訂勞動合同的勞動者發生工傷的，用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同。 如果沒有勞動合同的，將被視為無限期勞動合同<>

《中華人民共和國勞動保險法》第四十六條規定，勞動者在工作時間內和工作場所發生工傷事故的，用人單位應當支付工傷醫療費用、工傷津貼和一次性傷殘補助。 即使沒有勞動合同，用人單位仍需承擔工傷賠償責任。

1.勞動者發生工傷的，應及時就醫，向用人單位報告，以便確定工傷情況並提出賠償申請。 2.

工傷醫療費用由用人單位提前支付，日後通過勞保**等渠道報銷。3.工傷待遇是根據工傷程度和勞動者實際工資水平計算的，用於補償工傷造成的收入損失。

4.一次性傷殘補助是指根據工傷程度給予的一次性補償，數額由當地勞保部門按照規定的標準確定。 5.

用人單位未及時履行工傷賠償義務的，勞動者可以向勞動保障監督機構投訴，有權依法提起勞動仲裁或者勞動訴訟。 無論是否簽訂勞動合同，用人單位都應承擔工傷賠償責任。 員工在發生工傷後，應及時報告並尋求適當的賠償和保護。

即使沒有勞動合同，用人單位仍需承擔工傷賠償責任。 吻。

親愛的，你還有什麼不明白的嗎？ 告訴我更多關於你的情況，我會為你回答。 <>

如果公司不承認怎麼辦？

通過這種方式，可以識別幾個級別的工傷。

2.投訴：工人可以向當地勞動監察局投訴，並要求調解或處罰。

3.聘請律師：勞動者可以聘請專業的勞動律師提起訴訟，以維護自己的合法權益。

相關證據，如病歷、證人證詞等。