根據法律規定，16歲或18歲可以出門打工幾歲

16歲。 根據《民法通則》第十一條第二款規定，年滿十六周歲、未滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生計的，應當認定為具有完全民事行為能力的人。

也就是說，16歲以上，可以依靠自己的勞動收入作為主要生計**。

在一些特殊行業，如藝術兒童，可以未滿16周歲，例如雜技團的青少年和女孩可以得到縣級勞動行政部門的批准。

法律依據是《勞動法》第15條第2款。

因此，我國的民法和勞動法都規定正常工作年齡為16周歲，經美體特工單位特別批准後，可以降低年齡限制。

法律依據：民法總則

第十一條 年滿十八周歲的公民為成年人，具有完全的民事行為能力，可以獨立。

從事民事活動，是具有完全民事行為能力的人。

年滿十六周歲但未滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，應當認定為具有完全民事行為能力的人。

法律依據2：勞動法

第十五條 用人單位不得招收未滿16周歲的未成年人。

招收未滿16周歲的未成年人的文藝、體育、特殊工藝機構，必須按照國家有關規定，完成審批手續，保障其接受義務教育的權利。

16歲，但因為你未成年，你不能做特殊的工作。 法律僅規定，任何單位和個人都不允許使用未滿16周歲的童工。 《民法》規定，年滿十八周歲的人為具有完全民事行為能力的人，但十六周歲以上具有獨立生活能力的人，則視為具有完全民事行為能力人。

你不僅可以打工，還可以做乙個“成年人”。

法律規定您年滿18周歲，這意味著您可以在18歲時與雇主簽訂勞動合同，並受到法律保護。

16歲可以出來打工，以實習的名義，簽訂實習試用合同，不能簽訂正式的勞動合同，不受法律保護。

藝術、體育和特殊工藝單位可以招募 16 歲以下的未成年人。

其他人必須年滿 16 歲。

但是，如果是學生暑期實習，則不受16歲年齡的限制，因為它不被視為勞動。

法律規定，年滿18歲可以打工！

當你有身份證時，你可以做到。

年滿16周歲的可以從事非全日制工作，年滿16周歲但未滿18周歲的，視為未成年工。 雇主不得招收未滿16周歲的未成年人。 用人單位非法招收未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正並處罰金，情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。

16歲工作是合法的，年滿16歲的是合法工作者。 但是，他們也是未成年人，在分娩時也會有特殊的保護，例如不能進行重體力和定期體檢。 年滿16歲的人被視為未成年工，受到《勞動法》的特別保護。

用人單位不得安排未成年勞動者從事地下礦井、有毒有害勞動、國家規定的體力勞動強度四級勞動等禁忌勞動。

一、未成年工特殊勞動保護辦法如下：

1.崗前培訓。 未成年工上崗時，用人單位應當為其提供相關的職業安全衛生教育培訓;

2. 定期進行健康檢查。 用人單位應當在下列時間對未成年勞動者進行定期健康檢查：

3.提供適合未成年工身體發育的生產工具。

未成年工健康檢查，應當按照本條例所附《未成年工健康體檢表》所列專案進行。

用人單位應當根據未成年工健康檢查結果安排其從事適合的工作，不能勝任原崗位的，應當根據醫療部門的證明減少工作量或者安排其他工作。

2. 童工的後果如下：

1、每月罰款5000元;

2、由市場監督管理部門吊銷營業執照;

（三）對直接責任人處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金;

（四）情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

法律依據

中華人民共和國勞動法

第十五條 用人單位不得招收未滿16周歲的未成年人。 文體、特種工藝單位招收未滿16周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，保障其接受義務教育的權利。

法律分析：16歲的兼職工作是合法的。 年滿16歲的人是合法工作者。 但是，他們也是未成年人，在分娩時也會受到特殊保護，例如不能從事重體力活動、定期體檢等。

法律依據：中華人民共和國《勞動法》第15條禁止用人單位招聘未滿16周歲的未成年人。 招收未滿16周歲的未成年人的民工、美術、體育、特種工藝單位，必須遵守國家有關規定，保障其接受義務教育的權利。

您好，很高興為您解答。 <>

如果您年滿 16 歲，您可以兼職工作。 中華人民共和國《勞動法》第五十八條第二款規定，未滿16周歲的未滿18周歲的未滿勞動者。 組織和個人不得招募未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。

凡年滿16周歲的組織或者個人，按照國家有關規定招聘。

法律分析：是的，16歲以上的未成年人可以從事勞動殘留物的清除和改造。

法律依據：中華人民共和國《勞動法》第15條禁止用人單位招聘未滿16周歲的未成年人。 文體、特種工藝單位招收未滿16周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，保障其接受義務教育的權利。