如果員工在上班途中不慎摔倒受傷到公司宿舍，公司有醫療報銷嗎？

那不是包括保險嗎？ 你只需要報告它。 這家公司必須負責。

這是工傷，你應該有保險！ 保險絲管。

嚴格來說，上班途中的跌倒受傷屬於工傷，可以要求公司賠償一定的醫療費用。

員工在公司宿舍上班途中不慎跌倒受傷的，屬於工傷公司，應報銷醫療費用。

不幸的是，無法識別與工傷有關的傷害。 是你自己的粗心大意，只能自己忍。

這應該報銷，這也是工傷的乙個範圍。

這是與工傷有關的傷害。 您可以申請工傷評估。 前往人力資源部申請。

你在上班時受傷了，這種情況應該是工傷。 您可以諮詢律師。

一名員工在上班途中在公司宿舍不慎摔倒受傷，公司有醫療報銷。

你好！ 一名員工在公司宿舍上班，途中不小心摔倒，屬於工傷，公司有醫療報銷。

一名員工在公司宿舍上班途中發生事故受傷，公司有醫療報銷。 因為是在上班途中壞了，所以必須是工商業的，國家有規定，可以有具體規定。

總結。 員工在公司宿舍發生事故的，公司應根據過錯原則承擔責任。

如果員工在宿舍內發生事故，既不是在工作時間、工作場所，也不是由於工作，則不能被認定為工傷。

如果員工在宿舍發生事故，公司將根據過錯原則承擔責任。 如果公司宿舍的硬體設施和管理是造成事故的因素，公司應根據事故的組成部分承擔責任。

如果公司不對員工的事故負責，侵權方應承擔責任。 如無侵權方或無法找到侵權方的，公司應按照當地員工的非工傷待遇進行處理。

員工下班後在宿舍摔倒受傷，公司要負責嗎？

公司宿舍發生事故時，公司應按照啟蒙丹的過錯原則承擔責任。 如果員工在宿舍內發生事故，既不是在工作時間、工作場所，也不是由於工作，則不能被認定為工傷。 如果員工在宿舍發生事故，公司將根據過錯原則承擔責任。

如果公司宿舍的硬體設施和管理是導致事故的因素，公司應根據其知識的組成部分承擔責任。 如果公司不對員工的事故負責，侵權方應承擔責任。 如無侵權方或無法找到侵權方的，公司應當按照侵權方悄悄受到干擾的場所員工的非工傷待遇進行處理。

法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：（一）因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故受傷的; （二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中發生交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、火車等非主要責任的事故受傷的; （七）法律、行政法規規定應當認定檔案來源為工傷的其他情形。

希望對您有所幫助喔，謝謝大家的支援。

法顯靜法分析：員工在公司宿舍跌倒受傷，是否屬於工傷，區別對待。 如果是因工原因，則屬於工傷; 否則，它不是與工傷有關的傷害。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的，應當視為工傷：（一）因工作原因在工作時間內和工作場所發生事故的; （二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間內、工作場所，因執行工作職責，發生暴力、賣武等意外傷害的; 等一會。

總結。 您好，很高興回答您的問題，公司是否對下班後在宿舍摔倒受傷的員工負責; 員工在下班過程中跌倒在宿舍的，由公司負責。 員工下班後返回宿舍途中跌倒受傷的，可以認定為工傷，但如在返宿舍後的休息期間跌倒受傷，則不屬於工傷。

員工下班後在宿舍跌倒受傷的，既不是在工作時間，也不是在工作場所，也不是因為工傷原因，不符合工傷認定條件，不能認定為工傷。

我從樓梯上摔下來，摔斷了骨頭。

您好，很高興回答您的問題，公司是否對下班後在宿舍摔倒受傷的員工負責; 員工在下班過程中跌倒在宿舍的，由公司負責。 員工下班後返回宿舍途中摔倒受傷的，可以認定凳子受傷為工傷，但如在返回宿舍後的休息期間跌倒受傷，則不屬於工傷。 如果員工下班後在宿舍摔倒受傷，既不是在工作時間，也不是在工作場所，也不是因為與工作有關的原因，則不能被認定為工傷。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，認定為工傷：（一）因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故受傷的; （二）在攜帶隨身行李前後，在工作或者工作場所發生事故受傷，從事與工作有關的準備工作或者整理工作; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中，發生與其不負主要責任的交通事故或者涉及城市軌道交通、客運、火車的事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

我下班回家，倒在宿舍裡。

公司宿舍。 本公司不負責。

回宿舍的路算工傷，由公司負責。 難道是公司宿舍與事故無關嗎？

如在返回宿舍後的休息時間發生，公司概不負責。

這家公司完全沒有責任。

如果不是在工作時間內發生的事故，公司概不負責。 上下班通勤是工作要求，公司需要負責。

總結。 如果是因為公司管理的宿舍，而這邊有內部問題，導致你跌倒受傷，你可以要求公司承擔相應的賠償，但如果只是因為你自己的個人原因，那麼就沒有辦法讓公司說你會賠償， 因為這是個人錯誤。

下班後在公司宿舍摔倒受傷，公司要負責嗎？

你好。 如果是下班後發生的事故，不是交通事故造成的，則不能算作工傷。

如果是因為公司管理的宿舍，而這邊有內部問題，導致你跌倒受傷，你可以要求公司承擔相應的賠償，但如果只是因為你自己的個人原因，那麼就沒有辦法讓公司說你會賠償， 因為這是個人錯誤。

那你要是出了什麼事，最好以後找相應的認證，或者最好能拍下現場，因為如果畢竟是宿舍管理不善，公司確實要負責。

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