“三險”的計算依據是什麼？

養老保險，個人8%，公司20%

醫療保險，個人2%，公司6%

失業保險，個人1%，公司2%

生育保險，個人，公司0%。

工傷賠償保險，個人、公司為0%。

福利待遇好的公司按實際工資金額支付，但各省的實施流程存在差異，海南基數為每月1100元。

濟南：平均工資標準為1587元，按1587666%60%=952元支付。

養老保險，個人8%，公司20%

醫療保險，個人2%，公司6%

失業保險，個人1%，公司2%

生育保險，個人，公司0%。

工傷賠償保險，個人、公司為0%。

北京的政策：醫療保險是以最低工資為基準的，規定在1640上，不管你的實際工資是多少，反正不能低於1640

其他人的按壓低至 580

一般由當地勞動和社會保障部門批准支付基數，並徵收地方稅。

最低要求符合當地最低標準！ 北京好像是780！ 然後按照百分比上交！ 當然，它可能比這更高，這取決於你的公司！

三險基數由**部門按當地最低工資標準計算。 你必須問。

還有一種型別是根據您的實際工資計算的。

還應該詢問三種保險的比例。

它是根據上一年的當地平均社會工資確定的。

養老保險、醫療保險、失業保險和住房公積金由公司和個人共同支付，被稱為“三險一金”。 員工的工資是不一樣的，所以有必要確定乙個繳費基數。

貢獻基數分為上限和下限，以及介於兩者之間的一切。 繳費基數的確定與當地城市的月工資收入水平有關，各種保險的繳費基數不同，以當地政府的地方稅務局公布為準。

以廣州為例，2011年，廣州市企業職工每月基本養老保險繳費基數由9090元提高到10089元，下限由1818元提高到2018元;

廣州市（不含番禺區、花都區、從化市、增城市）城鎮職工月基本醫療保險繳費基數：上限由12303元調整至13623元，下限由2461元調整至2725元;

廣州每月工傷保險繳費基數：上限由12303元調整至13623元，下限仍為1300元;

廣州每月失業保險繳費基數：上限由12303元調整至13623元，下限仍為1300元;

廣州市生育保險總費基數由12303元調整至13623元，下限由2461元調整至2725元;

廣州市每月住房公積金繳費基數：上限調整為22705元，上限以下工資為下限。

如果月薪是2500元，那麼你就要繳納養老保險：2500*8%=200元; 醫療保險：2725*2%=人民幣; 失業保險：

1300*1%=13元（城鎮、非城鎮免）; 住房公積金（假設繳費比例為8%）：2500*8%=200元。 “三險一金”一併繳納：

200+元。

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如果在上海，如果外籍員工在城市地區註冊，則該單位必須依法繳納城市保險，而不是取決於個人的意願。

主要區別在於：

五險支付基數高（2012年最低為2599元，三險基數為1949元），支付比例也較高（48%）。 此外，醫保待遇也較高（一是醫保卡上的錢多了，二是三險人員享受的門診大病和家庭床位待遇較多）。

由於社保繳費，單位占多數，五險要比三險多交幾百，單位負擔沉重，所以單位會盡力支付三險。

如果你是無子女女性，要繳納五險，生育保險的相關待遇至少為11676元。

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“三險一金”，三險是指：基本養老保險、醫療保險、失業保險; 一金是指：住房公積金。

按照國家規定，“三險一金”由用人單位和個人共同繳納，定期繳納，存入以個人身份開立的保險賬戶或者公積金賬戶，由有關社會職能部門統一管理。 “三險一金”的計算和支付方式如下：（文中數字為假設，各地各有規定。

1、養老保險：個人支付工資基數的4%，企業支付工資基數的10%，個人繳費至法定正常退休年齡。

2、醫療保險：基本醫療保險由個人支付的工資基數的2%，單位支付的工資基數部分進入個人賬戶; 個人每月支付3元互助基金用於大額醫療費用，單位支付工資基數的1%。 當個人生病時，基本醫療保險將協調個人賬戶的費用**。

超過基本醫療保險最低繳費標準的，應由個人按標準比例承擔的醫療費用。 個人賬戶中不足以支付的部分由本人支付。

3、失業保險：個人支付工資基數的，單位支付工資基數。 按規定參加失業保險，用人單位和本人已履行一年按規定繳納保險費的義務; 非因本人意願而中斷就業; 已登記失業並有求職要求的人可以領取失業保險。

4、住房公積金：個人繳納工資基數的x8%，單位繳納工資基數的8%。 個人購買、建造、翻新和大修自住住房; 休假、退休的，完全喪失了工作能力，終止了與單位的勞動關係; 遷出戶籍所在地的市、縣或者離境定居的; 償還購買和貸款的本金和利息; 如果租金超過家庭工資收入的規定比例，可以提取住房公積金。

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勞動合同中明確約定工資數額的，以合同約定的工資為計算依據。 至於是否以基本工資計算，則取決於具體的工資結構。

1、勞動合同明確約定工資數額的，以勞動合同約定的工資作為計算加班費的依據。 需要注意的是，如果將勞動合同的工齡專案分為“基本工資”、“崗位工資”、“崗位工資”等，則應以所有工資的總和作為計算加班費的依據，不得單獨以“基本工資”、“崗位工資”或“崗位工資”作為計算依據。

2、勞動合同未明確規定工資數額的，或者合同不明確的，以實際工資為計算依據。 用人單位直接支付給勞動者的所有工資、獎金、津貼、補貼等，均為實際工資，包括《國家統計局關於工資總額構成規定若干具體範圍的解釋》中規定的“工資總額”的若干組成部分。 但需要注意的是，當實際工資可以作為加班費的計算依據時，加班費、伙食補貼和勞動保護補貼應予扣除，不能計入計算範圍。

3、勞動和社會保障部《關於勞動者月平均工時和工資全年折算有關問題的通知》（勞動和社會保障部發〔2008〕3號）與2000年版相區別。 每月工作時間按天數和174小時折算。

4、實行計件工資的，以法定工時內計件工資單價作為加班工資的計算依據。

5、加班費計算基數低於當年當地最低工資標準的，以日、小時最低工資標準為基數。

根據《中華人民共和國勞動法》

第四十條 用人單位應當依法安排下列節假日勞動者休假：

a） 元旦;（2）春節; （3）國際勞動節; （4）國慶節; （五）法律、法規規定的其他節假日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

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