沒有做好歸檔工作的後果和案例

沒有案例，法律的相關規定會給你參考。

中華人民共和國檔案法

第二十四條 有下列行為之一的，由縣級以上人民檔案行政主管部門、有關主管部門的直接負責人或者其他直接責任人員依法給予行政處分; 構成犯罪的，依法追究刑事責任

（一）銷毀或者遺失屬於國家的檔案;

（二）擅自提供、抄錄、出版、銷毀國家檔案的;

（三）篡改、偽造檔案的;

（四）違反本法第十六條、第十七條規定，擅自出售、轉讓檔案的;

（五）以營利為目的轉售檔案，或者向外國人出售、捐贈檔案的;

（六）違反本法第十條、第十一條的規定，不按時歸檔、移送檔案的;

（七）明知所儲存的檔案處於危險之中，未採取措施，造成檔案丟失的;

8）檔案館工作人員玩忽職守，造成檔案丟失。

在檔案館內使用檔案，有前款第一項、第二項、第三項違法行為的，由縣級以上人民檔案行政部門給予警告，可以處罰; 造成損失的，責令賠償損失。

企業事業單位和個人有第一款第四項、第五項違法行為的，由縣級以上人民檔案行政部門給予警告，可以處罰; 有違法所得的，沒收違法所得; 可以徵用依照本法第十六條規定出售或者捐贈的檔案。

《中華人民共和國檔案法》第二十四條有相關規定，但要看你是哪個單位，如果不是**機關及其部門，只是普通企業或建設單位，那麼檔案整理工作做得不好，將按照公司有關規定給予經濟處罰， 而且你很可能會被解雇。但是，這取決於是否可以檢索資訊，或者如果它是自然的，則有補救方法。

您好，很高興為您解答，檔案工作有前景，需要具體情況的具體分析！ 1、根據我國有關法律法規，“各國家機關、武裝力量、政黨、團體、企事業單位和公民都有保護檔案的義務”，因此存在社會需求，為檔案管理從業人員的發展奠定了良好的基礎。 2、判斷乙個人是否有發展前途，應該有乙個客觀的標準，即只要他做了有益於社會的事情，促進了工作的發展，並盡了最大的努力，即使他從事的是平凡而默默無聞的工作，他也有發展的前途。

3、這種發展前景不一定是以人氣、名氣、高等級、高收入來體現或衡量的，而實際上，它不是更好地滿足社會需求的反映或衡量標準嗎？ 這應該是絕大多數普通專業人士未來的體現和立足點。 4、當然，做檔案管理員並不容易，你需要有這個興趣、專長、條件，只有這樣，你才能繼續熱愛這份工作，努力學習，勤奮地做，事半功倍，在平凡的崗位上做出不平凡的成績！

首先，我覺得最重要的是態度，歸檔是一項乏味而枯燥的工作，不僅要一絲不苟和認真，還要有耐心，所謂辛苦，就是忍受寂寞。

其次，檔案管理員還需要具備一定的檔案專業知識和相關知識，檔案整理看似簡單，但其實不然，如歸檔時間、順序識別、破損修復、分類整理等，更重要的是，按一定程式裝訂歸檔，便於查詢。

第三，要恪守職業道德，保守秘密。

如果你能做到上述幾點，你就是乙個很好的檔案管理員。

收集、整理、儲存、評估、統計以及提供和利用檔案的活動。 我們的檔案包括：檔案收藏、檔案分類、檔案錄入、檔案數位化、檔案系統、檔案培訓、檔案軟體定製、檔案智慧型管理、檔案價值評估、檔案儲存、檔案編目和檔案檢索、檔案統計、檔案研究（見檔案檔案匯編）、檔案提供與利用、檔案銷毀。

這些任務的分工只是比較穩定而不是絕對的，有的分為八個環節，有的分為基礎工作和利用工作兩大部分。 由於現代記錄管理已成為乙個複雜的系統，因此也有方法可以將其劃分為多個層。 第一級分為檔案實體管理和檔案資訊開發兩個子系統，每個子系統又分為幾個級別的小系統。

檔案主體的管理分為收集、整理、標識、儲存、統計等工作環節; 檔案資訊的發展分為資訊處理和資訊輸出兩部分，資訊處理由編目、文獻編纂和參考資料組成，資訊輸出由提供閱讀、影印、諮詢、通訊、借閱、出版、展覽等服務活動組成。

1、增強服務意識，提高服務水平，爭取領導的重視 1.加大檔案宣傳力度，讓領導提公升檔案管理意識。

2.愛心和奉獻精神，使領導對自己的工作感到滿意。

2. 拓寬視野，加強現有資源綜合利用，實現檔案管理現代化 1.增強責任感，提高管理意識。

2、不斷加強學習，掌握管理技能。

3. 使用現有資源來組織檔案。

3.加強檔案管理教育培訓，提高管理人員的綜合素質 1、提高認識水平，加強繼續教育。

2、加強制度建設，建立健全執行機制。

3、加強綜合培訓，提高專業水平。

4、建立獎懲機制，細化考核監督。

文件檔案分塊———檔案排序的操作方法。

1.對檔案進行分類：粗略瀏覽所有檔案，至少知道現在有哪些檔案可用，然後根據貴公司的業務性質和公司部門的設定，製作乙個具體的“檔案分類表”

2.將各種檔名合併到檔案分類表的範圍內。 具體來說，如果某些文件不確定屬於哪個類別，則應首先將它們放在最接近的類別中。 在整理檔案的過程中，還需要不斷完善檔案分類表。

3、根據分類表，對歷年檔案進行分類。 然後，每個類別中的檔案按時間從最舊到最新進行排序。

4.將檔案放入檔案箱中，並註明檔案箱的分類名稱和序號，以及箱內檔案的序號。

5.製作檔案箱和箱內文件的彙總表。

完成。 如果有檔案管理軟體提供幫助，上述工作會容易得多。 但是手工做起來並不難，只是要小心。

問我問題。

金蝶OA

與掃瞄器連線並慢慢匯入以前的文件

未來都是電子版，各部門只能查閱，不能改變。

如果企業規模大，實力雄厚，可以整合移動ERP，領導可以通過移動終端直接完成檔案和合同的簽署和審批。

人力資源檔案推薦金蝶HR，這個簡單多了，**對於企業所有現任和前任員工的詳細記錄不是很高，想留多久就留多久。