關於遣散費的法律問題，遣散費法律知識有補償嗎

雙薪、乙個月經濟補償、養老保險補助金或補償金。

這些要求是法律規定的合理要求，勞動仲裁委員會將予以支援。

經雙方協議解除勞動合同的，對方需支付乙個月的工資作為經濟補償; 如果另一方非法（即無故）終止僱傭合同，則需要支付雙倍遣散費。 關於勞動合同，法律規定勞動合同必須在入職後乙個月內簽訂，超過乙個月至一年未簽訂的，將支付雙倍工資。

未購買社保的，由勞動行政部門責令限期繳納，逾期未繳納的，交納滯納金。

如果你能提供上述事實的證據，通過正常程式獲勝是沒有問題的。

雇主應補償的費用：

每月雙倍工資的補償。 《勞動合同法》規定，用人單位應當自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同，因此從第二個月起，可以要求雙倍工資。

2.支付社會保障費用。 社保是用人單位的強制性義務，必須為勞動者支付，社保是按照勞動者的實際工資計算的，但一般是按照最低係數計算的。

勞動仲裁注意事項：

1、首先，必須證明自己與用人單位有僱傭關係，如工作服、工作證等，2名證人可以作證。

2、或者您可以通過**錄音等方式證明你們之間存在僱傭關係。

法律分析：正常辭職不予補償，有下列情形之一的，只能支付補償金： 《中華人民共和國勞動合同法》屬於下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;（二）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，並與勞動者協商解除勞動合同的; （三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的; （四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的; （五）除用人單位維持或者改善勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形外，定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定解除; （六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的; （七）法律、行政法規規定的其他情形。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

（二）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，並與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

（五）除用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽的，依照本法第四十四條第一款的規定終止固定期限勞動合同;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的;

（七）法律、行政法規規定其正面、寬大的情形。

1）用人單位違法解除勞動合同的;

2）用人單位經勞動合同當事人協商解除勞動合同的;

（三）用人單位提前終止事實勞動關係的;

（四）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由等手段強迫勞動，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，導致勞動者辭職的;

5）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件，導致勞動者辭職的;

（六）用人單位拒不支付加班工資或者向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

7）因疾病或非工傷解除勞動合同，勞動鑑定委員會確認勞動者不能從事原工作或者用人單位安排的工作;

8）勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作仍不能勝任的，用人單位解除勞動合同;

（九）用人單位解除勞動合同的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人協商後仍不能達成變更勞動合同的協議;

10）在用人單位瀕臨破產並接受法定整頓期間，或者生產經營情況出現嚴重困難，必須減少勞動合同的期間，勞動合同終止;

11）用人單位在勞動合同期限內破產或者解散的;

12）勞動合同解除時，當地政府有特殊規定要求支付經濟補償金。

員工按照規定提交離職申請後，勞動單位必須按照有關規定支付勞動報酬，員工辦理辭職手續後，必須一次性結清費用。

根據工人的服務年限，每滿一年應向工人支付乙個月的工資。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿六個月的，應向勞動者支付半個月的工作衫和毛巾經濟補償金。 支付經濟補償的最長期限不得超過12年。

“月工資”是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

1.計算經濟補償中的服務年限。

勞動者為用人單位工作的年數，從勞動者向用人單位提供勞動之日起計算。 用人單位與勞動者因各種原因未能及時簽訂勞動合同的，不影響服務年限的計算。 勞動者連續為同一用人單位提供勞動，但先後簽訂多份勞動合同的，服務年限應當自勞動者提供勞動之日起連續計算。

2.計算標準。

遣散費的計算標準如下：遣散費按照勞動者在用人單位每工作滿一年乙個月工資的標準支付給勞動者。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

3. 計算基數。

在計算遣散費時，服務一年支付乙個月的工資。 在制定《勞動合同法》的過程中，勞動者的月工資是勞動者本人的月工資，企業勞動者的平均月工資還是當地勞動者的平均勞動者月工資，對勞動者月勞動者月勞動者工資進行討論研究，最後規定勞動者月勞動者在勞動者終止或解除勞動合同前12個月內的勞動者平均勞動者勞動者工資。勞動合同。

法律依據：勞動合同法第47條規定的經濟補償計算。

遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。

超過六個月但不足一年的，足部塌陷之旅按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

否則，違反《勞動合同法》第十條規定，侵犯勞動者合法權益的，勞動者應當承擔支付第八十二條規定的工資兩倍的法律責任，從工作滿乙個月的次日起計算， 但不得超過11個月。

社會保險是強制性的國民保險，凡是建立勞動關係的單位和個人都必須參加。 《勞動法》第72條對此作了明確規定。 《勞動合同法》第十七條第七款也把社會保險作為勞動合同的必要條款，可見國家對社會保險的高度重視。

因此，不按時足額繳納社會保險的做法也是違法的，應追溯繳納。

雖然沒有簽訂勞動合同，但並不影響事實勞動關係的形成。

事實勞動關係可以隨時終止，用人單位有權要求用人單位支付未簽訂勞動合同工資的兩倍，補足未付的社會保險費。

屬於勞動爭議，可以通過申請勞動仲裁解決。

1、勞動關係成立乙個月以上，勞動者未與勞動者簽訂合同的，勞動者可以依照勞動合同法第八十二條的規定向用人單位要求雙倍工資賠償。

2、用人單位未向勞動者提供社會保障，並依法要求補繳的。

3、攜帶證據**12333，了解管轄地和仲裁庭位址，到處理視窗提交資料。

自願離職一般不予補償。

一。 無論有沒有合同，如果沒有合同，都可以申請雙倍賠償。

第二，如果不繳納社保，可以起訴辦理。

第三，這取決於公司的情況，如果你們離開，你們中的一些人會得到補償，但你們需要溝通。

最後，要通過正規渠道解決問題。

申請補繳社保、補充繳納個人所得稅，並申請補繳。

分類：第 3 階段。

分類判斷：當事人是旁觀者; 判斷當事人有解決規則態度的行為，就是占用空間。

答案是：天網氣勢磅礴但不漏水; 並不是說時機還沒有到來。

報紙對無知視而不見; 在渾濁的水域中釣魚; 兩隻拖鞋。

安撫並告知安，影子之心是無知的; 盡情享受; 占領這個地方。

計謀掩蓋是浪費; 自娛自樂，誰在乎生死。

以弱者對抗強者是罪孽的債務; 世界上沒有主權。

人是美的，心地善良的，人是自作自受的; 天不騙人心，有自己的量。

當我被穿越時我會告訴你。

不生氣，不生氣。 如果你不是我的，你是來抱怨的。

如果您提出投訴，但您的提交違反了“提問”政策，我很抱歉。

不要擔心我是對的還是假的; 只要你覺得我的沒問題，就給我。

如果你是男人，請忽略我說的話。

你可以看看《勞動法》

如果合同未到期且員工自願辭職，則不支付遣散費。

合同未滿，單位提出解除的，應當支付經濟賠償金。

合同期滿，用人單位提出維持或改善待遇，但勞動者不續簽合同的，不支付遣散費。 否則，需要支付遣散費。

補充：用人單位已與您簽訂了補償協議，並應按照補償協議的金額向您支付經濟補償。 分支機構是總部的一部分。 您可以要求總公司支付賠償金。