如果你被員工打傷了，然後你的工資被扣除了，勞動法是否規定

拖欠工資，不發工資或扣工資可以撥打12333**投訴，這是人力資源和社會保障局的**。 您也可以向勞動局的檢查大隊提出投訴。

因公司未按時支付勞動報酬的，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟賠償。 當事人可以向當地勞動監察行政部門投訴，勞動監察大隊應當責令用人單位支付工資，勞動監察大隊與勞動者不協調的，勞動者可以申請勞動仲裁。

《勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

用人單位不得無故扣減勞動者工資，以這種方式扣減工資是違法的。

不，建議您向勞動局檢查大隊投訴。

法律分析：是的，需要證據。 如果當事人確認自己沒有違反用人單位的規章制度，或者勞動者給用人單位造成損失，用人單位要求勞動者承擔責任，扣除工資超過當事人月工資的20%，屬於用人單位任意扣減工資， 當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟賠償。

當事人可以向當地勞動監察行政部門舉報或申請勞動仲裁等。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付附加補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;3）安排加班不支付加班費;（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

這是不合理的，工傷應該由公司承擔，如果公司要給員工支付工傷保險，那麼工傷保險就要負責，如果沒有幫助支付工傷保險，就是公司的問題，費用由公司承擔。 如果員工因您的違法操作而受傷，公司可以給予您內部處罰，如果員工因自身原因給雇主造成經濟損失的，用人單位可以要求員工按照勞動合同的規定賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。

但是，每月扣除額不得超過員工月薪的 20%。 如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。

勞動者因工受傷，視為工傷，用人單位在勞動期間扣除勞動者績效工資，全職工資違法。

1. 如果您為雇主工作，有兩種方式可以要求工資：

1、勞動者可向當地人力資源和社會保障局投訴進行勞動檢查; 優點： 簡單的方法。 缺點：各地執法力度可能不是很強;

2、可向當地人社局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。 如果沒有僱傭合同，襯衫可以被要求支付雙倍的工資，因為沒有勞動或旅行合同。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

2、如果是個人的工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴個人老闆，要求支付勞動報酬。

中華人民共和國境內的下列勞動爭議，適用《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

《勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第十八條 第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

因意外傷害工人而被扣留工資是違法的。 首先，如果勞動者意外傷害勞動者，屬於工傷，勞動者應申請工傷認定; 其次，如果勞動者故意或重大過失造成用人單位的經濟損失，用人單位可以通過扣除工資來彌補損失。 最後，只有在發生《工資支付暫行規定》第十五條規定的情形之一時，用人單位才能扣留勞動者的工資。

[法律依據]。《工資支付暫行規定》第十五條。

用人單位不得扣除勞動者的工資。 有下列情形之一的，用人單位可以扣留勞動者的工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅;

（二）用人單位代扣代繳的、應由勞動者承擔的各項社會保險費;

3）法院判決或裁定中要求扣留的子女撫養費或贍養費;塵土飛揚的歌。

（四）法律、法規規定的其他可以從勞動者工資中扣除的費用。

法律分析：工傷期間的工資，按照工傷、工傷發生前12個月的工傷員工月平均工資支付。

法律依據：《關於工傷保險的規定和問候》 第三十三條 勞動者因工事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。 無薪假的期限一般不超過12個月。

總結。 親愛的，好老闆，勞動法規定員工工資可以扣除。 是的，需要有證據。

如果當事人確認自己沒有違反用人單位的規章制度，或者勞動者給用人單位造成損失，用人單位要求勞動者承擔責任，扣除工資超過當事人月工資的20%，屬於用人單位任意扣減工資， 當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟賠償。當事人可以向當地勞動監察行政部門舉報或申請勞動仲裁等。

根據勞動法，員工的工資可以扣除嗎？

親愛的，好老闆，勞動法規定員工工資可以扣除。 是的，需要有證據。 如果當事人確認自己沒有違反用人單位的規章制度，或者勞動者給用人單位造成損失，用人單位要求勞動者承擔責任，扣除工資超過當事人月工資的20%，屬於用人單位任意扣減工資， 當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟賠償。

當事人可以向當地勞動監察行政部門舉報或申請勞動仲裁等。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付附加補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;3）安排加班不支付加班費;（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

用人單位任意扣減工資的，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟賠償。 當事人可以向當地勞動監察行政部門舉報或申請勞動仲裁等。