辭職後不發工資怎麼辦，辭職後不發工資怎麼辦

如果你自願離職，你會得到報酬，否則就是單位違法。 如果您自願離職，而您的雇主拖欠工資，您可以前往勞動局投訴。 勞動合同終止之日為工資結算日; 如果公司拖欠工資，職工可以向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊將責令用人單位限期支付工資，逾期未支付的，將給予額外賠償; 如果協調失敗，雙方將申請勞動仲裁。

勞動者擅自辭職，給用人單位造成實際損失的，用人單位也可以依法要求勞動者賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》第37條規定：“勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

《勞動法》第五十條規定：工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

《勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動合同法》第四條規定，勞動者違反勞動合同規定或者勞動合同規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者應當賠償用人單位的下列損失：

（一）用人單位為招聘、雇用所支付的費用;

2）用人單位支付的培訓費，經雙方另有約定的，按約定辦理;

（三）對生產、經營、工作造成直接經濟損失的;

勞動合同約定的其他補償費用。

一年內申請勞動仲裁。

辭職後公司不發工資怎麼辦。

法律分析：根據我國法律，勞動者解除或者解除勞動合同的，用人單位應一次性支付勞動者的工資。 用人單位拒不支付的，勞動者可以與用人單位協商達成和解協議，用人單位未在約定的期限內支付工資的，勞動者可以憑協議向人民法院申請支付令。

協商不成的，當事人可以請求調解機構進行調解，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，也可以向人民法院提起訴訟。

法律依據：《工資支付暫行規定》

第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係而發生的糾紛; （二）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止而引起的糾紛; （三）因免職、開除、辭職、辭職而引起的糾紛; （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛; （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償等原因引起的糾紛; （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第四條 發生勞動爭議時，勞動者可以與用人單位協商，也可以要求工會或者第三方與用人單位協商，達成和解協議。

第五條 發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

第十六條 因拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償金而達成調解協議，用人單位未在協議約定的期限內履行的，勞動者可以依法憑調解協議向人民法院申請支付令。 人民法院應當依法發出支付令。

中華人民共和國勞動法

第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金： （一）無故剋扣、拖欠勞動者工資的; （二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

用人單位辭職後不支付工資的解決方法如下：

1.先談判和解;

2.可以撥打12333**投訴，也可以向勞動局巡檢大隊投訴;

3.投訴無效的，可以收集證據申請勞動仲裁;

4.如果您對仲裁不滿意，也可以向當地人民法院提起訴訟。

勞動者在保護自己被拖欠工資的權利時，應注意以下幾點

1.確認與雇主的僱傭關係的事實，例如工資單、考勤記錄、工作過程中的檔案;

2.用人單位確認勞動關係後，可以與老闆協商，要求用人單位補發拖欠工資的違法行為。

員工可以向用人單位舉報和投訴的投訴範圍如下：

3.用人單位未制定直接影響勞動者切身利益的規章制度;

4.用人單位未建立用工管理賬戶;

5.用人單位與勞動者未簽訂勞動合同、未約定試用期等必要條件，未交付勞動合同文字，未出具解除勞動關係證明或者解除勞動關係證明的。

總而言之，用人單位辭職後不發工資的，可以向當地有轄區的勞動監察大隊舉報投訴，勞動監察大隊將責令限期支付勞動報酬; 或者向調解機構申請調解，調解不願意、調解失敗、調解協議不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 或直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

如果公司未能按時支付員工工資，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資和拖欠工資的25%作為經濟補償。

[法律依據]。

中華人民共和國勞動合同法

第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付額外補償金：未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;工人的工資低於當地最低工資標準; 安排加班而不支付加班費; 解除或者終止勞動合同，未按照本規定向勞動者支付經濟補償的。

如果公司辭職，不願意結清工資，員工可以先嘗試與員工協商解決問題，協商不成的，員工可以向勞動行政部門投訴。 公司未按規定支付工資的，員工憑勞動關係和實際勞動關係證明的相關材料提出申訴或者進行勞動仲裁是違法的。 如果金額較大，也可以選擇直接提起訴訟，追討勞務報酬。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付附加補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;3）安排加班不支付加班費;（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴。 由其依法處理。

法律分析：首先，需要確認與用人單位的勞動關係事實。 其次，勞動關係確認後，可以要求用人單位償還社會保險和工資。

第三，用人單位解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的遣散費作為代償金。 四、未簽訂書面勞動合同支付雙倍工資的，應當自受僱之日起乙個月內簽訂書面勞動合同。 第五，用人單位違法解除勞動合同的，可以要求經濟賠償，賠償金額為經濟補償金額的兩倍。

建議及時收集相關證據，依法向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，並要求公司履行上述義務。 如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第51條規定，工資應當按月以貨幣形式支付，不得無故扣減或拖欠勞動者的工資。 第七十九條規定，發生勞動爭議後，可以向單位內勞動爭議調解委員會申請調解，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

申請人對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

用人單位拒絕支付勞動者工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

如果工資沒有及時支付，有兩種方法可以申請工資：

1、工人可向當地勞動局投訴進行勞動檢查; 優點： 簡單的方法。 缺點：各地執法力度可能不是很強;

2、可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。 如果沒有勞動合同，也可以向未簽訂勞動合同的人索要雙倍工資。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

法律依據：省級工資支付規定。 例如：

《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位依法解除、解除勞動關係的，應當在勞動關係終止或者解除之日結算並一次性支付勞動者工資。

《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與依法提前晉公升的人員解除或者解除勞動合同的，企業應當在解除或者解除勞動合同時一次性支付應付給勞動者的工資。

法律分析：如果公司在辭職後沒有足額及時支付工資，屬於違法行為，員工可以向當地勞動監察大隊投訴或向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十九條規定，勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。