為了逼幹部離開，公司能不能不讓他們加班，只給他們底薪？

法律支援和倡導，公司不安排員工加班。

根據《勞動法》第四十一條、第四十四條的規定，用人單位因生產經營需要安排勞動者加班的，應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者同意，且每天不得超過3小時，每月不得超過36小時， 並按照加班標準支付工資和報酬。法律不提倡加班，多方面限制加班，不安排加班就提倡和支援加班。

《勞動法》第四十一條 用人單位經與工會和職工協商，可以因生產經營需要延長工作時間，一般每天不得超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，在保證職工健康的前提下，延長的工作時間每天不得超過3小時，但每月不得超過36小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者其他威脅職工生命、健康、財產安全，亟需處理的;

2）生產裝置、運輸線路、公共設施出現故障，影響生產和公共利益，必須及時修復的;

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

這屬於公司自身管理的範圍。

職場不情緒化。 很多時候，我們不好意思承認這一點，因為我們的臉。 當你和公司談你的感受時，公司會和你談制度; 當你和公司談論這個系統時，他們會再次開始為你打情感牌。

因此，在職場上，我們一定要時刻保持清醒和理性的頭腦，這是我們應得的，也一定要得到。 只有握在手裡的才是最真實的，其他的都是虛幻的。

說白了，公司要馬跑，也要馬不吃草。 但世界上怎麼會有免費的午餐呢！ 在這種情況下，申請仲裁真的是準訴訟，既然他們狠了，就不要怪你冤枉。

再說了，這是你應得的，沒有什麼是抹不掉的。

<>所以我希望用人單位能以適當的方式做事，要麼讓員工可以正常上下班，要麼支付加班費。 希望大家都能有乙個公平公正的工作環境！

首先要冷靜下來，好好和領導聊一聊，問問你為什麼不給加班費，老闆總是不願意發工資，那你就應該向勞動局報告，向對方索要賠償。

這才是員工需要去人力資源的地方去爭取，爭取回自己的權益。

我認為員工與領導溝通，或相應地向相關部門匯報是非常必要的。

員工可以拒絕。 用人單位不得隨意安排加班，不得強迫勞動者加班或者變相強迫勞動者加班。 如有確需的，如因生產經營需要，用人單位經與工會、洪京拆遷工人協商後，可以延長工作時間，但每天不得超過一小時，特殊情況下最長不得超過三小時，每月不得超過36小時。

您好，您的問題的答案如下，除公司依照《勞動法》第42條安排加班外，員工可以拒絕加班。 根據《勞動法》第四十一條規定，公司因生產經營需要安排員工加班的，應當與工會和職工協商，職工有權通過通知主管或者安排加班的管理人員拒絕加班。 但是，如果公司按照《勞動法》第四十二條的規定安排加班，員工不得拒絕。

《勞動法》第四十一條 用人單位經與工會和職工協商，可以因生產經營需要延長工作時間，一般每天不得超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，在保證職工健康的前提下，延長的工作時間每天不得超過3小時，但每月不得超過36小時。 第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制： （一）發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者的生命、身體、財產安全，需要緊急處理的; 2）生產裝置、運輸線路、公共設施出現故障，影響生產和公共利益，必須及時修復的;（三）法律、行政法規規定的其他情形。

為了順利執行，很多公司會強制要求員工加班，休息時間用加班會讓員工不高興，如果公司還是不肯支付加班費，作為員工肯定會生氣。 那麼，如果公司強制加班，不支付加班費，該怎麼辦？關注網路以了解更多資訊。

如果公司強制加班，不支付加班費，我該怎麼辦？

通過法律手段解決。 根據《勞動法》第四十四條的規定，在標準工作日內安排加班的，應當支付不低於工資150%的工資報酬; 休息日安排加班，不能安排補休的，應當支付不低於工資200%的工資報酬; 如果雇員在法定節假日工作，他或她應獲得不低於工資的 300%。 加班費不交加班費怎麼辦，單位拒不交加班費的，可以投訴並向勞動監察部門報告。

用人單位拖欠工資或者未支付加班費的，可以依照勞動合同法的規定，直接通知用人單位解除勞動關係，要求用人單位足額支付加班費，可以要求用人單位支付經濟補償金。

勞動者可以依法向勞動監察部門投訴，要求支付拖欠的加班費，也可以申請勞動仲裁，要求支付加班費和經濟補償金。

勞動合同法

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

如果公司必須提起強制加班訴訟，並且不支付加班費，您可以提供法律建議。

最近，部署工作人員的工作特別困難。 每當我給員工更多的工作並要求他們加班時，員工都會問我。 我拿到的工資是5000元，5000元就夠了。

為什麼需要做78000元的工作量？ 此時，老闆無言以對，老闆也在反思。 員工為什麼要加班？

如果我要求員工加班而他們不願意，我該怎麼辦？ 在幾種情況下，員工不服從領導的工作要求，產生叛逆，甚至顯得強硬。 老闆的領導能力不好，日常工作管理和領導能力存在差異。

管理是PDCA的過程，實際上是將工作目標和工作內容分配給下屬並監督其完成的過程。 領導。

這是權威的影響。 職位權力是上述管理層**的權力，但在使用職位權力的過程中，存在獎懲等強制因素，會引起員工的疏離感和恐懼感。 影響力是乙個人對周圍人的影響，影響力可以隨之而來。

因此，影響力是領導力的源泉。 如果上級對下屬有足夠的影響力，讓下屬不自覺地做出後續行動，就會產生領導能力。 如果我要求員工加班而他們不願意，我該怎麼辦？

通過管理行動安排工作會給下屬帶來對抗情緒，至少在心理上是這樣。 這需要老闆解釋你為什麼要這樣做，為什麼要加班。 如果經理很忙，他們會忽略這個鏈結。

久而久之，讓員工建立關係，說：“我拿到的工資是5000元，5000元左右就夠了。 為什麼需要做7800元的工作量？

會說。 通過領導力為員工提供工作是另一本劇本。 領導完成當前工作量和工作要求後，下屬要求更大的工作量，甚至搶走了更多的工作量，於是尋找與領導的“關係”。

想想這種情況不是很有趣嗎？

管理是領導者要求下屬做事，領導者是要求下屬自己做事。 那麼在你的情況下，你是否必須分析你的管理方式是否有問題？ 而且，個人技能和魅力是否達不到員工的期望？

年輕人，甚至一些資深上班族，經常聽到“付出多少，做多少工作”。 從人性的角度來看，這句話完全沒有問題。 但是，它不適合在工作場所使用。

如果乙個年輕的畢業生有這種心態，並且在工作的頭幾年表現出這種態度，他或她可能會超過那些不太細心的同學的工作技能和工作經驗。

積累要少得多。

為了適應市場競爭，很多企業要求員工加班，但不能強迫員工加班，加班要給予相應的加班費，這樣才能激勵員工。

這時候可以制定一些獎勵措施，或者領導應該請員工吃飯，這樣員工一定會留下來，願意加班。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條？ 因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

在職場上，我們經常會遇到這樣的情況：下班後，領導突然來找訊息，要求立即處理。 當你吃飯、洗澡或準備休息時，你會做什麼？

是即時第二次返回嗎？ 還是等一會兒再回覆？

如果你選擇立即返回，那麼很可能有兩種情況：一是領導認為你工作不積極，沒有做好工作; 其次，你的行為可能會引起同事的不滿和抱怨，導致關係緊張。

1. 你不喜歡下班後給領導發資訊嗎？

因此，當我們在工作時，我們會收到一些無關緊要的簡訊或**，我們可以忽略它們。 但是，如果是更重要的資訊，例如通知會議，安排任務等，則有所不同。

畢竟，沒有人的工作是容易的，尤其是對於那些需要經常加班的人來說。 如果因為一條簡單的訊息而耽誤了正常的休息，那將是值得的。

02. 如果在工作中遇到這種情況，一般會怎麼做？

事實上，不同的人對這個問題會有不同的方法。 有些人會立即回覆，有些人會等待，有些人會乾脆忽略它。

第一類人，一般都是急性的，只要有緊急情況，就會第一時間處理，不會拖延。 但是，這種性格的人，往往容易得罪別人，因為做事太急心，不懂得考慮對方的感受，容易讓人反感。

第二類人一般比較隨和，他們不喜歡小心翼翼，不容易生氣，不會因為別人的一句話而改變自己的生活節奏。 但是，這種人往往缺乏自信，容易被別人影響，容易被牽著鼻子走。

第三類人比較機智，知道什麼時候該說什麼。 而且，他們情商比較高，懂得讀字和感受，能很好地把握平衡，既不得罪別人，也不讓自己陷入尷尬的境地。

3、如何既能影響個人生活，又能及時響應領導的安排？

1.要有正確的態度。

雖然我們不能在工作中自由地度過我們的時間，但我們不能因此而忽視我們的責任。 畢竟我們是公司的員工，不是保姆，不能什麼都打理。

2.要有原則。

無論你是乙個人還是乙個工人，你都應該有自己的底線。 也就是說，在工作時，一定要認真負責，不要推卸與部門的責任，否則會給自己帶來麻煩。