我沒有任何證據證明如何處理私人老闆的拖欠工資，我只認識那裡的人

1. 如果工人為雇主工作，有兩種方式要求支付工資：

1、職工可向當地人力資源和社會保障局勞動監察部門提出投訴; 優點： 簡單的方法。 缺點：某些地區的執法力度可能不是很強;

2、可以向當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

2. 如果是針對個人的，則不被視為僱傭關係。 當事人可直接向法院起訴個別老闆，要求支付勞動報酬。

《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

《勞動法》第五十條 工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權監督用人單位支付工資。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

關鍵是要有與雇主有僱傭關係的證據。 例如，帶有公司名稱、工作證或工作證（最好加蓋公章）、工資卡、工資單、考勤記錄、社會保險繳費記錄、同事證言（辭職和就業均可）、錄音錄影或其他帶有您的姓名和公章的檔案等（包括加蓋公章的工作證）， 社會保險繳費記錄，有你姓名和公章的檔案，乙份足以證明勞動關係）。

如果行不通，那你就得找乙個和你共事過的同事，能證明你和他共事過，願意為你作證，然後報警，你已經15歲了，用你是違法的。

和你一起為你的老闆工作的同事是直接的證人。

找幾個朋友要，不給就不做，不知道就讓他去找他。

如果老闆拖欠工資，先和老闆協商解決，協商不成可以向當地勞動局投訴。 您也可以申請勞動仲裁，如果您對仲裁裁決不滿意，可以向人民法院提起訴訟。

如果我的老闆拖欠我的工資，我該怎麼辦？ 您可以去勞動辦公室提出投訴。

法律：如果我的老闆拖欠我的工資，我該怎麼辦？

如何處理私人老闆拖欠的工資。

向勞動監察局提出申訴。 用人單位違反國家規定，拖欠或者不足額支付勞動報酬的，可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門依法處理。 2.

勞動仲裁。 發生勞動爭議時，當事人達成和解協議後不願協商、協商不履行或者不履行，或者調解協議達成後不願調解、調解不履行、不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 3.

向法院提起訴訟。 勞動者有借據的，可以憑身份證、戶口簿、借條、起訴書及其影印件向法院提起民事訴訟，法院責令用人單位支付欠款，但用人單位仍未支付的，勞動者可以在判決規定的期限屆滿後兩年內向法院申請強制執行。

我怕的是你起訴他。

問題。 您可以向他們展示聊天記錄，然後可以起訴他們。

問題。 是勞動局嗎？

是的。 問題。

打電話給勞動局****後，他們沒有得到很好的答覆。

你可以去他們工作得更好一點的地方。

問題。 乙個人不理他有什麼用。

然後你可以找律師起訴他。

問題。 錢不過萬元，也就要幾天了。

10000多元的律師費是不夠的。

然後你可以去當地的警察局報案。

您可以嘗試檢視它是否不起作用。

運湮法則解析：

首先，可以直接聯絡私人老闆，親自討論解決拖欠工資的問題，看看能不能直接解決。 如無結果，可收集拖欠工資資訊，報當地勞動監察大隊協商解決。 最後，您可以聯絡當地律師事務所收集相關證據和材料，並採取法律行動解決問題。

法律依據：《中華人民共和國勞動側焚打合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同和國家的規定，及時足額支付勞動報酬給勞動者。 段。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

私人老闆最害怕勞動局勞動監察員對拖欠工資的投訴。

任何組織和個人有權向人力資源和社會保障行政部門舉報違反勞動保障法的行為; 勞動者有權向人力資源和社會保障行政部門投訴用人單位違反勞動保障法，侵犯其合法權益的行為。 投訴範圍包括：

1.用人單位未制定直接影響勞動者切身利益的規章制度。

2.用人單位未建立用工管理賬戶。

3、用人單位與勞動者未簽訂勞動合同、約定試用期等必要條款，未交付勞動合同正文，未出具解除勞動關係或者解除勞動關係證明的。

4、用人單位未執行最低工資標準，未支付勞動者工資、經濟補償和補償金的。

5、用人單位未遵守就業登記備案的有關規定，以及《大陸、港澳人員在內地就業、外國人在中國境內就業的規定》。

6.用人單位未遵守《女職工、未成年工勞動保護專項規定》和《禁止使用童工規定》的規定。

7.用人單位未遵守有關工作時間、休息和休假的規定。

8、勞務派遣單位和用人單位未遵守勞務派遣的有關規定。

9.職業中介機構、職業技能培訓機構、職業技能考核考核機構未遵守就業介紹、職業技能培訓、職業技能考核考核等相關規定。

10、醫療機構、藥品經營單位等社會保險服務機構未遵守社會保險有關規定的。

11、實習見習單位不遵守學生實習、見習單位勞動保障法律、法規規定的。

12、以及法律、法規、規章規定的其他勞動安全監督檢查事項。