如果你覺得自己是資深人才，可以聯絡獵頭嗎？

當然可以，其實可以找到納傑或者中國人才網。

直接去你喜歡的公司人力資源部門，帶上你的學歷和你自己的工作，提前對公司做乙個業務調查，問他們的一些問題。

獵頭公司是為企業尋找高階人才的專業組織。 簡單來說：就是公司招不到的人，獵頭也拿不到！

因此，企業在自主招聘的同時，也找獵頭作為輔助，兩者並不衝突。

可靠的獵頭公司！ 推薦南方新華，大型管理諮詢獵頭服務機構，以招聘結果為導向，為企業提供專業準確的24小時快速獵頭服務和企業人力資源管理諮詢服務。

南方新華在國內開創了24小時快速獵頭，涉及12個核心行業，擁有1000+專業獵頭顧問和高階顧問，5000+精英人才庫，成功服務超過40000家企業，並在北京、深圳、上海、廣州、杭州、天津、成都、重慶、廣西等地設立服務中心，業務覆蓋全國及馬來西亞等部分海外地區和國家， 新加坡、美國和南韓。

擁有強大管理諮詢基因的創始團隊，利用網際網絡、AI智慧型、數位化人才體系，幫助國內外4萬餘家知名企業成功招募數萬名高階核心人才，專注於網際網絡IT、通訊電子、智慧型製造、汽車製造、能源化工、醫藥醫療、金融、 房地產和消費品等

因為獵頭公司的門面更廣，而且經常通過獵頭招收高階人才，這些人也可能是缺乏名氣的行業精英，如果你說人力資源部可能打不動這些人，但請問專業的獵頭公司，可以調侃凱，讓這些精英跳槽到自己的公司，推動公司的發展。

人力資源部正在招聘一般員工，管理人員的招聘需要由高橡樹獵頭公司招聘，獵頭公司擁有更廣闊的資源網路，更專業。 而且，獵頭是雙向選擇，而人力資源部門需要求職者來申請。

主要原因是找個獵頭幫忙招人，可以節省招聘成本。

因為採用獵頭招聘，可以大大提高理想人才的招聘效率！

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南方新華是國內首家打造24小時速獵頭的公司，涉及12個核心產業，擁有1000+專業獵頭顧問和高階顧問，5000+精英人才庫，成功服務超過4萬家企業，並在北京、深圳、上海、廣州、杭州、天津、成都、重慶、廣西等地設立服務中心，業務覆蓋全國及馬來西亞等部分海外地區和國家， 新加坡、美國和南韓。

擁有強大管理諮詢基因的創始團隊，利用網際網絡、AI智慧型、數位化人才體系，幫助國內外4萬餘家知名企業成功招募數萬名高階核心人才，專注於網際網絡IT、通訊電子、智慧型櫻花製造、汽車製造、能源化工、醫藥醫療、 金融、仿地產、消費品等，致力於成為“高階獵頭服務領域的領跑者”，幫助企業快速提公升核心人才競爭力。

這個職位在市場上非常搶手。 一般來說，某個行業的高階管理人員和一些技術研發人才的職位供不應求，這類人才對於大多數企業來說都是有需求的，而人才並不能滿足所有企業的缺口，就會有多家企業向乙個人才發出offer，我們公司現在做的是電子商務人才和網際網絡人才就是這樣， 許多候選人手裡有幾份錄取通知書。這種人才短缺的企業可能無法通過一般渠道招聘，只能通過擁有相關資源的獵頭公司接觸到此類候選人，因此採用獵頭招聘是明智的選擇。

這個位置很匆忙。 很多企業招聘人才往往是因為新的業務需求或者新的專案需求，其中一部分是因為職位空缺，如果業務很著急，專案很著急，那麼這個崗位勢必會很著急，這時候建議採用多渠道綜合招聘，獵頭只是其中乙個渠道， 但獵頭推薦人才更快更準確，所以對企業來說也是乙個非常好的渠道，在這種情況下，獵頭的服務費和電商人才正常到貨後的工程表現都不是杯水車薪，相反，很多企業招聘崗位完全是為了留住候選人， 所以在這種情況下，可以慢慢使用其他較低渠道進行招聘，價效比會更高。大喊大叫。

1：獵頭行業本身的原因。

國內整個行業不規範，專業水平低，行業准入門檻低，獵頭公司之間在產品和服務上差異不大，同質化競爭激烈，導致大部分獵頭公司都處於生存階段，基本採用低底薪、高提成模式，來源分散，目光相對短淺， 有些顧問如果長期發不出訂單，收入太低，就會主動或被動地產生離開的想法，畢竟HR和獵頭相比，會更容易上油。

2：從個人職業發展角度進行分析。

獵頭本質上是一種招聘+諮詢行為，而人力資源的招蟄招聘功能交集很大，如果未來發展想轉向管理，去大公司做HR會比較合適，因為專業的公司不多，專業性比管理更重要， 比如在乙個科研團隊中，人數不會很多，管理者的角色更像是護士，因為每個人都是專家。

是的，都是高階管理人才。 一般來說，主要是推薦總裁、副總裁、總經理、副總經理、人事總監、人事經理、財務經理、營銷總監、營銷經理、市場經理、產品經理、技術總監、技術經理、廠長、生產經理、高階專案經理、高階工程師、博士後、博士、工商管理高階人才、其他高階顧問等經理級以上人才。學歷自然是大專以上，畢竟都是高階，工作經驗多久，就算學歷高，菜鳥也不一定想要，就看運氣了。

企業會選擇獵頭，一定遇到過一些重要的崗位人才招聘，因為在招聘高薪崗位、領導崗位、高階人才等關鍵崗位時，獵頭公司和企業會拉開很大的時間差距，畢竟獵頭是專門為企業招聘難招的，高薪崗位、高管級人才、專業人才做專業的事情， 有乙個專業化。

選擇合適的獵頭

選擇口碑好的獵頭公司當然沒有錯，但每個獵頭公司都有自己的幾個行業比較深耕和專注，HR應該盡量選擇在公司所在行業有成功案例的獵頭公司，有同行的推薦就更好了。

HR首先要了解市場，有句話說“你不懂貨，錢一定知貨”，這個道理是眾所周知的，HR不能簡單地把節省公司的成本作為選擇那些低成本獵頭公司的理由，因為他們的工作流程往往不規範，招聘成功率很低， 這很可能是浪費時間。專業獵頭公司雖然收費高，但服務好，人才素質好，推薦人才能力才能真正給公司帶來業績效益。

了解你自己和你的對手

當公司與獵頭顧問對接時，在深入了解招聘需求的同時，一定要明確告知獵頭顧問，招聘崗位對高階人才的吸引力是**，貴公司的發展前景如何？ 而且團隊規模、工作環境、企業文化等越詳細越好，不要毫無保留地告知，而是HR盡快向獵頭披露資訊，如果資訊不方便披露，還要說明原因。 這樣既能幫助獵頭顧問做好“目標人才畫像”，又能讓獵頭更好地幫助人才深入了解職位的發展和前景和重要性，有的企業認為對接獵頭更防盜，導致推薦的候選人基本不滿意，是雙輸的。

及時反饋

把招聘需求輸給獵頭，並不意味著企業HR可以坐等員工加入。

獵頭推薦候選人的計畫後，面試結束後，HR需要及時反饋給獵頭，不管是好是壞，讓獵頭加快進度再去拜訪和推薦，如果面試可以的話，給獵頭是否進入下一階段的反饋。

總之，反饋要及時，相互配合，才能在最短的時間內招到最優秀的人才，因為優秀的人才也可能被其他獵頭公司鎖定，沒有必要聯絡其他公司。

HR溝通順暢，反饋及時，重視獵頭價值，是獵頭眼中的好客戶，獵頭會更好的服務於企業。