我不知道你工作的公司是否是這種情況

對對對，你說得太對了，我們公司的行政部門前兩年交了**年費，今年又說要續期了，他們不記得付了不交，就跑到財務部查憑證，他們覺得不會給我們的財務人員帶來太大的麻煩， 看來我們應該為他們服務

最讓人氣憤的是，那些想報銷要錢的人，在全世界追著收銀員，不管你有沒有其他更重要的事情要做

以前銷售人員去取貨很急，但對方公司卻說貨款沒到，沒有給發貨，業務員罵人對面**，並堅持要收銀員催促銀行，天知道銀行電匯多少小時才能到賬， 但罵人沒多久，他們也沒有道歉

其實，如果乙個企業的CEO不重視財務，那麼公司就不會認真對待財務

他們注重效率、利潤，一切財務的事情都應該做，而且應該做好

我們太渺小了，無法改變我們:(的事實

是的，我不在乎你向預算或勞工部門提供什麼材料，它稍後會要求你提供相同或相關的資訊。 這不是乙個好兆頭，對企業來說是一件壞事。

我也有同感,,,我們的老闆也關心錢，他必須為錢提供資金。 罵。

我也有同感！ 我們公司也是如此。 他們專注於效率和利潤。

我也有同感，我們公司是找客戶資訊去財經搜尋的，這比較煩人。

財務部門不能習慣他們的過錯，堅決不在乎誰的事不是自己的。

哦，我也是物件！

為什麼乙個企業存在要在企業裡工作，你需要放棄很多自由，但也要聽從命令，如果你能在市場上做出自己的決定，你可以做任何你喜歡的事情，為什麼很多人會選擇站起來而不是選擇乙個人做。 人們之所以想進入企業工作，而不是在市場中單打獨鬥和相互交易，一是市場交易成本高，如果你乙個人去，你需要每天和很多陌生人打交道，和別人討價還價，為了銷售產品或服務，每天要處理各種不靠譜的行為， 而如果你進入企業上面提到的成本會大大降低，每天和熟悉的人一起工作，相互信任和合作會越來越好， 我們一次性將勞動力批發給企業，不必每天每小時和每一項工作進行談判，討價還價的成本基本節省下來， 企業內部有各種規章制度，企業管理者也可以協調內部問題和衝突，做出適當的獎懲，因此市場上存在巨大的交易成本，而且

在申請工作時，我最看重的企業的乙個方面是其公司文化和價值觀。

首先，乙個公司的企業文化和價值觀會影響員工的工作體驗和工作滿意度。 如果一家公司的文化和價值觀符合我的價值觀和目標，那麼我就更容易適應公司的文化，與同事建立良好的關係，提高自己的工作效率和質量。

其次，公司的文化和價值觀可以體現公司的管理理念和經營理念。 如果乙個企業有穩定的管理和經營理念，那麼它就更有可能在長期的混亂中發展，為員工提供更好的職業發展機會。

最後，公司的文化和價值觀也可以反映出其對員工的關注和員工福利制度的喧囂。 如果一家公司重視員工的福祉和成長，它就更有可能吸引和留住表現最好的員工，並為他們提供更好的職業發展機會和工作經驗。

總而言之，對我來說，在申請工作時，企業最重要的方面之一是其公司文化和價值觀。 我需要了解企業的方向和管理理念，以確定我是否適合公司，並決定我是否能與公司一起實現目標。 同時，我還需要關注公司對員工的關懷和福利制度，確保我能在公司有良好的職業發展和工作經驗。

在這個行業中，我們公司一直都是這樣。

您好，關於這一點，我做以下幾點。 我公司主要以棗滲煤為主。 我公司，分為以下幾對：

1.煤礦開採隊，煤礦開採。 2.

開挖副，開挖採煤工作面。 3.安裝團隊負責各種裝置在工作面上的安裝。

4.皮帶運輸隊，負責煤炭及各種裝置的運輸。 5.

通風組負責喊隱風的地下工作。 6.機台巨集動力組負責井下機電線路的工作。

7.軌道位置正確，負責軌道維護工作。 8.

先鋒隊主要是打通道路。 好的，我的結束，謝謝。

你選擇為一家公司工作，公司的這些方面是你的首要任務。

你好，親愛的，你選擇去一家公司工作，公司的那些方面都是你重點考慮的，公司的大小要了解乙個公司的規模，你可以去一些第三方平台看看。 您可以了解企業的股東、訴訟情況等。 您還可以檢視成立時間、註冊資本和員工規模。

再看看公司所屬的行業，再看看行業的發展情況，有些行業可能進展緩慢，但前景良好，有些行業增長很快，但實際上正在進入衰退期。 同時，建議大家可以了解一些國家政策，也可以了解一些行業的發展情況。 當然，你也應該看看公司所在的城市，如果你選擇的行業在一些城市特別發達，那麼試著去那些城市，不僅收入會更高，而且你可以獲得更多的人脈、資源和機會。

但最重要的是進入乙個公司的個人成長空間，比如在這個公司能學到什麼，能成長到什麼程度，能不能完成自己能力的積累。