最低工資是崗位工資嗎？

不; 1、最低工資是指用人單位在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常工作的前提下，依法應支付的最低報酬。 本規定所稱正常勞動，是指勞動者按照依法簽訂的勞動合同的規定，在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內進行的勞動。 享受帶薪年假、探親假、婚喪假、產假（產假）假、節育手術假等國家規定的休假期間，以及依法在法定工作時間內參加社會活動的期間，應視為正常工作。

2、一般情況下，國家每兩年會對最低工資進行相應調整，最低工資是保證工人最基本的生活水平;

崗位工資是指以崗位權利、職責、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性（產品重要性、質量、數量）、安全係數等評價因素作為支付工資報酬的依據而確定的崗位係數。

最低工資是指用人單位（或用人單位）在勞動者在法定工作時間內提供正常工作的前提下，支付的最低勞動報酬。 最低工資不包括加班費、特殊工作條件、特殊條件下的津貼，最低工資不包括工傷保險、福利待遇和各種非貨幣性收入，最低工資應按時以法定貨幣支付。

根據《最低工資條例》（勞動和社會保障部令第21號）第十二條的規定，雇主支付給勞動者的工資，除去以下專案後，不得低於當地最低工資標準：（1）延長工作時間的工資; （二）中班、夜班、高溫、低溫、地下、有毒有害等特殊工作環境條件的津貼; （三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇。

根據上述規定，用人單位支付給勞動者的工資，剔除上述專案後，不得低於當地最低工資標準，但勞動者必須在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常工作。 檢視原帖

記得。

基本工資：為保證員工的基本生活需求，員工可以定期在組織內獲得固定數額的勞動報酬。

全薪=底薪+輔薪。

輔助工資有：各種補貼（技能、崗位、交通、住房等）、獎金等;

勞動法明確規定，加班費是按全額工資計算的。

因此，貴公司的行為違反了勞動法的規定，您應該準備未來幾個月的工資單，並直接去仲裁投訴！

如果你是一家實力雄厚的公司，最好與你公司的員工團結起來，這樣勞動部門就不會忽視它。

尋求滿足。

用人單位支付的工資不得低於當地最低工資，這是否包括加班費？

法理分析：專業技術崗位共有13個等級，分為高階、副高階、中級、初級和職員級五個職等。

1、正高的工資標準分為四個等級，分別是1420。

2.副高分為三個等級，即。 中級也分為三個等級，分別是.

3.初級和職級三個職等，分別是，和550。

4、副高階管理職位設10個級別，即大廳1640人、副廳1305人、主廳1045人、副廳850人、主廳720人、副廳640人、科室590人、辦事員550人。

5、技術崗位分為技術崗位和普通崗位，技術崗位有5個等級，分別是高階技師830人、技師690人、高階工615人、中級工575人、初級工545人。 不同級別的職位對應不同的薪酬標準。 工作人員應根據其被聘用的崗位執行相應的崗位工資標準。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準由省、自治區、直轄市人民規定，報宴備案。

用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

法律分析：專業技術崗位共有13個等級，分為高階、副高階、中級、初級和職工級五個職等。

1、正高的工資標準分為四個等級，分別是1420。

2.副高分為三個等級，即。 中級也分為三個等級，分別是.

3.初級和職級腔體三個等級，分別是，和550。

4、副高階管理職位設10個級別，即大廳1640人、副廳1305人、主廳1045人、副廳850人、主廳720人、副廳640人、科室590人、辦事員550人。

5、技術崗位分為技術崗位和普通崗位，技術崗位有5個等級，分別是高階技師830、技師690、高階工程師615、中級工575、初級工545，普通工崗位不分職等，崗位工資標準為540。 不同級別的職位對應不同的薪酬標準。 工作人員應根據其被聘用的崗位執行相應的崗位工資標準。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。

用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

專業技術崗位設13級，其中仿鏈式姿勢分為高階、副高階、中級、初級和職員級五個職等。

1、正高的工資標準分為四個等級，分別稱為孫威和1420。

2.副高分為三個等級，即。 中級也分為三個等級，分別是.

3.初級和職級三個職等，分別是，和550。

4、副高階管理職位設10個級別，即大廳1640人、副廳1305人、主廳1045人、副廳850人、主廳720人、副廳640人、科室590人、辦事員550人。

5、服務技能崗位分為技術崗位和普通崗位，技術準備崗位分為5級，分別為高階技師830人、技師690人、高階工615人、中級工575人、初級工545人，普通職工工資標準為540人。 不同級別的職位對應不同的薪酬標準。 工作人員應根據其被聘用的崗位執行相應的崗位工資標準。

法律分析：用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。 崗位工資是否為最低工資，可諮詢單位。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。

用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

法律分析：崗位工資制度不是最低工資，崗位工資制度有多種形式，主要包括崗位福利工資制、崗位工資點工資制、崗位職級工資制，最低工資是省玉空孟人民**制度保障的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條。

國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。 用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。