如何理解工資是按月支付的，工資必須按月支付？

《勞動法》第50條確立了工資支付原則，即工資應按月以貨幣形式支付給工人。 按月支付的基本目的是保證工人的基本生活，因為工人靠月收入生活**。

但是，各種單位和工作型別的工資支付制度多種多樣，如小時工資、日薪、周薪、月薪、季度工資、年薪、完成任務支付的工資，這對按月支付提出了挑戰。 當然，對於按小時、按日、按周計薪的工人來說，工資支付的時機對工人更有利，當然比月薪更可以實施，工資支付暫行規定也肯定了這種做法。 關鍵問題是，在季度工資、年薪、按任務完成工資的情況下，真的有必要在季度末、年底、任務完成後支付嗎？

或者你想堅持每月分配？ 月薪如何實施？ 1、按月支付原則 在實踐中，按月支付的原則經常被打破，例如，一些單位規定，實行年薪制的人員，只能在年底發工資。

《工資支付暫行規定》第七條也重申了《勞動法》中的“月度支付”原則。 2、各種情況下如何實現月繳 各種特殊情況下如何實現月繳？ 這是乙個非常實際的問題。

國家對按考核週期支付季度工資和年薪沒有具體規定，但上海法規實行月度預繳制度，即對按考核週期實行年薪制或現金工資的勞動者，用人單位應按不低於最低工資的標準每月提前支付工資， 並在年底或考核週期結束時結算工資，這在江蘇也是值得稱讚的。還有一種情況是，工作任務完成後按月發工資？ 國家規定，對於完成一次性臨時工作或特定工作的勞動者，用人單位應當在勞動任務完成後，按照有關協議或者合同的規定向勞動者支付工資。

這一規定對堅持月薪提出了挑戰，因為雙方都應按照協議和合同的條款履行，如果雙方不同意按月或提前支付工資，而是同意在任務完成後支付工資怎麼辦？ 在這種情況下，江蘇還建立了月度預支工資制度，即根據完成某項工作任務計算支付工資的，應在完成工作任務後結算並足額支付，結算週期超過乙個月的，用人單位應每月提前支付工資。 上海沒有明確的規定，但按照上海關於按考核週期按月預付款的規定和國家“按月付款”原則，也應採用按月預付款的形式。

原勞動部《工資支付暫行條例》（第1994號第489號）規定：“工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。

工資每月至少支付一次。 ”

1.工資每月至少支付給工人一次。 在乙個月內，雇主可以確定哪一天是工資支付日期，但必須確定。

實行按周、按日、按小時計薪制的，可以按周、按日、按小時支付工資。 完成一次性臨時工或某項工作的職工，應當在完成任務後按照有關規定或勞動合同支付工資。

2.工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。 只要用人單位和勞動者約定了工資的支付日期，用人單位必須每月按約定的日期支付工資，不得隨意更改。

中國法律明確規定，工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 勞動部頒布的《工資支付暫行規定》。

還有以下規定：工資必須在雇主和雇員約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。

工資每月至少支付一次。 要正確理解法律應按月支付工資的含義，我們應該把握以下兩點：

首先，工資必須在雇主和雇員約定的日期支付。 只要用人單位和勞動者約定工資支付日期，用人單位必須每月按約定的日期支付工資，不能隨意更改。 例如，僱傭合同。

約定的工資單日期是每月的5號，因此這一天的工資單是按月支付的，如果月份有變化，很難保證每月支付。

例如，如果工資在3月5日支付，則在4月15日支付，並在5月25日支付。 這樣，從3月到5月，分別拖欠了10天和20天的工資。 首先，工資每月至少支付一次。

在乙個月內，公司可以確定哪一天是允許支付工資的日子，但必須確定。 宣布實行按周、按日、按小時計薪制的，可以按周、按天、按小時支付工資。 完成一次性臨時工作或特定工作的工人，應按照有關協議或合同的規定，在完成任務後獲得工資。

其次，如果發薪日恰逢節假日，則應在最近的工作日提前支付，而不是更晚。

（一）用人單位向勞動者個人繳納的社會保險。

福利費用，如喪喪救濟費、生活困難補助金、計畫生育補助金等;

2）勞動保護費，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、汽水等。

費用等; 3）按規定不計入工資總額。

各類勞動報酬和其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎等，按國家規定頒發。

合理化建議與技術改進獎、中國技能獎等，以及稿件費、講課費、翻譯費等。

法律依據中華人民共和國勞動法。

第五條 工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。 不得扣減或無理拖延工資。 《工資支付暫行規定》第七條的規定，應當在用人單位與勞動者約定的日期支付。

如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

這是國內的一種消費方式，如果是按年開通，就沒有錢花，而且有半個月的花期，短期職工一般在下班前一天就還清了，而且每月的支出讓每個單位也能減少家庭的開支， 這很好！

1500 27*25 大約等於 1389,27 天內的工資應按 27 天的日工資計算。

1500 除以 27 再乘以 25 就是你的薪水。

我也問過這個，所以我不覺得自己傻。