我應該付多少病假工資，病假的病假工資是多少

病假期間的工資按照勞動部《企業職工病非工傷醫療期限規定》支付，醫療期間工資按照《勞動社會保障條例》規定支付，具體如下： 60 年以下工齡的標準工資的百分比;70% 2年但少於4年; 4年及6年以下為80%; 6年及8年以下為90%; 100% 8 歲及以上。

根據《企業職工病假、非工傷醫療期限條例》第三條規定，企業職工因病、非工傷需要停工就醫的，根據其實際工作年限和本單位工作年限，給予三個月以上二十四個月的醫療期

實際工作經驗不足10年的，單位工作經驗不足5年的，為三個月; 六個月，超過五年。

實際工作經驗在10年以上的，在單位工作經驗不足5年，6個月; 5至10歲為9個月; 12個月，10至15年; 18個月，15至20年; 24個月，超過20年。

根據《企業職工病非工傷醫療期限規定》，員工最終可享受的病假工資也因單位服務年限而異：工作不滿2年的，只能按基數的60%計算支付; 如果您工作了 2 到 4 年，您將獲得基數的 70%，依此類推，您將有權在服務 8 年後獲得全額病假工資。

法律分析：病假應帶薪，病假工資可以低於當地最低工資，但不低於最低工資的80。 最低工資的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並備案。

法律依據：《企業職工病假或者非工傷就醫期限規定》 第三條 企業職工因病或者非工傷需要停工就醫的，國家規定門診病假最多規定幾碼幹天，按照實際數給予三個月至二十四個月的醫療期。工作年限和單位工作年限：（1）實際工作經驗不足10年的，實際工作經驗不足5年的，三個月;六個月，超過五年。

2）實際工作經驗在10年以上的，單位工作經驗不足5年，6個月為實際工作經驗;5至10歲為9個月; 12個月，10至15年; 18個月，15至20年; 24個月，超過20年。

如果雇員在規定的醫療期限內請病假，雇主應支付雇員病假工資的100%，即其正常工資。

病假工資是勞動者的一項重要的法律權利，用人單位應當依法支付。 根據企業和行業的不同，病假工資的具體標準可能會有所不同。 但是，無論哪個行業，用人單位都應遵守《勞動法》的規定，保護勞動者的合法權益。

同時，在病假期間，員工也要積極配合醫務人員，爭取盡快重返工作崗位。 這不僅有利於員工的健康，也有利於用人單位的生產經營。

維護員工合法權益的措施：

1、遵守相關法律法規。 各類企業和用人單位在經營過程中應當遵守國家和地方有關法律法規，保護職工的合法權益。

2、建立健全內部管理機制。 企業和用人單位應當建立健全內部管理機制，明確職工的權利義務，保障職工的合法權益。

3、加強員工培訓教育。 企業和用人單位應當加強對職工的培訓教育，提高職工的法律意識和合法權益保護意識。

4.建立投訴處理機制。 企業和用人單位應當建立健全投訴處理機制，及時處理職工的投訴訴求，解決職工的合法權益問題。

員工因病或者非工傷不滿6個月的，企業按下列標準支付病假工資：連續工作不滿2年的，按員工工資的60%計算; 連續工作2年以上不滿4年的，按工資的70%支付; 員工連續工作滿4年但停工不滿6年的，按工資的80%支付; 連續工作6年以上不滿8年的，按工資的90%支付; 連續工作滿8年以上的，按工資的100%支付。

《勞動保險條例實施細則》第十八條 勞動者工資低於企業平均工資的，在領取疾病或者非工傷救濟時，減免費數額低的，按企業平均工資的40%支付; 但不得高於自己的工資。

病假期間的工資分為不同的單位，一般工作不到2年的人是工資的60%。 寬大2年但不滿4年者，按工資的70%; 對於已滿 4 年但不到 6 年的人，是他們工資的 80%; 並且，不低於當地最低工資的80%。 此外，各地對病假工資有特殊規定的，按當地規定支付。

《勞動保險條例實施細則（細則）修正草案》第十六條 職工、職工因病或者非工傷原因生病或者連續停工六個月以下的，由企業行政管理方或者用人單位按照本款規定，按照下列標準支付病假工資《勞動保險條例》第十三條B：在企業工作不滿兩年的職工工資的60%;滿兩年但不足四年的，工資的7%為10%; 滿四年但不滿六年者，按其工資的80%領取; 滿六年但不滿八年的，按其工資的90%領取; 對於完成 8 年或以上的人，將支付其工資的 100%。

[法律分析]。病假 根據規定，一天病假扣除的工資金額=月薪，其中40%為最高扣除比例，一般公司扣除比例低於40%，部分公司有一定的帶薪病假天數。 此外，勞動法規定，扣除後的日工資不得低於當地最低工資的80%。

[法律依據]。企業職工生病或者非工傷就醫期限規定》 第三條 企業職工因病或者非工傷需要停工就醫的，國家規定門診病車最多開放數日，按照實際年數給予三個月至二十四個月的就醫期限單封閉式工作年限和年限：（1）實際工作經驗不足10年的，實際工作經驗不足5年的，應為3個月;六個月，超過五年。 2）實際工作經驗在10年以上的，單位工作經驗不足5年，6個月為實際工作經驗;5至10歲為9個月; 10 年零 12 個月，適用於前 15 年或更短時間的人; 18個月，15至20年; 24個月，超過20年。

法律分析：病假按規定，病假一天扣除的工資金額=月薪，其中40%為最高扣除比例，一般公司扣除比例低於40%，部分公司有一定的帶薪病假天數。 此外，勞動法規定，扣除後的日工資不得低於當地最低工資的80%。

法律依據：《企業職工病假或者非工傷醫療期限規定》 第三條 企業職工因病或者非工傷需要停工就醫的，國家規定門診病假最多開放幾天，根據其實際工作年限和工作年限給予三個月至二十四個月的醫療期單位：（1）實際工作經驗不足十年的，在公司工作經驗不足五年的，三個月為三個月;六個月，超過五年。

2）實際工作經驗在10年以上的，單位工作經驗不足5年的，為6個月;5至10歲為9個月; 12個月，10至15年; 18個月，15至20年; 24個月，超過20年。

員工因病或者非工傷不滿6個月的，企業按下列標準支付病假工資：連續工作不滿2年的，按員工工資的60%計算; 連續工作2年以上不滿4年的，按工資的70%支付; 員工連續工作滿4年但停工不滿6年的，按工資的80%支付; 連續工作6年以上不滿8年的，按工資的90%支付; 連續工作滿8年以上的，按工資的100%支付。

《勞動保險條例實施細則》第十八條 勞動者工資低於企業平均工資的，在領取疾病或者非工傷救濟時，減免費數額低的，按企業平均工資的40%支付; 但不得高於自己的工資。

帶薪病假，員工因病或非工傷連續休假不足6個月的，企業按下列標準支付病假工資：連續工作年限不足2年的，按員工工資的60%計算支付; 連續工作2年以上不滿4年的，按工資的70%支付; 連續工作滿4年但不滿6年的，按工資的80%支付; 連續工作6年以上不滿8年的，按工資的90%支付; 連續工作襯衫的初次年齡為8年以上，按工資的100%支付。