我生病了，我的老闆不給我工資

拖欠工資，不發工資或扣工資可以撥打12333**投訴，這是人力資源和社會保障局的**。 您也可以向勞動局的檢查大隊提出投訴。

因公司未按時支付勞動報酬的，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟賠償。 當事人可以向當地勞動監察行政部門投訴，勞動監察大隊應當責令用人單位支付工資，勞動監察大隊與勞動者不協調的，勞動者可以申請勞動仲裁。

《勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

如果你向勞動局投訴，估計你的工作保不住了。

法律分析：1用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當一次性支付勞動者工資。

2.用人單位不全額支付勞動者工資的，勞動者可以申請勞動仲裁。

3.用人單位只有在勞動者給用人單位造成損失時才能扣除，且扣除金額有限制。

法律依據：《工資支付暫行規定》

第三條 本規定所稱工資，是指用人單位按照勞動合同約定以各種形式向勞動者支付的工資、報酬。

第九條 勞動關係雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

第十五條 用人單位不得扣除勞動者的工資。 有下列情形之一的，用人單位可以扣留勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅; （二）用人單位代扣代繳的社會保險費，由勞動者承擔; （三）法院判決、裁定中要求扣留的贍養費和贍養費; （四）其他依法依規可以從員工工資中扣除的費用。

第十六條 因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。 但是，每月扣除額不得超過員工月薪的 20%。

如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。

如果家人生病住院，老闆拖欠工資，我該如何向老闆索要工資？

1、最簡單的辦法是向當地勞動執法監察大隊投訴，由他們按照《勞動保障監察條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。 2、根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 3、最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁出具的裁決向單位要求賠償。

4、勞動仲裁不被受理或仲裁不公的，可在15日內向法院提起民事訴訟，通過法院判決直接執行。 5、在以上述方式要求工資的同時，您也可以按照《勞動合同法》第八十五條的規定，按照應付金額的50%至100%的標準要求向您支付額外補償。

這是因病解除勞動合同引發的勞動爭議，可以通過法律途徑維護合法權益。

1、員工生病，用人單位不給予就醫期限違法：就醫期間是員工生病或受傷而停止工作接受治療和休息休息而不解除勞動合同的時限，根據實際情況，實際工作年限不足十年， 單位工作年限五年以上的，醫療期限為六個月，單位給予六個月的醫療待遇。

2、醫療期間，用人單位不發病假工資是違法的：在生病或非工傷期間，企業應當在規定的醫療期間按照有關規定支付病假工資或病假救濟費，病假工資或病假救濟費可低於當地最低工資標準支付， 但不得低於最低工資標準的80%。

協商不成的，雙方可以向當地勞動和社會保障監督機構投訴，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。 因病辭職不受違約金限制。

協商不成的，雙方可以相互協商，協商不成的，可以向當地勞動和社會保障監督機構舉報投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。 因病辭職不受違約金限制。

1. 因病辭職，不發工資怎麼辦

因病辭職不發工資的解決方法如下：

1.與老闆談判。

2.投訴並向當地勞動和社會保障監察機構報告;

3.向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，應注意的是，自勞動爭議發生之日起一年內，必須向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

4.通過訴訟解決。

溫馨提示：勞動爭議調解仲裁法 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額繳納勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴，勞動行政主管部門應當按照《勞動保障監督條例》第十七條的規定處理 第十七條《規定》 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規、規章的行為，應當自立案之日起60個工作日內完成;情況複雜的，經勞動和社會保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。

2. 因病辭職需要賠償違約金嗎？

因病辭職無需賠償違約金，因病辭職也需提前30日向單位提交辭職申請，否則承擔違約金賠償金，且因工病不能再上班的，無需提前30天提交辭職申請， 您可以直接辭職，也可以向公司要求賠償。

3. 員工因病辭職可以立即離職嗎？

員工因病不能工作的，可以按照《勞動法》和公司規定正常離開公司。 員工在生病時也可以請長期病假。 患病期間，企業應當在規定的醫療期間按照有關規定繳納病假工資或疾病救濟費，病假工資或病費減免費用可以低於當地最低工資標準，但不得低於最低工資標準的80%。

休長期病假的員工，在醫療期限屆滿後能夠從事原有工作的，可以繼續履行勞動合同; 就醫期滿後，仍不能從事原有工作或者單位安排的工作; 勞動鑑定委員會應參照工傷、職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力鑑定。

總結。 首先，你要解決你的就業問題，去下乙份工作，並確保你的生活不會因為這份薪水而受到影響; 其次，從你老闆的一生來看，前提是，如果她平時給你的印象是乙個可靠、值得信賴的人，你可以主動和老闆溝通，請他給你乙個解決方案。

未付工資的收據至少是對您的保證。

首先，你要解決你的就業問題，去下乙份工作，並確保你的生活不會因為這份薪水而受到影響; 其次，鑑於你的老闆是天生的，前提是：如果她平時給你的印象是她是乙個可靠、值得信賴的人，你可以主動和簡清琪的老闆溝通，請他給你乙個解決方案。 未付工資的收據至少是對您的保證。

如果情況不容樂觀或更糟，老闆拒絕發工資，那麼你可以通過法律來保護自己的權益。 用人單位拖欠工資的，勞動者應先與用人單位協商，協商不成的，勞動者可以通過以下法律途徑解決：（1）向當地勞動和社會保障監察機構提出申訴; （2）向當地勞動爭議爭議仲裁委員會申請仲裁的，應當說明，應當在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請; （三）訴訟解決。

注意收集相關證據進行證明。

如果老闆拖欠工資，可以向當地勞動執法部門報告，勞動部門的執法檢查員會幫助協調解決問題; 如果您對仲裁不滿意，也可以到人民法院起訴執行。

總結。 您好，親愛的，很高興回答您的<>

如果老闆沒錢發工資，他可以這樣做：員工可以先和雇主協商解決這件事; 協商不成的，由當地勞動監察大隊及時處理; 問題仍無法解決的，應當向當地勞動仲裁機構申請仲裁。 勞動仲裁後仍不能解決問題的，勞動者或者律師應當提起勞動訴訟，以保障其權益。

根據我國法律的有關規定，在勞動者休假期間，用人單位必須向勞動者支付相應比例的勞動者休假工資，否則勞動者應支付相應的補償金。 因此，當我們請兵假，再次遇到類似情況時，一定要提高我們的法律意識，懂得如何保護自己的合法權益。

如果我的老闆生病了，沒有錢支付我的工資，我該怎麼辦。

您好，親愛的，很高興回答您的<>

如果老闆沒錢發工資，他可以這樣做：員工可以先和雇主協商解決這件事; 協商不成的，由當地勞動監察大隊及時處理; 問題仍無法解決的，應當向當地勞動仲裁機構申請仲裁。 勞動仲裁後仍不能解決問題的，勞動者或者律師應提起勞動拆遷訴訟，維護其權益。

根據我國法律的有關規定，在利息休假期間，用人單位必須向勞動者支付相應比例的勞動者休假工資，否則勞動者應為無聊勞動者支付相應的補償金。 因此，當我們請兵假，再次遇到類似情況時，一定要提高我們的法律意識，懂得如何保護自己的合法權益。

《勞動法》第四十七條規定，用人單位應當根據其生產經營特點和經濟效益，依法自主確定其單位的工資分配方式和工資水平。 勞動部印發《關於實施中華人民共和國勞動法若干粗糙問題的意見》期間，企業應當在規定的醫療期間按照有關規定向職工支付虛假工資或病假救濟費; 病假工資或者病假救濟費可以低於當地低工資標準，但不低於低工資標準的80%。

餐館老闆沒有固定資產，工資在10萬元以上。

你可以去法院起訴他。

對方真的沒錢嗎？

我真的沒有錢，我擔心死了。

你檢查過對方的銀行賬戶嗎？

如果你真的沒有錢，你可以起訴他。

如果他起訴，法院將扣押他名下的汽車和房屋進行拍賣。

不要擔心親吻你。

這個問題很容易解決。

不，我不知道怎麼查，我欠了12萬，三個員工18萬，從去年到現在。

如果要檢查，則需要公安局或法院檢查。

在你提起訴訟後，法院會調查他。

關鍵是他現在得了食道癌，沒錢做手術，但我們付不起工資。

您可以要求對方簽署協議。

什麼協議。 這是關於何時結算工資的協議。