如果我沒有與雇主簽訂僱傭合同，我可以要求確定工傷嗎？

1.您可以申請工傷認定！ 只要與用人單位有勞動關係，並且傷害符合《工傷保險條例》第一條的規定。

十。 第四條、第十五條規定，無論勞動合同是否簽訂、社會保險是否繳納，均應按照工傷待遇領取賠償金！

2.根據《工傷保險條例》第十七條的規定，首先要做的就是向當地勞動部門申請工傷認定，這是一切問題的前提。

3.用人單位不承認與受傷職工存在勞動關係的，應首先確認與用人單位存在勞動關係，並注意收集能證明勞動關係的相關證據，如工資卡、工資單、考勤證、臨時居留證等一切能證明勞動關係的材料。 這些證據材料可以是書面證據、證人證言、音訊證據、物證、電子證據等。

4.如果確定工傷屬於工傷，在取得勞動部門出具的工傷認定決定書後，在工傷穩定後，可以申請勞動能力鑑定確定工傷等級，然後根據傷殘等級向用人單位申請傷殘賠償;

5.如果用人單位不履行上述義務，受傷的職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接到勞動仲裁委員會申請仲裁，以維護自己的合法權益，如果有什麼不明白的地方，可以直接撥打12333諮詢當地勞動部門！

答：您可以要求工作決定，您的傷害可以被識別為與工作有關的傷害。 根據《工傷保險條例》的有關規定，工傷認定申請書應當附上與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料。

在庭審實踐中，勞動者與用人單位之間存在事實勞動關係的證明，可以作為勞動者與用人單位存在事實勞動關係的證明。雖然您沒有與工廠簽訂勞動合同，但您可以提交上述證據來證明您與工廠之間存在事實上的僱傭關係，因此您遭受的傷害屬於工傷。

法律分析：申請認定工傷的，申請人應當提交與用人單位存在勞動關係的證明。 如果您尚未與雇主簽訂勞動合同，只要有證據可以證明存在事實僱傭關係，您就可以申請工傷認定。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作時間內和工作場所因工傷原因發生事故的;（二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

一、不簽訂勞動合同如何賠償工傷

第。 1、勞動合同未簽訂的，勞動者有權依照《勞動合同法》第八十二條的規定要求用人單位支付雙倍工資和經濟補償。

第。 2、用人單位未繳納工傷保險的，一切工傷賠償由本單位承擔。

第。 3、首先，要求單位向當地勞動和社會保障部門申請工傷認定。

第。 4、住院所需的醫療費、陪護費、生活費等由單位支付，停工期間工資福利不變，由單位按月支付。

第。 5、第一堂課完成後，做好工作能力的傷殘鑑定，根據傷殘鑑定結論提出傷殘賠償。

第。 6、用人單位未給予合理補償的，可以向勞動部門申請勞動仲裁，維護其權益。

中華人民共和國勞動合同法

第八十二條【未訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

2、勞動關係是否需要簽訂勞動合同

建立勞動關係的，應當簽訂書面勞動合同。

換言之，《勞動合同法》的適用範圍包括工商戶個體戶，我國工商個體戶需要簽訂書面勞動合同才能與勞動者建立勞動關係。

中華人民共和國勞動合同法

第二條 【適用範圍】本法適用於中華人民共和國境內與勞動者建立勞動關係，簽訂、履行、變更、解除或者解除勞動合同的企業、個體經濟組織、私營非企業單位和其他組織（以下簡稱用人單位）。

國家機關、事業單位、社會團體和與勞動者建立勞動關係的勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止，依照本法執行。

如上所述，我國《勞動合同法》規定，工傷事故分為兩種情形，一種是造成勞動者受傷或殘疾，另一種是造成勞動者死亡。 發生工傷事故時，可以根據用人單位購買的工傷保險要求賠償。 歡迎提供法律意見。

工傷死亡未與勞動合同簽訂的，可能會被認定為工傷。 只要用人單位與勞動者之間建立了勞動關係，即使沒有勞動合同，只要符合應當認定為工傷的情形，就可以依法認定。

[法律依據]。《工傷保險條例》第十四條。

有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

（二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時發生事故受傷的;

（三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的;

（四）患有職業病的;

（五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;

（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

無勞動合同但有下列檔案證明雙方存在勞動關係的，申請人可以申請工傷認定：工資支付憑證或記錄、各項社會保險費繳納記錄; 雇主向雇員簽發的證明雇員身份的證明; 工人填寫的招聘記錄; 考勤記錄; 其他工人的證詞等。

1、無勞動合同工傷如何申請。

如果您沒有勞動合同，但您有其他證明與雇主存在僱傭關係，您仍然可以申請工傷保險。 可以參考以下檔案來確定雙方是否存在僱傭關係：出勤記錄; 工資支付憑證或記錄（員工工資名冊）和各種社會保險費支付記錄; 《工作許可證》、《服務證明》等用人單位發給勞動者，能證明勞動者身份的檔案; 其他。

2、沒有勞動合同的受傷怎麼辦？

勞動者未簽訂勞動合同而遭受工傷的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁確定勞動關係，進而申請認定工傷：用人單位向勞動者出具的能夠證明勞動者身份的證明; 工資支付憑證或記錄、各項社會保險費繳納記錄; 考勤記錄; 雇員填寫的雇主就業記錄; 其他工人的證詞等。

3、工傷沒有勞動合同怎麼辦？

申請工傷認定時沒有勞動合同的，有其他可以證明事實勞動關係的材料也是可以接受的。 以上材料包括：考勤記錄; 《工作許可證》、《服務證明》等用人單位發給勞動者，能證明勞動者身份的檔案; 工資支付憑證或記錄、各項社會保險費繳納記錄; 員工填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄; 其他工人的證詞等。

《勞動和社會保障部關於建立勞動關係有關事項的通知》第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確定雙方存在勞動關係時，可以參考下列檔案：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資單）及各項社會保險費繳納記錄;

2）雇主出具的《工作許可證》、《服務證明》等能證明勞動者身份的檔案;

3）勞動者填寫的用人單位招聘《登記表》和《登記表》等招聘記錄;

4）考勤記錄;

5）其他工人的證詞等

其中，用人單位應當對第（一）、（三）、（四）項所述相關檔案承擔舉證責任。

用人單位與勞動者未簽訂勞動合同的，可以通過以下檔案證明雙方存在勞動關係，申請工傷認定：考勤記錄; 工資支付是指亂髮的憑證或者記錄，以及各項社會保險費的繳納記錄; 員工填寫的就業記錄，以配合返回工作崗位; 雇主向雇員簽發的證明雇員身份的證明; 只有其他工人的證詞等。

[法律依據]。

《勞動和社會保障部關於建立勞動關係的通知》第2條。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在認定雙方是否存在勞動關係時，可以參考以下檔案：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資單）及各項社會保險費繳納記錄;

2）雇主出具的《工作許可證》、《服務證明》等能證明勞動者身份的檔案;

3）勞動者填寫的用人單位招聘《登記表》和《登記表》等招聘記錄;

4）考勤記錄;

5）其他工人的證詞等

其中，用人單位應當對第（一）、（三）、（四）項所述相關檔案承擔舉證責任。