國際勞工公約的內容是什麼？

國際勞工公約。

《建築業安全與健康公約》。

《勞動管理公約》。

《准予就業最低年齡公約》。

《就業政策公約》。

《工作場所安全使用化學品公約》。

殘疾人）的職業**和就業公約。

三方協商促進國際勞工標準公約的執行。

《男女工人同工同酬公約》。

第80號公約。

《規定使用兒童從事工業勞動的最低年齡公約》。

《關於在各種礦山使用婦女從事地下勞動的公約》。

《防止船舶裝卸工人受傷公約》。

要運輸的重要包裹標有重量約定。

制定一項關於確定最低工資方法的公約。

《遣返海員公約》。

《海員協議條款公約》。

《農業工人集會和結社權利公約》。

《規定兒童海上工作最低年齡的公約》。

關於工作時間的立法、關於帶薪年假的立法、關於職業安全衛生的立法、關於最低工資的立法、關於社會保險的法律、關於勞動合同的法律、關於勞動關係調查的法律、關於處理勞動爭議的立法、前蘇聯和東歐一些社會主義國家的勞動立法以及20世紀90年代以來的變化。

答案]：a、b、c、d、e

國際勞工公約的內容： （一） 《結社自由及保護組織權利公約》（第87號） （二） 《納內拉組織和集體談判權利公約》（第98號） （三） 《強迫或強迫勞動公約》（第29號） （四） 《廢止強迫勞動公約》（第105號） （五） 《最低就業年齡公約》（第138號） （六） 《禁止和立即行動消除恐怖主義公約》最惡劣的童工形式（第182號） （vii） 《同酬公約》（第100號） （viii） 就業中的滑坡和職業歧視（第111號）

答案] :(1） 《強迫或強迫勞動公約》（第29號公約）。

2） 廢除《強迫勞動公約》（第105號公約）。

（3） 《准予就業最低年齡公約》（第138號公約）。

4） 《關於禁止和立即行動消除最有害的童工形式的公約》（柴高公約第182號）。

5） 《同酬公約》（第100號公約）。

6） 《就業和職業歧視公約》（第111號公約）。

答案] :(1） 基本人權，包括結社自由、禁止強迫勞動、機會和待遇平等以及禁止使用童工。

2）就業和失業，包括就業政策、就業和旅遊服務和機構、職業指導和培訓、殘疾人職業和就業以及就業保障。

3）工作時間和休息時間，包括工作時間、每週工作時間、年假等。

4）工資，包括工資制度、最低工資確定機制和工資保護。

5）勞動安全衛生標準。

6）保護女工。

7）保護童工和未成年勞工。

8）社會保障。

9）勞動關係。

10）勞動管理和檢查。

11） 其他。70多項標準適用於特殊類別的雇員，包括老年工人、農民工、土著工人、海員、漁民、內河航運、碼頭工人、種植園工人等。

答案]：a、b、c、d、e

國際勞工公約和建議書按內容可分為11類，具體分類如下：1.基本人權：包括結社自由、禁止強迫勞動、機會和待遇平等、禁止使用童工。

日工作時間、周工作時間、年假等。 4、工資：工資制度、最低工資決定機制、工資保障。

5.勞動安全衛生標準。 6）保護女工。7. 保護童工和未成年勞工。

8）社會保障。9）勞動關係。10）勞動管理和檢查。

11） 其他。70多項標準適用於特殊類別的雇員，包括老年工人、移民工人、土著工人、海員、漁民、內河和碼頭工人、種植園工人等。

結社權和集體談判權，有效識別的自由; 消除一切形式的強迫或強制勞動，廢除童工; 有效; 消除就業和職業歧視。 這些原則也載於勞工組織《關於工作中的基本原則和權利宣言》（1998年）。 1995年，勞工組織發起了一場運動，以實現八項公約的普遍批准。

已有120多個國家批准了這些公約，佔批准國的86%。

親愛的，我很高興為您回答內容：國際勞工組織理事機構已經確定了八項公約，涵蓋“基本原則”作為工作的基本原則和權利主體：結社權和有效識別的集體談判權; 消除一切形式的強迫或強迫勞動，廢除童工; 有效; 消除就業和職業歧視。

這些原則也載於勞工組織《關於工作中的基本原則和權利宣言》（1998年）。 1995年，國際勞工組織（勞工組織）發起了一項普遍批准這八項公約的運動。 已有120多個國家批准了這些公約，佔批准國的86%。

擴充套件：國際勞工標準的法律文書，由國際勞工組織（**，雇主和工人）制定並由基本原則和工作權利確定的要素。 它們要麼是協議，要麼是具有法律約束力的國際條約，也可以是成員國的批准書或建議書，作為不具約束力的準則。

在許多情況下，公約中規定的基本原則是通過國家一級的批准來執行的，而《補充公約》則就如何適用《公約》提供了更詳細的指導。 還建議保持自主性，即不要用孔手舉行任何會議。 公約和建議書由代表**、雇主和工人起草，並由國際勞工組織年度國際勞工大會通過。

一旦標準獲得通過，成員國必須將《國際勞工組織組織章程》提交其主管當局（通常是議會）審議。 按照本案的慣例，這意味著考慮批准。 就批准《公約》而言，一般為該國批准之日起一年。

批准國家對大會在國家法律和慣例中的適用以及定期適用報告的承諾。 如有必要，國際勞工組織提供技術援助。 此外，還可以對批准違反《公約》行為的國家啟動代理和申訴程式。

在國際勞工組織列出的八項核心公約中，中國批准了第100號、第138號、第182號和第111號公約。

第100條是《同工同酬公約》。

第111號是《關於可比性（就業和職業）的公約》。

第138號公約是《最低就業年齡公約》。

《關於最有害的童工形式的第182號公約》。