工傷諮詢、工傷諮詢

向當地勞動局申請工傷證明

需要根據工傷處理流程。

員工需要按照工傷處理流程：

1.及時送到醫院**。

2、申請工傷認定的，單位或者個人應當向當地勞動主管部門申請認定工傷認定。

3、申請勞動能力鑑定，在職工完成或達到一定醫療期限後，向市勞動能力鑑定委員會申請工傷鑑定，確定殘疾等級。

4、對於治療審查，員工或單位應根據醫院的**發票、工傷證明、勞動能力鑑定等向社會保障中心申請治療審查，並發放工傷福利，包括醫療費、傷殘補助金。

5、如員工需要解除勞動關係，殘疾員工可享受一次性就業補貼和一次性醫療補貼的待遇。

根據《工傷保險條例》

第十七條 職工在事故中受傷或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區域社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

省級社會保險行政部門依照本條第一款規定確定的事項，由用人單位所在地的設區市級社會保險行政部門按照屬地原則辦理。

用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，用人單位應當承擔在此期間發生的工傷撫卹金等符合本條例規定的相關費用。

第二十三條 用人單位、工傷職工或者其近親屬應當向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請，並提供工傷認定和工傷醫療待遇的有關材料。

為什麼要起訴？ 認定工傷的第乙個條件是屬於正規法人企業，是按照國家規定繳納工傷保險的單位。 如果不是此類單位，則不能確定為工傷; 是的，這樣的單位不會有在發生事故時被忽視的問題。

你朋友的雇主很有可能按照國家規定繳納了工傷保險，所以不能算工傷。 具體處理方法符合國家人身傷害賠償規定。

第二，為什麼要等到第二次手術完成後再起訴？ 訴訟不會影響第二次手術，如果超過時限，將不予受理，所有工序的賠償將不確定。

工傷發生時應予以認定，但此認定通常由單位報告; 如果是個人實施的，需要向當地勞動局勞動保護司（科）提出申請; 傷害程度只有在評估過程之後才能確認，這實際上是與工傷有關的殘疾評估。 這個過程通常在癒合後進行，並解決後遺症。 具體單位是與勞動局掛鉤的工傷傷殘評估表。

總結。 各界朋友很榮幸為您解答工傷問題諮詢，關於工傷賠償糾紛，如協商不成，請到公司當地人力資源和社會保障局投訴，或直接到公司當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 2、用人單位違反國家規定，拖欠或者不足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。

3、發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或不履行的，如不願調解、調解失敗、達成調解協議後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請調解，對仲裁裁決不服， 除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

各界朋友很榮幸為您解答工傷問題諮詢，關於工傷賠償糾紛，如協商不成，請到公司當地人力資源和社會保障局投訴，或直接到公司當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 2、用人單位違反國家規定，拖欠或者不足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。 3、發生勞動爭議時，當事人達成和解協議後不願協商、協商不力或不履行的，如不願調解、調解失敗、達成調解協議後銀行不履行的，可以向調解機構申請調解， 對仲裁裁決不服的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

賠償義務不承擔勞動者工傷責任。 《社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險中支付： （一）醫療費和精神錯亂工傷治療費; （二）院內餐費補貼; （三）總體規劃區外醫療的交通、住宿費用; （四）殘疾人安裝、配置輔助器具的費用; （五）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照料費; （六）1至4級殘疾雇員一次性傷殘補助和每月傷殘津貼; （七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助; （八）因公死亡的，撫卹金、受扶養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼; （九）勞動能力考核費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，由用人單位按照國家規定支付： （一）工傷期間的工資、福利待遇; （二）五、六級殘疾員工每月領取的傷殘津貼; （三）勞動合同解除或者解除時應當享受的一次性殘疾就業補貼。

法律分析：工傷鑑定是設區的市級以上勞動能力鑑定委員會，根據申請工傷鑑定的職工在醫療期滿或者醫療期滿後，根據工傷鑑定的行為。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷： （一）因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故的; （二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （4）患有職業性宴會連鎖病; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

《工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》 第八條 申請勞動能力鑑定，應當填寫《勞動能力鑑定申請書》，並提交下列材料：《關於認定工傷的決定》原件及影印件; 按照醫療機構病歷管理有關規定影印、複製的有效診斷證明、檢查檢驗報告等完整的病歷資料; 勞動者居民身份證或社保卡及其他有效身份證件原件及影印件; 勞動能力考核委員會規定的其他材料。

法律分析：根據評估結果，根據您的月薪與雇主協商索賠。 如果與用人單位協商不成，可以向勞動局申請勞動仲裁。

具體賠償專案可包括醫療費、停工工資、伙食費、交通費、營養費、一次性傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等，必要時可委託律師幫您辦理。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的，視為工傷：

1）在工作時間和工作地點發生事故時受傷的;

（二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的;

（三）因執行工作職責，在工作時間、工作場所和工作場所遭受暴力或其他傷害而遭受此類意外傷害的;

4）患有職業病;

（五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;

（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

關於工傷的問題：1要申報工傷，涉及以下程式：

勞動關係確認、工傷認定、傷殘程度認定、工傷福利申請、執行注意事項等; 2.如果您簽訂了勞動合同，如果公司購買了社會保險，公司可以向社會保障局報告工傷情況，也可以在一年內直接連同勞動合同等材料一起報告工傷情況; 3.儲存病歷原件、相關賬單等; 4.

注意時限：用人單位未在規定期限內提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬或者工會組織可以自事故傷害發生之日起一年內或者診斷、鑑定之日起一年內，直接向協調地勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申請。職業病。一般而言，用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內，向協調地勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申請。

提交工傷認定申請書，應當提交下列裁判材料：（一）工傷認定申請書; （二）與用人單位存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明; （3）醫學診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）; 5.用人單位不購買社會保險的，員工可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁，並附有相關證據，要求公司負責工傷員工的工傷待遇，具體賠償專案取決於你的殘疾程度，通常包括醫療費用、**費用、 停工期間工資、護理費、伙食費補貼、交通住宿費、一次性傷殘補助、一次性工傷醫療補助、一次性傷殘就業補助、傷殘津貼等;6.

關於工資確定標準，如果相關工資金額未與公司確定，則可與公司比較同型別工作的平均工資標準，或確定行業標準; 7.直接取得人身傷害賠償的，應當在一年內提起訴訟。

總結。 《工傷保險條例》第十四條可以認定為工傷：“（一）因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故的; （二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間內和工作場所，因履行工作職責，造成意外傷害等; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者事故下落不明的; （6）在上下班途中發生機動車事故受傷的（注：

這就刪除了《試行辦法》中關於通勤時間和路線的“審判辦法”以及不屬於本人主要責任的事故主要責任）;（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。 ”

我想諮詢一下與工傷有關的事。

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《工傷保險條例》第十四條可以認定為工傷：“（一）因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故的; （二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間內和工作場所，因履行工作職責，造成意外傷害等; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者事故下落不明的; （六）在上下班途中發生機動車事故受傷的（注：《試行辦法》已將不屬於該人主要責任的事故排除在規定的時間和必要的上下班途中）; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。 ”