報告工傷需要什麼，我需要當月的出勤證明嗎？

最好提交勞動合同申報工傷，可以直接證明與用人單位存在僱傭關係，如果沒有合同，可以提交其他存在僱傭關係的證據，如考勤表、工作許可證、工作制服等。

《工傷保險條例》第十八條申請工傷認定應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表;

2）與雇主存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明;

3）醫學診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工的受傷程度等基本資訊。

申請人提供的工傷認定材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知申請人需要補充、更正的全部材料。 申請人按照書面通知要求補充、更正材料後，社會保險行政部門應當受理。

只要你拿著病歷和勞動合同到勞動局申請認可，請放心，如果用人單位認為不是工傷，用人單位應提供證據（倒證原則）予以注意，病歷名稱應正確無誤， 如有誤，應要求醫院更正並封存《工傷保險條例》規定，職工發生事故受傷的，單位應當自事故傷害發生之日起30日內向勞動和社會保障部門提出工傷認定申請。

用人單位不提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬或者工會組織可以自事故傷害發生之日起一年內，直接向用人單位所在地勞動社會保障部門申請工傷認定。

申請認定工傷，應當提交下列材料：

1）工傷認定申請表（由當地勞動部門領取）;

2）與雇主存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明;

3）醫療診斷證明（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷影印件）;

勞動和社會保障部門應當自收到工傷認定申請之日起60日內，出具《工傷認定書》，並通知所在單位、職工或者其親屬。 員工可憑《工傷證明書》申請工傷傷殘鑑定，享受工傷撫卹金。

如果你報到，你應該找它的出勤證明、工作證明、你是公司雇員的證明，以及你的住院證明，證明你什麼時候開始****到什麼時候，要找你的相關領導出示相關材料，最好拿到影印件。

法律分析：工傷雇員的考勤記錄應由用人單位提供，一般情況下，工傷雇員的考勤記錄應要求有同日同班次和受傷前10天以上的參考記錄時間。 用人單位使用IC卡、指紋、刷臉記錄考勤的，可直接在人事考勤系統中匯出列印，加蓋單位公章; 如果使用紙卡記錄考勤情況，可以提供紙卡影印件和單位公章。

法律依據：《工傷保險條例》第三十三條 勞動者因工事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停工期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動智匯能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。

工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

因傷員工在停工期間因不能自理而需要護理的，由其所在單位負責。

一般情況下，受傷雇員的考勤記錄須有同日及受傷前10天以上同一班次的參考記錄時間。 用人單位使用IC卡、指紋、刷臉記錄考勤的，可直接在人事考勤系統中匯出列印，並加蓋單位公章; 如果使用紙卡記錄考勤情況，可以提供紙卡影印件和單位公章。

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：（一尺方）因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故受傷; （二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車等非主要責任的事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

總結。 你好，親愛的。 在工傷認定期間，無需記錄出勤情況。

在工傷認定期間，員工可以向公司提交病假或工傷假申請，並提供醫生出具的相關證明材料。 公司需要根據員工的申請和證明材料審查和批准病假或工傷假。

你好，親愛的。 在工傷認定期間，無需記錄剩餘的考勤失誤。 在工傷認定期間，員工可以向公司提交病假、工傷假申請，並提供醫生出具的相關證明材料。

公司需要根據員工提交的申請和證明檔案審查和批准病假或工傷假。

《工傷保險條例》第33條規定，停薪留職期一般不超過12個月。 傷害嚴重或者老年人情況特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

您還有其他關於工傷或出勤的問題嗎？ 我來幫你分解一下。

總結。 你好，親愛的。 我們很樂意為您解答！

工傷鑑定期間如何報勤：工傷鑑定期間的考勤情況應正常記錄。1、工傷需停工帶薪停工，停工期間不用上班，但停工期後必須帶薪上班，否則單位可按有關規定處罰！

至於停工期的長短，則視員工受傷情況而定，受傷情況不同，休息時間也不同。

我在上班時間扭傷了，報了工傷，但我還是需要工傷證明，這需要時間，但是到了月底，我該如何報考勤？

你好，親愛的。 我很高興為您解答！ 工傷認定期間如何報告：

工傷考核期間的出勤情況應當正常記錄在案。1、工傷需停工停薪期間，停工停薪期間不用上班，但停工停薪後必須上班，否則單位可按相關制度規定處罰您！ 至於停工期的長短，則視員工受傷情況而定，受傷情況不同，休息時間也不同。

根據《工傷保險條例》第三十三條的規定，停薪留職期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情況特殊的，經假指區市勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。

如果我下個月沒有通過工傷證明，我該怎麼辦？

如果下個月不符合工傷資格，可以向公司人力資源部門或勞動社會保障部門申請返崗工傷重新認定，並提供更多證據和資訊來支援您的申請。

如果一直不成功，以後會不會扣工資？

親愛的，如果認證不成功，那就成功了。