如果工廠效率不高，員工拖欠3個月的工資，我該怎麼辦？

1、簽訂勞動合同，享受勞動合同帶來的一切利益。 （如公司自您入職之日起乙個月內未與您簽訂勞動合同，則為公司違法，處理方式同上。 然後你將不得不得到2倍於你月薪的補償）2.社會保險。

您也可以依法享受。 如果公司沒有購買，也可以按照以上渠道進行投訴。 3、高溫補貼。

國家有明確的規定。 4、加班休息時間有相應的國家保護和補償措施; 5、可到您所在城市勞動和社會保障局**檢視相關法律法規。 如果您發現該企業侵犯了您的合法權益，您可以遵循以下規則：

基本處理渠道有：1、先與單位協商，單位不繳費或繼續拖欠的，到單位所在地村委會勞動和社會保障中心投訴，如無結果;

2、可向單位所在城市勞動局勞動監察部門投訴。

3、勞動局安排相關人員調解但失敗的，可以申請勞動仲裁;

4、根據勞動仲裁情況，可向法院申請強制執行。 （前提是：企業敗訴，15日內未執行上述訴訟）。

也就是說，您的身份證明。 現在要求勞動仲裁不需要任何費用，您可以要求仲裁。

法律分析：用人單位應當自用工之日起與勞動者建立勞動關係，用人單位應當按照勞動合同和國家法規的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬; 拖欠工資的勞動者可以向勞動和社會保障部門投訴。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第七條 用人單位應當與勞動者建立勞動關係，自受僱之日起算。 雇主應建立雇員名冊，以備日後參考。

第三十條 用人單位應當按照勞動合作協議和國家規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

向勞動和社會保障行政部門（勞動監察大隊）投訴。 2.向勞動爭議或仲裁委員會申請勞動仲裁。

例如，以工資未按時足額支付為由，要求勞動者解除勞動關係，支付工資和經濟補償。 如果您仍想維持僱傭關係，您只能要求支付工資。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第九十三條 對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任; 勞動者已經繳納勞動報酬的，單位或者其分擔人應當按照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償和補償; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

法律分析：如果用人單位拖欠工資，可以向勞動部門安全監察大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁。 首先，你應該去你所在城市的勞動局對你的公司提出投訴，勞動監察大隊會立案並留下基本資訊。

然後去公司調查了解，如果事情屬實，會出面調解，並警告公司其行為違反了勞動法，拒絕執行的由公司執行。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資、報酬和經濟補償，並可以責令給予破壞性賠償： （一）無故扣減、拖延勞動者工資的;（二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權監督用人單位支付工資。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者工資和經濟補償金，也可以責令用人單位支付絕對賠償金的：（一）無故扣減、拖延勞動者工資的; （二）拒不支付延長工作時間工資的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

用人單位應當自勞動用工之日起與勞動者建立勞動關係，用人單位應當按照勞動合同和國家規定的規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬; 拖欠工資的勞動者可以向勞動和社會保障部門投訴。

1. 拖欠工資多長時間？

拖欠工資30天被視為拖欠工資。 法律規定，工資應按月以貨幣形式支付給工人。 用人單位應當在自然月結束後30日內結清工資，超過30日構成拖欠工資。

“月付”是指工資應以月薪的形式支付，也應按月支付工資。

根據《勞動合同法》第30條的規定，用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

其次，如果我在沒有合同的情況下工作了一天並且不付錢，我該怎麼辦。

根據僱傭合同的存在，沒有必要建立僱傭關係，僱傭合同是從雇主雇用之日起與雇員建立的。 無書面勞動合同的，為建立事實勞動關係，勞動報酬按照集體合同規定的標準執行，無集體合同或者集體合同未約定的，實行同工同酬。用人單位不支付工資的，可以向勞動行政部門報告有關情況，勞動行政部門應當責令向勞動者支付工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金。

3. 培訓期間不發工資合法嗎？

在培訓期間獲得報酬是不合法的。 企業與職工建立勞動關係後，必須按照勞動合同支付工資，培訓期間拒不支付職工工資是違法的。 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額向勞動者支付工資。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付工資。 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付不低於應付金額50%但不超過100%的額外補償。

中華人民共和國勞動合同法

第七條 用人單位應當與勞動者建立勞動關係，自受僱之日起算。 雇主應建立雇員名冊，以備日後參考。

第三十條 用人單位應當按照勞動合同和國家規定，及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，民事法院應當依法下發支付令。

如果用人單位不按時支付工資，可以向當地勞動監察大隊投訴。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的標準向勞動者支付額外補償金

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

1.勞動者可以向當地勞動局投訴進行勞動監察。 2.

您可以向當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁並要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

《勞動爭議仲裁法》第5條。

發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不力、達成和解協議後仍不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

如果用人單位不按時支付工資，可以向當地勞動監察大隊投訴。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付附加補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; 3）安排加班不支付加班費;（四）解除或者解除勞動合同，未按照本規定的規定向破壞勞動者支付經濟補償的。

您的問題的答案如下：

1. 公司需要多長時間才能獲得拖欠工資的賠償？

《勞動法》第50條規定，“工資應以貨幣形式按月支付給工人本人。 不得無故扣減或拖欠職工工資“，而”月度支付“包括工資應以月薪的形式支付，也應按月支付，因為用人單位應當在自然月結束後30日內結清工資，超過30天即構成拖欠工資。

用人單位因生產經營困難不能按時支付工資，資金周轉受到影響的，經與單位工會協商後，可以推遲乙個月內向勞動者支付工資。 延期支付工資的時間應當通知全體職工並報主管部門備案，沒有主管部門的，應當報市、區、縣勞動和社會保障行政部門備案。

根據《勞動法》的規定：

1、用人單位無故扣減、拖欠勞動者工資的，除在規定期限內足額支付勞動者工資、報酬外，還應當額外支付相當於工資、報酬25%的經濟補償。

2、有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 逾期未支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%的標準向勞動者支付額外補償金

（一）未按照勞動合同規定或者本法規定向勞動者支付勞動報酬的;

2）勞動者工資低於當地最低工資標準;

3）安排加班而不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未按照本規定的規定向勞動者支付經濟補償的。

3、用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬給勞動者。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。

2. 如果雇主拖欠工資，我該怎麼辦？

用人單位拖欠工資的，可以先與用人單位達成協議，協商不成的，用人單位可以辦理下列法律程式：

1）向當地勞動和社會保障監察機構投訴並報告;

2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，應注意自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

3）通過訴訟解決。這分為三種情況：一是勞動爭議案件，勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟; 二是用人單位在仲裁裁決生效後仍未執行勞動仲裁裁決的，農民工可以向法院申請強制執行; 第三，屬於拖欠勞動類別的，可以直接向法院提起民事訴訟。

3.補償的計算。

雇主拖欠工資的補償是根據具體情況計算的。 用人單位未在規定時間內支付工資的，應當額外支付工資報酬的25%的補償金; 用人單位在勞動行政部門期限內仍未支付工資的，應當按照勞動行政主管部門規定的50%以上100%的費率向勞動者支付附加補償金。