在職教師在十年級受傷後沒有離開工作崗位後可以得到什麼補償？

如果員工在10級時受傷，將按照規定給予一次性殘疾補貼，繼續工作的人將沒有其他補償。

勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，可以發放一次性傷殘就業補貼和一次性傷殘醫療補助金。

根據《工傷保險條例》規定：

第三十七條 職工因工作殘疾被認定為七級至十級殘疾的，應當享受下列福利：

1）根據工傷保險的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資;

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

如果您不離職，您可以獲得誤工費、護理費、交通費、住院伙食費、醫療費和一次性傷殘津貼。

您可以參考《工傷保險條例》，享受工傷保險待遇。

10級工傷的待遇如下： 1、醫療：醫療費用報銷，住院伙食補貼按當地標準由工傷保險**支付，如需要護理，單位無人照顧的，單位按當地標準支付護理費用。

2、停工期間待遇：**工傷需確定停薪期間，停薪期間原工資待遇不變，由單位按月支付。 計算：

我的工資x停工期月數=3，一次性傷殘補助由工傷保險支付**：標準為10級傷殘7個月工資，我的工資為工傷前12個月的平均月薪，需要注意的是，如果我的工資低於整體規劃區域員工平均工資的60%， 按整體規劃區域內員工平均工資的60%計算。計算：

我的工資x7=4，若勞動關係終止，工傷保險**將支付一次性工傷醫療補貼，單位將支付一次性傷殘就業補貼。 按照江西省標準，工傷一次性醫療補助金為10級殘疾工資10個月; 一次性殘疾就業補貼，10度殘疾，是7個月的工資。 計算：

一次性工傷醫療補貼=一次性工傷醫療補貼=一次性工傷醫療補貼自法定退休年齡起不到10年，差額每扣除10年; 少於 1 年將計為 1 年。 一次性傷殘就業補貼=工資×7=未解除僱傭關係的，補償金為各項之和。 如果僱傭關係終止，賠償金將相加。

1）根據工傷保險的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資;

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動、僱傭合同的，用人單位應當通過工傷保險**一次性支付工傷醫療補助金，用人單位一次性支付傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

法律依據：《工傷保險條例》

第37條.

勞動者在確認工傷後辭職的，用人單位也應當給予補償。 勞動者發生工傷，在工傷相對穩定後，有影響其工作能力的殘疾的，應當對其工作能力進行評估。 工傷保險福利的主要補償是：

醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業補貼（根據工傷所在省份工傷規定，勞動關係終止時領取）、一次性醫療補助金（根據工傷職工所在省份工傷規定確定，勞動關係終止時領取）， 停工期間的工資、伙食費、護理費、交通費等。

《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故或者根據職業病防治法律、法規被診斷、鑑定為職業病的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。 用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

法律分析：企業將支付：（1）好爐工傷期間的工資福利; （2）等級殘疾每月傷殘津貼。 此外，如果皇室財產或勞動合同在後期終止，您還將享受一次性殘疾就業補貼。

法律依據：《工傷保險條例》第六十二條。

用人單位的勞動者按照本條例規定應當參加工傷保險，未參加工傷保險的，發生工傷的，用人單位應當按照本條例規定的工傷保險待遇和標準支付費用。