不重視學歷的公司是好公司嗎？

你是否重視學歷，並不是衡量乙個公司質量的指標。 乙個好的公司首先要履行其社會責任，例如創造利潤，為國家納稅，生產有益於人民的東西或提供有益於人民的服務，最後為人民提供就業機會。 很多公認的好公司看學歷，因為只有具備一定的專業水平和學習能力，才能勝任高科技崗位。

如果乙個崗位需要招聘應屆畢業生，那麼在兩個沒有經驗的人中，學歷較高的肯定是首選，因為學歷至少可以證明他們的學習能力和自我激勵，所以他們到了公司後就能更快地上手。 選擇最好的是人類的天性，不能斷定這家公司不好。

而且，一般來說，大公司投簡歷比較多，好學校也夠多，所以為了提高效率，只能是一刀切，要求本科以上學歷。

此外，有些公司並不要求所有崗位都具備學歷，有些崗位的學歷要求比較低，有些崗位必須達到一定的學歷才能完成。

因此，在求職和學歷方面，我有一些建議：

1.您可以從大公司中教育要求較低的職位開始。

2.找乙個有潛力的中小企業做專案，讓你的簡歷看漲，然後去大公司彌補學歷上的不足。

3.在專業上有足夠的積累，也就是說，節省更多的工作經驗，豐富的工作經驗也可以彌補學歷上的不足。

4.比如，有些人數學不好，拉低總分，在很普通的學校學習，但是如果托福考了高分，想想看，也可以得到更多的就業機會。

5.有本事可以自己創業，創業不靠學歷，只要有能力創造大量財富，所以不要太把學歷看得太重，更不要因為有些公司設定了學歷門檻就判斷它不是乙個好公司。

- 鄭熙月（ID：xiyue1612）原創---

很難判斷乙個不重視學歷的公司是否是乙個好公司，但乙個大公司非常重視學歷。 很多企業招聘的時候，是本科開學的門檻，非985、211大專畢業生不想要。 進入公司後，本科生和碩士生的工資是不同的，晉公升和加薪也取決於學歷。

高學歷至少證明你曾經是尖子生，有更強的自制力和意志力，這對職業發展很重要。 低教育水平意味著你需要付出更多的努力來證明能力比學歷更重要。

重視學歷的大公司是好公司，但好公司不一定是大公司。 你如何判斷一家好公司？

1、判斷是否有利於你的個人成長和發展，是否有利於實現你未來的職業目標。

第二，你所在的部門是否是公司的重要部門，你的崗位是否是公司的重要崗位，團隊是否是帶你前進的高手。

第三，公司所在行業的發展前景如何，只有公司發展得好，個人才能賺錢。 如果你留在風口行業，你基本上可以吃肉，即使你不能吃肉，你仍然可以喝湯。 在下行的行業裡，要想喝湯並不容易。

第四，老闆是不是經常倒雞湯、畫餡餅、鼓勵員工多奉獻、承諾幾年後？ 如果是這樣，請果斷行事，為眼前的利益而戰。

5、公司是否有明確的晉公升渠道和勞資共贏的平台？ 如果沒有，不要停留太久，浪費時間，乙個好的公司肯定會有明確的晉公升標準和晉公升渠道。

因此，判斷一家公司是否是一家好公司，不是以學歷為標準，而是要權衡多方面。 我個人還是認為，如果能提高自己的學歷，我會努力提高，越高越好; 如果你能進入一家大公司，你就可以進入一家大公司，而且越大越好。

我不認為乙個重視學歷的公司可以被稱為好公司。

我先給大家講乙個故事，是我朋友的故事。 我的這位朋友正在學醫，在導師的推薦下，他有機會向一家公司投遞簡歷。 女士們，先生們，這家公司需要大學學位和英語6級。

據這位朋友介紹，初試後，光是面試就面試了好幾次，從HR到部門經理，層層面試，層層檢查。這是一家跨國公司，可以說是非凡的。 <>

但我女朋友在福州興旺瑞傑工作，這是我們當地的公司，也是一家上市公司。 她公司對學歷的要求相當嚴格，她說部門裡的人都大專以上學歷，而且只是乙個銷售部門，更何況工程師部門的學歷要求。 她說，他們公司還需要最低求職學歷才能做操作員，隨著高等教育的普及，很多中學生慢慢被淘汰，新鮮血液開始變人。

畢竟，沒有學歷的人能做的事真的很少。 太多專業的事情，或者說高階的事情，必須由那些讀過書、受過高等教育的人來做。 當然，可能還有很多特殊崗位，很多公司不需要學歷，比如銷售。

但正如我在第乙個故事中講述的那樣，那個朋友也從事銷售工作。 可以看出，好的公司需要學歷，這很簡單，因為那個層次的人必須會做事。

當然，還有一點，乙個好的公司裡每個人都在爭先恐後地進入，如果沒有限制，那就不是HR忙了。 因此，很多公司直接控制那些無效的面試，這也是對學歷的限制。

由此可見，好的企業對學歷是有要求的。 所以不要總覺得讀書沒用，讀書是改變命運的最好方式。

<>乙個不重視學歷的公司，可能是乙個沒有資格要求別人學歷的公司，也可能是乙個不拘泥於一種模式、減少人才的公司。 一般來說，前者占多數。

因為學歷代表著學習能力和基本的理化水平，至少沒有必要考核最基本的體能。

很難想象一家好公司可以雇用沒有受過高等教育的人擔任重要職位。

因為以現在的人才情況，學歷的人很多，而且，在學歷的人的選拔上，至少可以證明這個人的學習能力。

學習能力是乙個人能夠勝任工作能力的前提，如果連學歷都不看，很難證明這個人是否具有良好的學習能力，是否具備基本的智力水平。

有些公司標榜自己不看重學歷，其實不一定是因為公司是好公司，而是因為他沒有很好的選拔能力，有很強的選拔能力，很強的公司會看重學歷，甚至要求非研究生不看重學歷。 對學歷要求很高，但關注專業並不一定重要。

就像碧桂園選了很多博士做銷售一樣，他們的專業不一定是市場營銷和銷售專業，但因為他們有非凡的智慧，所以在學習上能取得很好的學歷，在研究上有很好的成績，所以在銷售和營銷上一定會有好的想法和突破。

學歷至少代表了學習能力，至少代表了乙個人的正常智力，不需要去調查，所以乙個不看重學歷的公司可能不是乙個好公司，也許將來會這樣。

不拘泥於一種模式，減少人才的企業，往往對學歷有基本的要求。

應該是一家不錯的公司，畢竟這樣的公司對於不是名牌大學畢業生的學生來說，確實是乙個特別好的機會。 如今，無論什麼樣的公司，首先要看的都是畢業生的學歷。 如果你是清華大學和北京大學的學生，那麼你很有可能被錄用。

但如果你是乙個普通的學校畢業生，你就是乙個備胎。 在接納你之前，人們肯定要考慮一下。 但如果你遇到這樣的公司，那麼我認為它會很好。

而這樣的公司，給大家乙個平等的機會，大家不用看自己的學歷，為自己的實力而戰。

怎麼說，如果每家公司都不看學歷，我覺得人才會更多。 這就像在舊社會，如果給農民更多的福利，肯定會激起他們的積極性，這樣收穫就會更多。 畢竟畢業生沒有普通學校畢業生那麼多，所以員工的實力也逐漸提公升了。

嘗試分析一下：

也許是因為公司不拘泥於一種招聘人才的模式

也許是老闆認為學歷好的不一定是真正的人才，沒有學歷的不一定是人才，所以不太在意他，實行能弱的機制。 或者更確切地說，它是一種廣撒網和精心選擇的方法。 先把大家都帶進來，然後觀察，乙個乙個地選擇。

實際上，這並沒有錯。 因為我遇到過很多大專生比本科生好很多的例子，學歷有時候不太靠譜，還是要看個人做事的方式。

當然，也可能是公司老闆目標不大，賺點錢也不錯

老闆沒有大目標，他可能只是想賺點錢。 我遇到了乙個農民，他有機會做更大的事情，賺更多的錢。 但當有人提出時，他說他會滿足於賺這麼多錢。

不是每個人都渴望成為世界第一，他們都可以成為世界第一，不同的模式決定了不同的就業選擇。 <>

不同的行業有不同的要求

主要銷售快速消費品的公司，通識教育水平不高; 研發型公司，學歷都玩不了; 普通的櫃檯和收銀員，中專學歷沒有錯; 希爾頓放了乙個中學生，那麼主管可能就有問題了。 因此，不同的行業對學歷的要求不同，不能斷定領導不重視就不好。 只要他能認識人，做好自己的工作，能保持公司的平穩運轉，不斷前進，那麼他的策略就是正確和最佳的。

就事情而言，我認為領導重視與否並不重要，你必須考慮他重視與否，你它所在的行業是乙個不斷發展的行業嗎？。如果都是肯定的，那就去做吧，不要想太多。

剛畢業的時候，我進入了這樣的公司，只要我有大專以上學歷就可以報名，而且專業沒有限制，但是有兩輪筆試，據說通過率不到5%，筆試題都是英文的， 而且都是邏輯分析和工程技術等，難度很大。

只要員工能為公司創造利潤......

因為他們害怕這些學歷太高的員工會看不起自己的公司，也可能利用公司的平台來提公升自己。

可能是因為這些公司的運作方式非常簡單，工作內容也很簡單，所以不需要學歷高的員工。

是因為他們覺得這樣的人不能被擊暈，他們會不服從紀律，影響公司的制度和人們的工作能力。

學歷固然重要，但更現實的是你還是要有實力的，**當然，有學歷和實力比較好，但是這樣的人到底有多少。

隨著社會的進步，人們的簡單知識背景越來越同質化。 學歷和文憑不再是企業選拔員工的首要條件。 很多企業看員工的首要條件是敬業精神，其次是敬業精神。

單位可以解雇有能力的員工，但對於乙個忠誠的人來說，沒有乙個領導會願意放過使用者，使用者將成為單位鐵營中站得最久的士兵，也是最有發展前景的員工。

我們每個人都希望能夠找到乙份更好的工作，因為當我們能找到乙份更好的工作時，它最終會讓我們更好地發揮自己的優勢，如果我們能找到乙份更好的工作，我們最終將能夠獲得更多的收入和更高的收入，從而擁有更好的生活。

我們知道，如果我們想找到乙份更好的工作，那麼我們需要讓自己變得更好，因為只有當我們變得更好時。 這將使我們更容易找到乙份好工作。

所以我們看到很多人都在不斷努力提高自己的學歷，因為只有當自己的學歷更高時，才能得到更好的工作，所以有些人想知道，如果你學歷高，你覺得你是否應該堅持高底薪？

也許對於少數人來說，他們確實這麼認為。 因為在這些人的心目中。 他們覺得自己的學歷這麼高，這充分說明他們很優秀，也正是因為這麼優秀，他們當然應該有更高的底薪，如果沒有這麼大的底薪的話。

那我為他們的高學歷感到抱歉。

但我們實際上知道，這實際上是為我們每個人準備的。 雖然我們很多人都希望，如果我們有高學歷，就一定有乙份好工作，但事實上，我們看到，在現實中，並不是每個學歷高的人都一定有更好的工作。

所以，現在我們看到越來越多的人。 即使他們受過高等教育，他們也非常清楚。 他們還需要努力提高自己。

因為如果他們懶得去提公升自己，那麼他們可能最終只能得到乙個普通的基本工資，所以如果他們想要能夠擁有更高的薪水，那麼他們仍然需要繼續努力提公升自己。 這樣，你最終會讓自己變得更好。 只有這樣，他才會最終厭惡納皮才能賺到更多的收入。