您如何看待派遣工人？ 為什麼很多人討厭勞務派遣

這些被派遣工人的人事檔案將由勞務派遣單位集中管理，從而減少了用人單位人力資源部門在這方面投入的精力。 此外，勞務派遣單位還將開展包括繳納社會保險在內的一系列手續，讓用人單位的人力資源部門可以專注於其他方面，從而提高人力資源管理的效率。

如無勞務派遣公司，可在單位工作滿10年後轉為無限期; 但是，前提是用人單位不想這樣做，因為轉換後工資和福利會增加; 包括退休後; 此時，人力資源公司和用人單位一團糟，根本不關心員工的權益。 扮演國家的夥伴; 避免雇主的風險。 單位只需支付服務費。

這是一門沒有資本的生意。 如果用人單位不想用，就推送勞務派遣。 這對員工來說太不合理了！

希望國家出台良好的勞動政策，讓每個員工都有合法權益。

派遣的工人與用人單位的職工做同樣的工作是完全不合理的，不同工同酬，沒有一視同酬，這是完全不合理的，也是用人單位推卸各方責任的表現。

首先，勞務派遣公司必須有派遣證明，以確保派遣合法合理，其次，作為勞務派遣人員，您必須與公司簽訂合同，以確保您的合法權益不受侵犯。

** 加上例程。 利用找工作的困難，單位和排程公司榨取了員工的最後一滴血汗水。 本質是無視勞動法和勞動合同法，但普通人（沒有錢、沒有權力、沒有後門的人）過著更悲慘的生活，所有的好處都集中在那些有機構或正式工人的人身上。

這是為了製造兩極分化，加劇階級矛盾。

勞動法保護勞動者的權益，也為企業規定了“勞務派遣”的事情，這要看企業怎麼用，怎麼推卸責任。 現在同工同酬是肯定的，但不可能實現同工同酬，最基本的是“五險一金”和“五險一金”。

有利於降低就業成本。 在勞務派遣關係中，雖然用人單位需要向勞務派遣單位支付一定的費用，但同時，大量的工作，包括招聘、培訓、工資支付等，都可以委託給勞務派遣單位。

勞務派遣工是以前的臨時工，沒有五險一金，沒有一般勞動保障（勞保），沒有福利，不如以前的農民工，農民工不想工作回家至少幾畝地，建議取消派遣工人。

平安傳銷也是一樣，招聘電話推銷的時候，說是正規工人，被騙洗腦後，已經簽了合同，成為鵬程保險**公司的派遣工，還說你喜不願意做，這樣的**公司遲早會破產。

勞務派遣工人，工作根本就不穩定，工資也不高，因為因為他們的工資，公司要抽一裁，還不如自己找份工作。

對於勞務派遣員來說，最重要的是沒有職業晉公升通道，重要崗位無法安排勞動力。 如果你知道是勞動者，你可以離開或繼續做，沒有別的辦法。

招聘的時候花了35000多，說可以變成正規，但是單位性質變了，說你是臨時工，不喜歡做，也花不了那麼多錢，只能辛苦幹，照顧好孩子的未來。

勞務派遣是許多雇主為避免意外成本而採用的解決方案。 這種關係一般見於勞動密集型企業，而且較為普遍。

要隨著時代的發展和一些商業市場的發展而適應相應的政策，同時要多運用法律法規，保護職工的權益。

勞務派遣應該廢除，否則那些同工同酬都是空話，為什麼要被那些勞務公司吸走

太棘手了，毀了孩子的未來,,,勞務派遣一旦有事可做，孩子就沒有保障了。

勞動者工作最多，工資少得可憐。 更難以理解的是，單位招聘工人，卻需要勞務派遣，這是不公平的。

其實，我真的不喜歡這些勞務派遣，因為我認為它們沒有一定的安全感。

我認為這很好，從理論上講，雇主不需要為這些工人承擔招聘和管理成本。 ‍‍

我覺得我們應該理性地看待它們，它們也是為了生活，為了國家，更重要的是為了幫助那些需要幫助的人。

同工同酬，勞務派遣工沒有地位，都是派遣公司造成的，勞務派遣公司被取締。

派遣工人，沒有保險，工資低！ 應該廢除企業臨時工的維持權！

就我個人而言，我覺得應該合理地看待它們。 可以出台一些適合他們的相關政策，以確保他們的利益。

同工不同酬企業用工有罪，很多派遣公司和企業都是一樣的，坑工。

就像解放前一樣，我找到了兩個自稱是工廠駐地教師的歹徒，他們想從工人那裡榨取一點血汗錢！

基本上勞務公司和用人單位簽訂了5000元的合同，到了求職者，除了保險之外，只剩下2000多塊錢了。

我不在乎我是不是派遣工，我只在乎我能不能見到我想見的人。

做著同樣的工作，掙一半的工資，這就是撫順新鋼的勞務派遣工。

這只是一種工作需求，可以很好的降低成本，給企業帶來更好的效益。

該模型對產品質量沒有影響。 這叫做收益，***是你得到的錢的一定比例。

很多人不喜歡勞務派遣公司的根本原因是他們的利益受到了嚴重的損害，從長遠來看，大家都認為一些勞務派遣公司是非正式的中介機構，也就是民間所謂的“黑色中介”。

前幾天我說我朋友的例子，他被勞務派遣公司派到甲方做軟體開發，面試已經協商好了，會同工同酬，福利和正式工一樣，然後高高興興地加盟了，入職乙個多月的結果發現同事的工資是16k-20k， 他的工資只有12K，工資和正式工人的工資至少相差4000元/月。朋友的試用期是入職後6個月，社保是試用期過後才繳納的，而且是按最低基數繳納的，而且沒有住房公積金，就是勞務派遣工和正式職工的差距。

很多人都好奇，為什麼好的同工同酬可以五六千工資，其實我們都知道，甲方給勞務派遣工支付的工資也是滿滿的，包括五險一金; 問題在於，甲方公司在支付派遣工人工資時，先支付給勞務公司，然後勞務公司再支付派遣工人，勞務派遣公司會收取甲方的服務費，但同時也會關注被派遣工人的工資， 所以它不僅會賺取服務費，還會扣除一些派遣工人的工資和相應的福利，所以派遣工人的工資在收到後會層層縮水，這是大家不喜歡派遣工人的第一大原因。

如果是大型正規勞務公司，也會完全按照同工同酬原則落實職工工資福利，不扣工資，不漏繳、少繳社保; 但事實上，目前還是有很多非正規勞務公司，這引起了很多人的厭惡甚至厭惡，他們也希望勞務派遣市場能夠越來越規範化，這樣大家的利益才能得到保障。

很多人被派後沒有工資保障，或者長期拖欠工資。 所以人們不想被派遣。

因為很累。 沒有人喜歡把事情做好，對吧？ 沒有人願意做與工作無關的事情。 當然，我不想做沒有報酬的事情。

因為老五派技術含量比較低，所以在企業裡沒有辦法得到晉公升和提公升。

勞務派遣是指勞務派遣機構與被派遣的勞動者簽訂勞動合同，將勞動者派遣給其他雇主，然後由雇主向派遣機構支付服務費的一種僱傭形式。 又稱人力派遣、人才租賃、勞務派遣、勞務租賃、員工租賃。

勞務支付事實發生在勞務派遣企業（實際用人單位）之間，勞務派遣企業向勞務派遣機構支付勞務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞務報酬。

派遣工一般從事技術含量較低的工作，如清潔工、保安員、售貨員、服務員等，一旦勞動者年老體弱，工作能力下降，勞動合同期滿後，派遣單位將拒絕續簽。

同工同酬，沒有發展空間，工資低。

黑人中介機構有暴利，所以越來越多。

同一單位連續工作多少年不適用勞務派遣，不合法。 勞務派遣不就只針對臨時工嗎？

勞務派遣是為了解決下崗職工的歷史問題而引入的一種就業形式。 當時，勞務派遣發揮了積極作用。

然而，自1995年《勞動法》頒布以來，同工同酬已被寫入法律。 同工同酬的巨大矛盾恰恰是勞務派遣。

勞務派遣下，派遣工人在用人單位工作，由用人單位領導，由用人單位管理，但對正式用工使用的一套細緻完善的考核方案，從來不用於用工。 用人單位不對派遣工人進行科學合理的評價，而是指點上班的人，叫上班的人打電話，如果你上班，用人單位永遠都不會記得你，不上班就開除你。

從另乙個角度來看，由派遣公司來做考核是沒有意義的，因為派遣公司從來不打算讓駐工單位的相關管理人員負責對派遣工人的考核，他們只收取用人單位的錢，然後做賬來賺取差價。

派遣工人失去了自己的考核方案，失去了專門的人員和崗位，只受到懲罰而沒有獎勵，這種人事管理在派遣行業已經持續了20多年。 他首先被用於 50 後，也用於 60 後、70 後、80 後，甚至 90 後。

我不是在這裡說謊，有正式的工人有內部考試、社會招聘和無聊的招聘。 一般來說，內部考試中沒有偏離主題的問題，無論你從事什麼行業，他都會測試你。 社會招聘不同，社會招聘是雜題，都匯集在一張試卷上，社會招聘的難度必然很大。

通過內部考試直接錄用的正式職工人數不少於社會招聘人數，遍及行業、企業、行政管理部門。

對於同樣被社會招募的兩個人來說，考試當然是最公平的。 然而，《勞動法》從未說過分配是基於考試成績的。 如果是以考試成績為依據，為什麼還需要建立績效考核方案？

當然，考試成績高的人會得到高分，所以這是“公平的”。

所以，我一直支援勞動法、考試成績以及它們的分配方式，這總是兩回事。

取消勞務派遣只是時間問題。 任何人都不需要對勞務派遣的形式抱有任何希望，它是歷史的產物，它已經完成了大隊的歷史使命，是時候讓它好好消亡了。

001 我們先來了解一下勞務派遣的用人方式是什麼？

讓我們簡單地談談人際關係。

002 勞務派遣公司的主要任務是什麼？

也就是說，處理一些複雜的交易。

003 雇主的主要責任是什麼？

勞務派遣最根本的目的是向用人單位引入競爭性激勵機制，有利於簡化人事管理，減少勞動爭議，保護用人單位合法權益，合法就業和靈活用工，減少人才流失，穩定人員。

中華人民共和國勞動合同法

第58條.

勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。 勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同除有本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣工人的用人單位、派遣期限、崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;

派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民規定的最低工資標準按月支付報酬。