勞務派遣和市場化就業有什麼區別？

勞動者不是正式工人。

比如寶鋼有很多勞動者，他們做起來很認真很辛苦，但工資只有正式工人的一半，說白了，同工同酬是沒有同工同酬的。

普通工人都開著後門。

如果你想做乙份全職工作，就不要想了。

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞務派遣、勞務租賃，是指勞務派遣機構與勞務派遣人簽訂的勞動合同，勞務派遣向勞務派遣企業（實際用人單位）繳納勞務費。

合同工：企事業單位通過簽訂合同招聘的短期工。 合同通常採用書面形式，包括時限、任務和要遵守的義務。 1986年中國勞動制度改革後，招聘的各類工人一般都是合同工。

1986年7月12日，《關於實施國有企業勞動合同制度的暫行規定》和《國有企業招聘職工暫行規定》頒布，指出除國家另有規定外，全國勞動工資計畫範圍內企業雇用常年崗位的工人，實行統一執行。 企業招聘合同工，採取公開招聘、自願報名、德、智、體能綜合考核、擇優錄用的原則。 本單位的合同工和長期工在工作、工作、學習、參與企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵方面享有同等權利。

國家實行勞動合同制下職工退休金社會保險制度。 退休金**由企業和勞動合同工支付，當退休金不足時，國家會給予適當的補貼。 實行合同工制度的根本目的，就是要打破鐵飯碗大鍋飯，真正做到各盡所能，充分調動勞動者的生產積極性，提高企業勞動者的素質。

社會化就業與勞務派遣的區別在於就業渠道不同。

社會化就業是通過社會招聘的勞動者，勞務派遣是第三方勞務公司通過簽訂勞務派遣合同而派遣的勞動者。 一般情況下，用人單位會提前在公告中註明錄用表格，但也有之前未註明錄用表格，面試階段變更錄用表格的情況。

勞務派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關係，將勞動者派遣到用人單位，被派遣勞動者在用人單位指揮監督下從事勞動的一種新型就業形式。 勞務派遣關係中有一組合同。 一是勞務派遣單位與勞務派遣單位簽訂的勞動合同，二是勞務派遣單位與勞務短缺單位簽訂的勞務派遣協議。

法律依據]中華人民共和國勞動合同法

第十一條【無書面勞動合同的勞動報酬解決不明確】用人單位在聘用勞動者的同時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，應當按照集體合同規定的標準執行新入職勞動者的勞動報酬; 沒有集體合同或者集體合同沒有規定的，實行同工同酬。

法律分析：社會化就業是非勞動就業模式的總稱，包括勞務派遣、企業外包、合作就業和合夥就業四種僱傭模式，是替代性手拉手勞動和安全土豆切碎概念下的乙個子概念。 區別在於用工渠道不同，社會化用工是通過社會招聘的勞動者，勞務派遣是第三方勞務公司通過簽訂勞務派遣合同而派遣的勞動者。

一般情況下，用人單位會事先在公告中註明錄用形式，但也有在面試階段未註明錄用形式、試用期換人的情況。

法律依據]中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知勞務派遣人員。 勞務派遣單位不得扣除用人單位按照勞務派遣協議向被派遣勞動者支付的勞務報酬。 勞務派遣單位、用人單位不得向勞務派遣人員收取費用。

法律分析：不一樣。 社會化就業可能是沒有勞動合同的臨時工。

社會化就業與勞務派遣的區別在於勞動合同是否簽訂，在法律上會產生不同的法律後果。 勞動合同是勞動關係的確認，勞動關係中的很多問題，如勞動報酬、工作條件、違約金等，都需要在勞動合同中約定，只有當發生爭議時，雙方才能就同一意向達成一致。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和職業選擇權、領取勞動報酬權、休息休假權、勞動安全衛生保障權、接受職業技能培訓權、享受社會保險福利的權利; 勞動爭議提交解決的權利，以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高專業技能，執行勞動安全衛生規定，遵守勞動鎮紀律和職業道德。

1.工資收入的差異。

在電信、金融等老牌國有企業中，大部分勞務派遣與正式工人的工資和獎金、散鳥的福利待遇之間存在著巨大差距。 在同樣的崗位和同樣的業績下，勞務工人和正式工人的工資差距至少是一半，甚至超過三四倍。 例如，如果擔任分公司主任的工人年齡和業績基本相同，與正式分公司主任相比，10月份支付的工資僅為29（勞務派遣約1,500，正式工人約4,800）。

另一名勞務派遣員的分公司主任收入，年齡和業績基本沒有差異，是另一名正規分公司主任收入的三分之一，即勞務派遣員10月份的工資和績效獎金僅為1300元，而正式工人的工資超過3900元。 這只是薪水。

2.福利待遇的差異。

1.勞保。 其他福利方面，常規勞保為三險一金（養老、失業、醫保、住房公積金），還有補充醫療保險，按年齡每年可報銷門診醫療費用約30萬500元。 至於勞務派遣，1995年在龍遙郵電局（後改為電信局、網通公司、聯通公司）參加勞務派遣工，被聘為臨時工進入郵電局，一直沒有享受任何勞務保險，自2003年網通成立以來，由於企業用工制度的改革， 在我不知情的情況下，被分成了勞務公司，才開始繳納養老保險和失業保險，2009年8月左右開始繳納醫療保險，但是沒有住房公積金，沒有補充醫療。

例如，2009年3月18日，河北聯通出台檔案，明確規定公司合同制（即正式職工）可以享受補充醫療

勞務派遣人員作為社會主義制度下的企業職工和職工，付出了辛勤勞務和辛勤勞動，不僅勞務派遣人員在崗時的權益得不到保障，而且這種差異直接影響到勞務派遣人員達到退休年齡後的收入。

2.經濟補償。 此外，正式工人死亡後，他或她有權獲得喪葬費、養老金等，而臨時工人辭職、死亡或被解雇而沒有任何補償。

3、體檢、取暖費。 正式員工享受公司每年員工體檢，每年2000元以上（縣分公司2400元，省市可能更多），多年來，勞務派遣，即俗稱的“臨時工”，沒有享受過員工體檢，一直沒有發放取暖費。