如有情緒，不能解除勞動合同

根據《勞動合同法》，用人單位在下列情形中不得解除勞動合同：

第四十二條 用人單位有下列情形之一的，不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事暴露職業病危害作業的職工未行行前職業健康檢查，或者在診斷、醫學觀察期間被懷疑為職業病患者;

2、因職業病或在單位工作中受傷，經確認喪失或部分喪失工作能力的;

（三）在規定的醫療期限內發生疾病或非工傷;

4）女性員工懷孕、分娩或哺乳;

（五）在本單位連續工作滿15年，距離法定退休年齡不足5年的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十二條 用人單位有下列情形之一的，不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事暴露職業病危害作業的職工未行行前職業健康檢查，或者在診斷、醫學觀察期間被懷疑為職業病患者;

2、因職業病或在單位工作中受傷，經確認喪失或部分喪失工作能力的;

（三）在規定的醫療期限內發生疾病或非工傷;

4）女性員工懷孕、分娩或哺乳;

（五）在本單位連續工作滿15年，距離法定退休年齡不足5年的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

法律分析：勞動合同訂立後，雙方不得隨意解除勞動合同，雙方只有在勞動法律法規允許的情況下才能解除勞動合同。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同應當解除：（一）勞動合同期滿; （二）職工依法開始享受基本養老保險待遇的; （三）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的; （四）用人單位被依法宣告破產的; （五）用人單位的營業執照被吊銷、責令關閉、吊銷或者用人單位提前決定解散用人單位的; （六）法律、行政法規規定的其他情形。

解除勞動合同的情形有：1、勞動合同期滿。 2、勞動者依法開始享受基本養老保險待遇。

（三）勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。 4、用人單位被宣告破產、吊銷營業執照、或者依法責令關閉、撤銷營業執照的。 5. 用人單位決定提前解散。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同應當解除：（一）勞動合同期滿的; （二）職工依法開始享受基本養老保險待遇的; （三）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的; （四）用人單位被依法宣告破產的; （五）用人單位的營業執照被吊銷、被責令關閉或者被吊銷、或者用人單位決定提前解散的; （六）法律、行政法規規定的其他情形。

解除勞動合同的六種法定情形： 根據《勞動合同法》第四十二條的規定，勞動者有下列情形之一的，不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： 1）從事職業病危害性工作的勞動者未進行行前職業健康檢查; 或在診斷或醫學觀察期間被懷疑為職業病患者;2、因職業病或在單位工作中受傷，經確認喪失或部分喪失工作能力的; （三）在規定的醫療期限內發生疾病或非工傷;4）女性員工懷孕、分娩或哺乳;（五）在本單位連續工作滿15年，距離法定退休年齡不足5年的;（六）法律、法規、行政法規規定的其他情形。

法律依據 《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （一）從事職業病危害性勞動者未行行前職業健康檢查的， 或在診斷或醫學肢體觀察期間被懷疑為職業病患者;2、因職業病或在單位工作中受傷，經確認喪失或部分喪失工作能力的; （三）在規定的醫療期限內發生疾病或非工傷;4）女性員工懷孕、分娩或哺乳;（五）在本單位連續工作滿15年，距離法定退休年齡不足5年的;（六）法律、行政法規規定的其他情形。

中華人民共和國勞動合同法

第44條.

有下列情形之一的，應當解除勞動合同：

1）勞動合同期限屆滿;

（二）職工依法開始享受基本養老保險待遇的;

（三）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的;

（四）用人單位被依法宣告破產的;

（五）用人單位的營業執照被吊銷、被責令關閉或者被吊銷、或者用人單位決定提前解散的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

中華人民共和國勞動合同法

第45條.

勞動合同期滿時適用本法。

中華人民共和國勞動合同法

第42條.

中華人民共和國勞動合同法

第42條.

有疑似情形之一的，應當續簽並終止勞動合同，直至相應情形消失。 但是，對失去親人或者部分喪失勞動能力的勞動者，按照本法第二款規定解除勞動合同，按照國家關於工傷保險的規定執行。

有下列情形之一的，勞動合同應當解除：（一）勞動合同期滿的; （二）職工依法開始享受基本養老保險待遇的; （三）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的; （四）用人單位被依法宣告破產的; （五）用人單位的營業執照被吊銷、被責令關閉或者被吊銷、或者用人單位決定提前解散的; （六）法律、行政法規規定的其他情形。

[法律依據]。中華人民共和國勞動合同法

第四十四條 【勞動合同的解除】有下列情形之一的，應當解除勞動合同：

1）勞動合同期限屆滿;

（二）職工依法開始享受基本養老保險待遇的;

（三）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的;

（四）用人單位被依法宣告破產的;

（五）用人單位的營業執照被吊銷、被責令關閉或者被吊銷、或者用人單位決定提前解散的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。