如果僱傭合同的終止被推遲會怎樣？

根據《勞動合同法》第四十二條的規定：

（一）從事暴露職業病危害作業的職工未行行前職業健康檢查，或者在診斷、醫學觀察期間被懷疑為職業病患者;

2、因職業病或在單位工作中受傷，經確認喪失或部分喪失工作能力的;

（三）在規定的醫療期限內因公生病或受傷的;

4）女性員工懷孕、分娩或哺乳;

（五）在本單位連續工作滿15年，距離法定退休年齡不足5年;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

根據《工傷保險條例》第三十四條、第三十五條的規定，勞動者因工傷殘疾被認定為五級、六級殘疾的，可以自行解除或者終止與用人單位的勞動關係，用人單位應當一次性支付工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。 勞動者因工傷被認定為7級至10級殘疾的，勞動合同期滿解除，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當一次性支付工傷醫療補助金和殘疾就業補助金。 上述一次性工傷醫療補助和殘疾就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

法律分析：解除勞動合同的情形有：1、勞動期限屆滿; （二）勞動者被人民法院宣告失蹤、死亡的; 3、用人單位提前決定解除勞動合同的，解除勞動合同; 4、法律規定的其他情形。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同規定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

1、勞動者應徵入伍或者因履行國家規定的其他義務而離開公司的，應當中止或者部分中止勞動合同。 2、勞動者因依法限制人身自由而不能履行勞動合同規定的義務的，可以中止或者部分中止履行勞動合同。 3、用人單位一方和勞動者因不可抗力不能履行勞動合同的，另一方可以根據不可抗力的影響中止或者部分中止履行勞動合同。

4、用人單位與勞動者協商一致的，可以中止或者部分中止履行勞動合同。

中華人民共和國《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，應當解除勞動合同：（一）勞動嫌疑人合同期滿的; （二）職工依法開始享受基本養老保險待遇的; （三）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的; （四）用人單位被依法宣告破產的; （五）用人單位的營業執照被吊銷、被責令關閉或者被吊銷、或者用人單位決定提前解散的; （六）法律、行政法規規定的其他情形。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規定，勞動合同期滿，有中華人民共和國《勞動合同法》第四十二條、中華人民共和國《勞動合同法》第四十二條規定情形之一的， 當相應情形消失時，勞動合同應當續簽和終止。

但是，對喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者，按照本法第二款規定解除勞動合同的，按照國家關於工傷保險的規定執行。