我在工廠工作，我要辭職，如果我沒有得到報酬怎麼辦，20

您是否在工廠規定的通知期限內提前提交了辭職信，否則，工廠有權按通知期限比例扣除您的工資。

如果你按時收到辭職信，你可以告訴工廠，他們必須按照勞動法給你發工資，或者你會去區勞務局投訴。 一般情況下，工廠會乖乖地付錢給你，以免麻煩。

小心點，你告訴他你要去區里投訴，如果當地投訴了，他們可能不會怕你。 但如果你去病房，你肯定會有記錄，然後你會要求當地的勞務站對調查做出回應。

此外，最好保留相關的工作卡、品牌等作為證據。 至於勞動合同，如果你工作不到1個月，沒有和工廠簽訂合同，沒有問題。

在廣東，投訴很簡單，不要害怕去做，但不知道天津的情況是不是一樣。

如果對我們工人有害的事情是有害的，我們應該大膽地去勞動局投訴，勞動局不怕去北京。

就看你是不是正常不做，沒有辭職報告，辭職報告有沒有覆蓋，如果你同意辭職，那麼他必須給，如果你因為其他原因不穿，那就很難了; 你需要收集良好的相關證據。

如自行辭職，試用期提前三天，由員工提前乙個月通知用人單位，否則用人單位可以少計乙個月工資作為提前通知。

如果您不滿意，您可以申請仲裁。

中國的法律環境不好，他要你找個機會破掉他那萬塊錢的東西。

這取決於你是否寫辭職報告，如果你寫了，他同意。

法律分析：如果廠主不發工資，員工可以先和老闆協商。 協商不成的，申請人應當向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁。

如果行不通，那麼你可以去人民法院起訴工廠老闆，要求工資和賠償。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第七十九條 發生勞動爭議後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令支付勞動者工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金： （一）勞動者無故被扣減、拖欠工資的; （二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

法律分析：關於在廠工作拖欠工資的問題，可以先撥打12333**投訴，是人力資源和社會保障局**用人單位在以下方面侵犯了職工合法權益的，勞動行政部門責令其向職工支付工資和經濟賠償， 並可以責令其支付賠償金。您也可以向勞動局的檢查大隊提出投訴。

其次，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟賠償。 當事人可以向當地勞動監察行政部門舉報或者申請勞動仲裁。

法律依據：《工資支付暫行條例》

第十五條 用人單位不得扣除勞動者的工資。 有下列情形之一的，用人單位可以扣留勞動者的工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅; （二）用人單位代扣代繳的應當由勞動者承擔的一切社會保險費; （三）法院判決、裁定要求扣留的贍養費或者贍養費; （四）法律、法規規定的其他可以從職工工資中扣除的費用。

第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：（一）無故剋扣、拖延勞動者工資的; （二）拒不支付延長工作時間工資的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第一步，一定要收集好自己在公司工作的相關證據、勞動合同、工作檔案、工作照片、工作記錄等，越多越好，對你越有利，如果你沒有簽訂勞動合同，可以要求每個月雙倍工資的補償，如果你已經工作了一年， 沒有了，你已經預設簽訂了合同。

第二步是去勞動監察大隊或者中隊提交證據，因為勞動局不會盡快受理，而是先去勞動監察大隊投訴，讓勞動監察大隊調解，不是強制性的，只能去公司調解， 讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調解成功，可以追回工資，如果調解不成功，只能進行下一步。

第三步是去勞動局申請勞動仲裁，先去工商局列印公司資料，請工商局蓋章，然後再次影印證據一式兩份，按照勞動局要求填寫線上**申請表， 填寫相關資訊，並向勞動局備案。

勞動局立案後，一般要等20天左右，勞動局會進行調查，這是強制性的，所以會進行一系列的審計，然後可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資、社保等。

《勞動法》規定，工資按月支付。

當月可以交上月工資，但跨月是違法的; 如果公司拖欠工資，員工可以向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊將責令用人單位在一定期限內支付工資，如未在規定期限內支付工資，將額外支付賠償金。

《勞動法》第五十條規定：工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。

不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。

工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

《勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期未向勞動者支付工資的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的比例向勞動者支付額外補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

您好，根據您的問題，我找到了以下答案供您參考。 根據您的情況，公司不支付您的工資是違法的。

根據我國勞動法

第50條. 工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

您好，根據您的問題，我們找到了以下答案供您參考。 根據您的情況，公司不支付您的工資是違法的。 根據《中華人民共和國勞動法》第50條，工資應以交貨函的形式按月支付給工人本人。

不得扣減或無理拖延工資。 您可以在公司所在地棗友模地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。